【正文】 39 / 39。（2）在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育和社會主義民主、法制、紀律的教育。助理政工師（2）在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育和社會主義民主、法制、紀律的教育。（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作量，聘期內(nèi)年度科研工作量積分不低于24分，其中，二級崗年度科研工作量積分不低于36分，一級崗年度科研工作量積分不低于48分。（2）在黨委領(lǐng)導(dǎo)下對學(xué)校全體職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育和社會主義民主、法制、紀律的教育，每年在校內(nèi)至少作一次公開的教育報告。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，其中，一級崗聘期內(nèi)年度科研工作量積分不低于12分。 （2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)年度科研工作量積分不低于12分，其中，二級崗年度科研工作量積分不低于24分，一級崗年度科研工作量積分不低于36分。 （3）副高級專業(yè)技術(shù)人員每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)年度科研工作量積分不低于24分，其中，二級崗年度科研工作量積分不低于36分，一級崗年度科研工作量積分不低于48分。 （七）衛(wèi)生系列人員崗位職責(zé)高級技術(shù)人員 （1）能勝任所在部門的全面業(yè)務(wù)工作，能指導(dǎo)和檢查下級技術(shù)人員工作，能親自參加指導(dǎo)對急重疑難癥的搶救和處理，能結(jié)合臨床開展具有一定水平的新技術(shù)研究。 （4）進行賬項核對，編制會計報表。 （2）根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。 （4）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，其中，一級崗聘期內(nèi)年度科研工作量積分不低于12分。 （2）負責(zé)草擬一般的財務(wù)會計制度、規(guī)定、辦法，解釋解答財會法規(guī)、制度中的一般規(guī)定。 （4）對一個單位、一個部門的財務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況進行經(jīng)常性的分析研究，提供會計報告，協(xié)助單位或部門領(lǐng)導(dǎo)做好財會工作，參與經(jīng)濟決策。 （3）組織校內(nèi)一個單位、一個部門的會計工作，并確保其規(guī)范運行。 會計（經(jīng)濟）師 （1）熟悉、掌握、貫徹各項財經(jīng)法規(guī)政策、財務(wù)規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀律。 （4）參與學(xué)?；虿块T、單位的重要經(jīng)濟合同簽訂，進行經(jīng)濟活動分析，參與學(xué)校主要經(jīng)濟事項的決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。 （2）熟練運用財會規(guī)章制度管理財會工作，組織會計核算，并保證其規(guī)范運行。（3）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，其中，一級崗年度科研工作量積分不低于12分。助理編輯（1）在編輯指導(dǎo)下，搜集整理有關(guān)學(xué)科的情報、信息，練習(xí)組稿。 （3）總結(jié)編輯工作經(jīng)驗，指導(dǎo)、培養(yǎng)助理編輯。編輯 （1）搜集編輯出版信息，提出選題設(shè)想，進行組稿。（4）總結(jié)編輯工作經(jīng)驗，撰寫編輯學(xué)（或校對學(xué)、技術(shù)編輯學(xué)）方面的論著，指導(dǎo)和培養(yǎng)專業(yè)人才。（2）制定選題規(guī)劃，組織和指導(dǎo)有關(guān)編輯人員加以實施。（五）新聞、出版系列人員崗位職責(zé) 副編審（主任編輯）（1）搜集研究有關(guān)學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)和編輯出版信息，提出改進編輯工作的建議或方案。 管理員 擔(dān)任圖書采訪、編目、目錄組織、書庫管理、圖書借閱等業(yè)務(wù)部門的輔助性工作或擔(dān)任檔案管理具體工作。擔(dān)任檔案管理或業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，參加編輯檔案材料的工作。 （2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)年度科研工作量積分不低于12分，其中，二級崗年度科研工作量積分不低于24分，一級崗年度科研工作量積分不低于36分。館員 （1）擔(dān)任選書、分類、主題標(biāo)引、編寫提要、解答咨詢課題、編制書目索引等工作?；蜇撠?zé)檔案業(yè)務(wù)、理論咨詢，解決疑難問題，研究檔案業(yè)務(wù)工作的歷史、現(xiàn)狀和趨勢，研究檔案內(nèi)容和形成規(guī)律，擬訂管理工作的重要計劃、方案，承擔(dān)業(yè)務(wù)專題研究，編審檔案史料。（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，其中，一級崗年度科研工作量積分不低于12分。