【正文】 附件191員工獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 年 月 日建議類別獎(jiǎng)勵(lì)記大功記小功嘉獎(jiǎng)其它處罰記大過(guò)記小過(guò)警告其它被建議人所在部門： 職務(wù)： 姓名：事實(shí)說(shuō)明人力資源部意見(jiàn)單位負(fù)責(zé)人批示復(fù)核意見(jiàn)公司人力資源部意見(jiàn)公司總經(jīng)理批示接觸網(wǎng)專業(yè)合同工培訓(xùn)考核晉級(jí)管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步有效地推進(jìn)公司接觸網(wǎng)專業(yè)隊(duì)伍人力資源整合，促進(jìn)接觸網(wǎng)工程段、作業(yè)隊(duì)、班組的整體化建設(shè)，壯大接觸網(wǎng)施工力量，建立。七、未盡事項(xiàng)，按實(shí)際發(fā)生情況予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 五、員工獎(jiǎng)罰經(jīng)批準(zhǔn)生效后，根據(jù)獎(jiǎng)罰事件不同程度予以獎(jiǎng)勵(lì)或罰款。1)拒不聽(tīng)從負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與負(fù)責(zé)人發(fā)生沖突，造成嚴(yán)重后果者；2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣后果者；3)在公司內(nèi)聚眾賭博者；4)故意毀壞公物，損失金額較大者；5)煽動(dòng)怠工或罷工，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；6)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；7)對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；8)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；9)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者；10)盜竊同事或公司財(cái)物者；11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；13）利用職權(quán)行賄受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；14）年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者；15）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；16）違反計(jì)劃生育者。12)員工被記大過(guò)時(shí)，事件相關(guān)的直接負(fù)責(zé)人承受連帶責(zé)任，連帶責(zé)任包括：①通報(bào)批評(píng)；②一次性罰款。員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)：1)因玩忽職守造成公司損失但不大者；2)對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；3)捏造事實(shí)騙取休假者；4)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；5)未經(jīng)許可攜帶與工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所或施工現(xiàn)場(chǎng)參觀者；6)工作時(shí)間非對(duì)外招待關(guān)系飲酒造成影響自己或他人工作者。員工有下列情形者，予以警告；1)因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；2)防礙工作秩序、違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；3)初次不聽(tīng)負(fù)責(zé)人合理指揮者；4)經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩帶安全防護(hù)者；5)不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次者；6)同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。處罰事件在大過(guò)及以上者，由所在單位組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)公司人力資源部審核，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理簽批生效。員工違紀(jì)后,由所在單位(部門)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本制度提出處理意見(jiàn)后報(bào)所在單位人力資源部。三、各種獎(jiǎng)勵(lì)記錄由所在單位人力資源部歸檔保存。8)其它應(yīng)給予記大功事跡者。