【摘要】文件泗陽縣經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)與管理辦公室泗軟辦發(fā)[2011]4號關(guān)于印發(fā)《2011年全縣軟環(huán)境建設(shè)與管理工作績效考核細則》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、紀委、監(jiān)察室,各黨工委、管委會、紀工委、監(jiān)察室,縣委各部委辦,縣各辦局、黨組(黨委、總支、支部),縣紀委、縣監(jiān)察局各派駐(出)紀檢監(jiān)察機構(gòu),縣各直屬單位、黨組(黨委、總支、支部)、紀檢組(
2025-04-20 06:24
【摘要】財政部關(guān)于印發(fā)《預(yù)算績效管理工作考核辦法(試行)》的通知財預(yù)[2011]433號 黨中央有關(guān)部門,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu),總后勤部,武警各部隊,全國人大常委會辦公廳,全國政協(xié)辦公廳,高法院,高檢院,有關(guān)人民團體,各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局,有關(guān)中央管理企業(yè): 為全面推進預(yù)算績效管理工作,充分調(diào)動中央部門、地方省級財政
2025-04-21 02:07
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2024-09-12 12:25
【摘要】流程名稱績效考核管理工作流程執(zhí)行部門勞動工資部監(jiān)控者主管經(jīng)理行為實施環(huán)節(jié)被考核者部室部長勞動工資部考核委員會管理行為流程起始自我評價整理評價考????核審?核考核結(jié)果存?檔流程結(jié)束考核確定
2025-04-12 06:39
【摘要】 第1頁共3頁 機關(guān)軟環(huán)境建設(shè)和管理工作百分考核 將軟環(huán)境建設(shè)作為重要內(nèi)容納入單位工作目標(biāo)并建立機構(gòu), 確保有分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員辦理軟環(huán)境建設(shè)事項。4無機構(gòu), 扣2分;無具體工作人員,扣...
2025-08-10 22:17
【摘要】績效管理工作分析報告與績效考核工作年終總結(jié)樣本匯編 第7頁共7頁 績效管理工作分析報告 一、績效管理工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計 績效管理的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。數(shù)據(jù)統(tǒng)計主要包括內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)兩...
2024-11-21 22:29
【摘要】專賣店績效考核細則管理辦法管理人員專用共4頁第1頁店鋪績效考核細則管理辦法1、目的為使各考核指標(biāo)具有可追溯性,并對各項考核指標(biāo)定量管理,特制定本細則及辦法。2、范圍店鋪個考核指標(biāo)均屬于本辦法
2024-12-19 14:08
【摘要】農(nóng)電公司績效考核企劃方案與農(nóng)電公司軟環(huán)境建設(shè)承諾書匯編 第8頁共8頁 農(nóng)電公司績效考核企劃方案 一、工資、費用 1、工資結(jié)算組成:固定工資、公司績效工資和供電所效益工資構(gòu)成,與公司...
2024-11-22 03:36
【摘要】績效考核分析報告及績效管理工作總結(jié)(分析報告)績效考核分析報告1、概述為明確合理評價員工的工作成果,充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性,達成持續(xù)改進之目的,人力資源部于3月中旬組織完成了公司2月份的績效考核,本次參與績效考核總?cè)藬?shù)為511人,不包括副經(jīng)理級以上人員及請假員工、未轉(zhuǎn)正員工、非在編員工。全公司詳細考核成績見
2024-09-13 06:09
【摘要】xxxxxx有限責(zé)任公司績效考核管理辦法第一章總 則第一條宗旨為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀,激勵xxxxxx有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)每位員工的積極性和創(chuàng)造性,確保完成xxxxxx股份有限公司(以下簡稱“集團”)的考核任務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司所屬部門、科室、廠、車間及所有員工。第三條考核
2025-04-21 13:33
【摘要】山寶公司目標(biāo)管理、現(xiàn)場管理、工作績效考核實施辦法為了加強公司目標(biāo)與現(xiàn)場管理,推行全員績效考核工作,通過績效考核提高各部門、員工工作效率,形成以打造公司核心竟?fàn)幜槟繕?biāo),推動全員圍繞目標(biāo)認真、努力工作的新局面。推行績效考核工作是依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),各項規(guī)章制度,各部門、員工崗位職責(zé),實現(xiàn)工作目標(biāo)層層分解、層層落實、層層檢查、定標(biāo)考核、獎懲分明、綜合評估的管理體系。根據(jù)公司實
2025-08-12 23:20
【摘要】員工績效考核辦法1績效考核的目的激發(fā)員工工作積極性,提高工作效率與工作質(zhì)量;加強員工對個人績效管理、改善工作,提高組織的績效;幫助員工客觀的認識自我,發(fā)掘潛力,提高能力;建立激勵機制,為獎懲、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù);2適用范圍總部總監(jiān)及以下級別人員3績效考核原則公開的原則:考核過程公開化、制度化;客觀性原則
2025-04-11 11:18
【摘要】績效考核管理細則為了加強運行中心的績效考核工作,提高工作質(zhì)量和工作效率,充分發(fā)揮績效考核的激勵作用,根據(jù)《績效考核管理辦法》的要求,結(jié)合運行中心的實際情況制定本管理細則。一、考核范圍 運行中心的所有員工。二、考核目的 總結(jié)運行中心各小組年度任務(wù)目標(biāo)的完成情況,了解員工在各小組及中心的工作績效、工作能力、工作
2025-04-18 01:52
【摘要】12為了加強運行中心的績效考核工作,提高工作質(zhì)量和工作效率,充分發(fā)揮績效考核的激勵作用,根據(jù)《績效考核管理辦法》的要求,結(jié)合運行中心的實際情況制定本管理細則。一、考核范圍運行中心的所有員工。二、考核目的總結(jié)運行中心各小組年度任務(wù)目標(biāo)的完成情況,了解員工在各小組及中心的工作績效、工作
2024-12-21 17:30
【摘要】河南鵬升企業(yè)集團(豫)毛莊綠園營銷[2010]0號營銷人員績效考核管理規(guī)定(試行方案一)一、目的:為了規(guī)范營銷部薪酬體系制度,實行新的銷售管理運行模式,促進配送中心超市網(wǎng)點經(jīng)營工作的持續(xù)發(fā)展,進一步調(diào)動營銷
2025-04-11 03:04