（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)年度科研工作量積分不低于12分，其中，二級崗年度科研工作量積分不低于24分，一級崗年度科研工作量積分不低于36分。 （2）獨立解決較復(fù)雜的技術(shù)問題。 （3）不斷總結(jié)經(jīng)驗，對本專業(yè)技術(shù)問題進行深入系統(tǒng)的研究，取得有實用價值或顯著經(jīng)濟效益的成果。 （三）工程技術(shù)人員崗位職責(zé) 高級工程師 （1）獨立解決生產(chǎn)、技術(shù)管理、技術(shù)研究等方面的關(guān)鍵性技術(shù)問題。 實驗員 了解本實驗室有關(guān)的實驗原理和實驗技術(shù)，在有關(guān)人員的指導(dǎo)下，完成科學(xué)研究實驗、教學(xué)實驗的準備工作和輔助工作，初步掌握常規(guī)的實驗工作方法和步驟，承擔(dān)本實驗室的部分儀器設(shè)備的管理工作。助理實驗師 基本掌握本實驗室有關(guān)的實驗原理和實驗技術(shù)，較熟練地掌握本實驗室各種儀器設(shè)備，能對一般儀器設(shè)備的故障進行診斷和維修，承擔(dān)比較復(fù)雜精密儀器設(shè)備的技術(shù)管理，負責(zé)承擔(dān)并較好地完成實驗任務(wù)，寫出實驗報告。⑤參加省級及以上教學(xué)研究項目并取得階段性成果或獲省級及以上教學(xué)成果獎三等獎及以上或取得四類教學(xué)效果1項及以上。③參與四類及以上項目1項及以上并取得階段性成果。（2）二級實驗師崗位職責(zé)聘期內(nèi)須公開發(fā)表論文1篇及以上，且符合下列條件之一：①聘期內(nèi)年均科研工作量不低于24分。④在四類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。②主持教科研項目1項及以上并取得階段性成果。⑧參加省級及以上教學(xué)研究項目并取得階段性成果或獲省級及以上教學(xué)成果獎或取得教學(xué)效果1項及以上。⑥撰寫專著1部及以上或省級及以上規(guī)劃教材1部及以上，并公開發(fā)表論文1篇及以上。④在四類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。②主持教科研項目1項及以上并取得階段性成果。⑧參加省級及以上教學(xué)研究項目并取得階段性成果或獲省級及以上教學(xué)成果獎或取得四類教學(xué)效果1項及以上。⑥撰寫專著1部及以上或省級及以上規(guī)劃教材1部及以上，并在四類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。④在四類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。②主持教科研項目1項及以上并取得階段性成果。⑧參加省級及以上教學(xué)研究項目（排名前四）并取得階段性成果或獲省級及以上教學(xué)成果獎三等獎（排名前四）及以上或取得三類教學(xué)效果1項及以上。⑥撰寫專著1部及以上或省級及以上規(guī)劃教材1部及以上，并在三類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。④在三類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上，或四類及以上期刊發(fā)表論文2篇及以上。②主持教科研項目1項及以上并取得階段性成果。（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作量，其中，一級崗年度科研工作量積分不低于24分。（3）每年須完成本單位規(guī)定的工作量，聘期內(nèi)年度科研工作量積分不低于48分，其中，二級崗年度科研工作量積分不低于60分，一級崗年度科研工作量積分不低于72分。助理研究員（1）獨立開展本專業(yè)的研究工作，制定研究方案，寫出研究報告或?qū)W術(shù)論文，積極推廣科學(xué)研究成果。（3）每年在校內(nèi)至少作一次公開的學(xué)術(shù)報告。指導(dǎo)和組織課題的研究工作，寫出高水平的研究論文或?qū)W術(shù)論著，積極組織推廣研究成果的工作。獲得橫向項目經(jīng)費到賬15萬元(文科5萬元)以上。在二類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上，或三類及以上期刊發(fā)表論文3篇及以上。主持四類及以上項目1項及以上并取得階段性成果。獲得發(fā)明專利1項及以上。撰寫并出版15萬字以上專著1部及以上，并在二類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。獲省部級及以上科研獎勵三等獎（排名第一）及以上。附件： 安慶師范學(xué)院輔助系列各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé) 一、輔助系列三級正高輔助系列三級正高在完成本崗位基本職責(zé)的同時，聘期內(nèi)須在二類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上，且符合下列條件之一：年均科研工作量不低于200分。（5）連續(xù)兩年考核不合格者，原則上應(yīng)予解聘或待崗。（3）不得參加高一級崗位的應(yīng)聘。對于考核不合格人員（1）工資部分按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。四、考核結(jié)果的使用對于考核合格人員（1）發(fā)放所聘崗位工資和津貼，可以續(xù)聘上崗。三、考核等級、標(biāo)準、程序考核等級、標(biāo)準、程序按學(xué)校每年實施出臺的年度考核相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行?？儯褐饕嘎男新氊?zé)成效、解決復(fù)雜問題能力、部門管理、制度