員工有下列情形之一者予以記功:1)對(duì)公司施工流程或管理制度提出合理化建議，研究改善工作方法或有較大發(fā)明、革新被采納，成效優(yōu)秀者；2)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司財(cái)物及人身安全者； 3)見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；4)開(kāi)拓公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，業(yè)績(jī)優(yōu)良者； 5)拾重金（物）不昧者；6)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；8)其它應(yīng)給予記功事跡者。5)積極主動(dòng)提出合理化建議和參與QC技術(shù)攻關(guān)，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源消耗，且取得一定成效者；6)拾金(物)不昧者；7)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；8)對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失者。受到各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者，公司通過(guò)不同形式給予表彰。二、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)比。附件181：?jiǎn)T工請(qǐng)假單部門（班組）職 務(wù)姓 名請(qǐng)假類別：□年休假 □事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □搬家假 □工傷假 □喪假 □探親假 □其它請(qǐng)假時(shí)間： 自 年 月 日至 年 月 日 共計(jì)請(qǐng)假 天 部門（班組）意見(jiàn)：　 □批準(zhǔn)負(fù)責(zé)人簽字：□不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由） 職務(wù) 日期員工獎(jiǎng)懲管理制度一、總則為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的工作、經(jīng)營(yíng)和管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本管理制度。八、休假期間交通費(fèi)用員工休各類假期間發(fā)生的交通費(fèi)用，按照中鐵電氣化局集團(tuán)公司及一公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。公司所屬各單位負(fù)責(zé)人休假，需報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。后方管理崗位原則上不安排員工加班，確因工作需要，安排員工在公休假日、法定節(jié)假日加班或在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并合理安排加班員工調(diào)休。六、加班施工一線因工作需要發(fā)生的加班工時(shí)，參照《中鐵電氣化局集團(tuán)公司工作時(shí)間、班制、假期和延長(zhǎng)工作時(shí)間處理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。2）年休假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。連續(xù)本企業(yè)工作滿20年及以上的，可享受14天假期。連續(xù)本企業(yè)工作滿5年不滿10年的，可享受7天假期。7）探親假另加往返路程實(shí)際天數(shù)，休假期間包括雙休假日和法定假日。5）見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。3）休假期間按工作日扣發(fā)績(jī)效工資，其它薪點(diǎn)工資照發(fā)。已婚員工與父母不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的，每四年可享受一次為期20天的探親假。探親假（境內(nèi)）1)探望配偶員工與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的， 每年可享受一次為期30天的探親假。8）休假期間包括雙休假日和法定假日。6）員工婚后第一次流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予1530天帶薪假，懷孕4個(gè)月以上7 個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，以后的流產(chǎn)全部按病假計(jì)算。4）符合計(jì)劃生育政策的,按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定增加帶薪產(chǎn)假。2）如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。4）休假期間包括雙休假日和法定假日。2）員工配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姊妹在員工工作地死亡，需要員工辦理喪事的，可給予3天喪假(在外地死亡的不給喪假) 。4）休假期間包括雙休假日和法定假日。2）計(jì)劃生育的晚婚假，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理。4）休假期間包括雙休假日和法定假日。搬家假1）職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，如需將其家屬接往新工作地，可給予6天的搬家假，并另加搬家路程實(shí)際需要的天數(shù).2）新錄用的員工接供養(yǎng)親屬到工作地居住時(shí)，不給搬家假。2）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。7）休假期間包括雙休假日和法定假日。其他待遇不再享受。疾病救濟(jì)費(fèi)按本人基本薪點(diǎn)與工齡薪點(diǎn)之和計(jì)算，女職工衛(wèi)生費(fèi)照發(fā)。 4）員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。3）病休不滿 1 個(gè)月的，崗位薪點(diǎn)工資和績(jī)效工資按工作日扣發(fā)；病休滿 1 個(gè)月以上不滿 6 個(gè)月的，崗位薪點(diǎn)工資、輔助薪點(diǎn)工資（學(xué)歷薪點(diǎn)工資、技術(shù)薪點(diǎn)工資）按工作日扣發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)。病假期間工資支付辦法按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假，員工在一個(gè)季度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不超過(guò)2天，全年事假最長(zhǎng)不超過(guò)2周。2）助勤人員、管理機(jī)構(gòu)派往到項(xiàng)目部工作仍在原單位列支人員應(yīng)統(tǒng)一按考勤表匯總考勤，于每月30日前傳真或Email 至單位人力資源部。在一個(gè)自然月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。之后在上班當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3）請(qǐng)假：?jiǎn)T工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假單》（見(jiàn)附件181）并附有關(guān)證明，經(jīng)所在單位部門負(fù)責(zé)人同意，交人力資源部門批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)后方可準(zhǔn)予休假。 施工現(xiàn)場(chǎng)因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為每月增加5個(gè)工作日。三、責(zé)任公司所屬各單位負(fù)責(zé)人、管理崗位部門主管、生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門。員工考勤、休假管理規(guī)定一、目的為保障公司各項(xiàng)管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，制定本管理規(guī)定?，F(xiàn)金（庫(kù)存現(xiàn)金符合銀行的規(guī)定）、有價(jià)證券、貴重物品存放地及庫(kù)房要有安全防范措施。炊事人員在工作中要做到思想集中，不交頭接耳、不打鬧、防止刀傷和燙傷。五、安全工作健全和完善各項(xiàng)安全制度，消滅人身、設(shè)備、火災(zāi)、盜竊和食物中毒等責(zé)任事故。及時(shí)清點(diǎn)收回餐券，認(rèn)真做好記錄及銷毀工作，按日進(jìn)行核算。食品的加工制作要按標(biāo)準(zhǔn)投料，飯菜加成率符合規(guī)定要求，做到加工的食品量足質(zhì)優(yōu)，價(jià)格合理，收支平衡，就餐人員滿意。購(gòu)買食品必須經(jīng)過(guò)炊事員的計(jì)量驗(yàn)收。食品的采購(gòu)必須根據(jù)市場(chǎng)情況和食堂的需要精心選擇，慎重購(gòu)買。四、成本核算食堂工作人員要切實(shí)抓好采購(gòu)、保管、加工各環(huán)節(jié)。食堂固定就餐人員要成立“伙委會(huì)”，負(fù)責(zé)對(duì)食堂的監(jiān)督與檢查。根據(jù)就餐者的需要安排周食譜，經(jīng)常調(diào)劑飯菜的花樣、品種，烹調(diào)方法要講究精細(xì)多樣，有單炒菜和大眾菜。面向生產(chǎn)一線，對(duì)早出晚歸職工和出差人員要保證供應(yīng)熱飯、熱菜，安排好節(jié)假日的伙食，尊重少數(shù)民族的生活習(xí)慣。食堂庫(kù)房要定期整理，做好防蟲(chóng)、防鼠工作。三、服務(wù)質(zhì)量食堂工作人員要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和集團(tuán)公司制定的《職工食堂衛(wèi)生管理辦法》及有關(guān)規(guī)章制度。所有從事食堂服務(wù)工作的人員必須取得健康合格證，并按衛(wèi)生防疫部門的要求對(duì)其身體狀況進(jìn)行健康檢查。炊事員要努力提高業(yè)務(wù)操作水平和服務(wù)質(zhì)量，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。各項(xiàng)目部(指揮部)食堂的設(shè)立應(yīng)利于施工生產(chǎn)，方便員工就餐，周邊環(huán)境適宜為原則。食堂管理辦法一、目的食堂是為順利完成施工生產(chǎn)任務(wù)，解決員工就餐而設(shè)立的。嚴(yán)禁觀看淫穢影象，嚴(yán)禁嫖娼，嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁吸食毒品，嚴(yán)禁打架斗毆。遵守作息時(shí)間，定時(shí)早點(diǎn)名，定時(shí)晚熄燈。駐地院落整潔，無(wú)生活垃圾，無(wú)亂堆亂放。生活衛(wèi)生制度一、目的通過(guò)生活衛(wèi)生制度的執(zhí)行，為員工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，培養(yǎng)員工的集體觀念。公開(kāi)的形式一般采取大會(huì)通報(bào)、設(shè)置公開(kāi)欄等。班組制定的規(guī)章制度，應(yīng)由班組民主管理小組討論通過(guò)，充分發(fā)揚(yáng)民主。民主管理制度一、目的通過(guò)民主管理制度的執(zhí)行，培養(yǎng)員工的企業(yè)主人翁意識(shí)，增強(qiáng)班組凝聚力。分公司（段）為工班購(gòu)置配備一定數(shù)量的圖書資料，由工班宣傳員負(fù)責(zé)日常管理。二、內(nèi)容周末例會(huì)班組必須組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括上級(jí)文件、管理制度，專業(yè)技術(shù)，企業(yè)報(bào)刊等。此項(xiàng)檢查在“安全器材及工具安全檢查表”中記錄（附件131），發(fā)現(xiàn)在“改進(jìn)措施和處理結(jié)果”中有所體現(xiàn)，以防不合格安全防護(hù)用品進(jìn)入工地。2）使用前檢查使用工具前一定要詳細(xì)檢查，看外觀有無(wú)裂紋，繩索有無(wú)斷股、散股現(xiàn)象，操作是否靈敏，不合格的不準(zhǔn)使用。防止存放或運(yùn)輸時(shí)被利器劃破，失去絕緣性能，使人觸電。②絕緣手套和絕緣鞋、絕緣桿每6個(gè)月必須試驗(yàn)一次，必須經(jīng)有試驗(yàn)設(shè)備和有試驗(yàn)資格的單位進(jìn)行試驗(yàn)，不合格的堅(jiān)決銷毀。 防觸電用品1）類別經(jīng)常使用的防觸電用品有絕緣手套、絕緣桿、絕緣鞋和接地線。這類用品施工中主要有安全帽、眼鏡、工作鞋等。4）作過(guò)沖擊試驗(yàn)的安全帶不得再使用。3）安全帶的拉力試驗(yàn)，在拉力試驗(yàn)機(jī)或拉力試驗(yàn)裝置上進(jìn)行。檢查：1）安全帶須有合格證，包裝上標(biāo)明商品名稱、數(shù)量、廠牌名、出廠日期以及沖擊重量（120公斤）、沖擊距離、繩長(zhǎng)，保管注意事項(xiàng)。檢驗(yàn)：方便施工，保暖性好，質(zhì)地結(jié)實(shí)。使用與檢驗(yàn)：按規(guī)定正確穿戴各種勞動(dòng)防護(hù)和保護(hù)服裝，及時(shí)自檢損壞情況并及時(shí)修補(bǔ)或更新。防機(jī)械外傷和臟污用品在勞動(dòng)中，各種運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)械設(shè)備以及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的堆放物，都有可能造成對(duì)人身的傷害或污染。2）在使用前要進(jìn)行外觀檢查，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的一定要更換，不得勉強(qiáng)使用。防輻射用品主要有：電焊鏡片、防電光線眼炎眼鏡和護(hù)目鏡（變色眼鏡）以及夏季防曬油等。并在“班組管理臺(tái)帳”和有關(guān)的“施工作業(yè)票”中作記錄，發(fā)現(xiàn)不合格物品時(shí)立即通知有關(guān)人員停止使用或更換修理。2）安全器材包括：安全帶、安全帽、絕緣鞋、絕緣手套、絕緣桿等。隊(duì)安質(zhì)員負(fù)責(zé)對(duì)各工種個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、安全器材及工具的使用情況監(jiān)督、檢查、報(bào)廢鑒定。二、適用范圍適用于施工生產(chǎn)過(guò)程中各工種個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、安全器材及工具的檢查和使用。如發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象或出現(xiàn)各類事故，根據(jù)造成的損失和后果程度，參照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。四、獎(jiǎng)懲乙方按規(guī)定完成目標(biāo)后，甲方給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職能部門對(duì)部門工作人員，各隊(duì)對(duì)工班長(zhǎng)和工人逐級(jí)簽訂“安全包保責(zé)任狀”的一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)段工程管理部備查，簽字蓋章后生效。“安全包保責(zé)任狀”由上級(jí)部門負(fù)責(zé)人對(duì)下級(jí)部門負(fù)責(zé)人或個(gè)人簽訂，簡(jiǎn)稱甲乙方。二、職責(zé)由段工程管理部負(fù)責(zé)制訂本制度，人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在站臺(tái)、平交道口等地點(diǎn)的基坑，在支柱安裝前應(yīng)采取防止行人墜落坑內(nèi)的安全措施。挖坑遇到排水溝（盲溝）時(shí)，應(yīng)先做好疏通改道排水工作，以確保路基穩(wěn)固。基坑開(kāi)挖作業(yè)必須2人以上，坑內(nèi)作業(yè)時(shí)，坑上必須有人防護(hù)。因此，挖坑作業(yè)一定要采用防護(hù)板支撐截面，以保證路基的穩(wěn)固。 在路肩狹小地帶，用編織袋裝土，支柱整正或基礎(chǔ)澆注完畢后，立即把余土清離現(xiàn)場(chǎng)，不得污染道渣、道床、邊坡，更不能損壞邊坡植草。作好文明施工，保護(hù)線路既有設(shè)施。在確定坑位時(shí)，要與設(shè)備管理單位聯(lián)系，根據(jù)地下設(shè)施情況采取避開(kāi)或其他措施。附件111基坑開(kāi)挖（非石