【正文】 第五十條 本辦法經(jīng)董事會(huì)研究同意，自下發(fā)之日起施行。第四十八條 離崗人員主動(dòng)要求請長假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對符合條件的人員給予辦理請假手續(xù)；對不服從組織安排拒不返崗的離崗人員退回原單位。其標(biāo)準(zhǔn)參照神東煤炭集團(tuán)相關(guān)制度確定，每年初由公司董事會(huì)會(huì)議研究通過后執(zhí)行。公司級管理人員平均工資性報(bào)酬為一般職工平均工資性報(bào)酬的46倍之間。第四十六條 公司級管理人員實(shí)行職務(wù)薪金制度，即年薪制。第四十四條 員工福利的支付分為貨幣性支付和非貨幣性支付。因本人原因需重新分配工作的，待分配期間，發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和其本人的年功工資之和執(zhí)行。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)：正式工計(jì)算基數(shù)為崗位效益工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗效工資/。第四十條 經(jīng)公司批準(zhǔn)，外出脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)半年以上人員，按月發(fā)給原崗位工資和年功工資，效益工資根據(jù)其學(xué)習(xí)成績以獎(jiǎng)學(xué)金的形式發(fā)給，具體參照《神東煤炭集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和所在地方政府的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對曠工3天內(nèi)（含3天）的人員扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%，對曠工3天以上15天以內(nèi)（含15天）的人員扣發(fā)月度績效工資和年度考核期內(nèi)各類獎(jiǎng)金。第三十六條 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的當(dāng)月效益工資和年終獎(jiǎng)不再發(fā)放。（一）病假工資按本人基本工資的一定比例發(fā)給：連續(xù)工齡不滿七年的發(fā)70％；滿七年不滿十五年的發(fā)75％；滿十五年不滿二十五年的發(fā)80％；二十五年以上的發(fā)100％。第三十四條 事假期間，執(zhí)行年薪者，按日減發(fā)月度基本年薪和月度績效年薪；執(zhí)行計(jì)件工資或日薪者，事假期間不發(fā)薪資；執(zhí)行月度計(jì)時(shí)工資者，按日減發(fā)崗效工資及超額效益工資，當(dāng)月出勤不滿15天者，超額效益工資全部不予發(fā)放。婚、喪假期間工資按照本崗位當(dāng)期工資水平正常發(fā)放，路程假期間只發(fā)崗位工資。公司女員工哺乳期間執(zhí)行《國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，符合國家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假期間工資按照本崗位當(dāng)期工資水平正常發(fā)放，其它福利待遇不變。 第三十三條 員工依法享受休假、探親假、婚假、喪假及產(chǎn)假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，員工請假期間薪資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工請假期內(nèi)除按規(guī)定享受相關(guān)待遇外，一律不得作為計(jì)發(fā)效益性薪資和獎(jiǎng)金的出勤天數(shù)（符合規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假者除外）。第三十一條 非員工原因造成的停工停產(chǎn)期間，單位支付給員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；停工期間員工提供了正常勞動(dòng)的，則支付的工資不低于其本人基本工資，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試崗期滿，經(jīng)考試考核合格者，正式填報(bào)變崗審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三十條 員工調(diào)動(dòng)工作工資處理員工調(diào)動(dòng)須及時(shí)辦理工資變動(dòng)手續(xù)，做到崗變薪變，易崗易薪。第二十九條 員工工資性收入應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得以任何有價(jià)證券及實(shí)物替代，不得克扣或者無故拖欠員工的工資。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理安排勞務(wù)工休息，并規(guī)定對超過法定出勤天數(shù)的工作日支付保勤加班工資, 勞務(wù)費(fèi)分配時(shí)要按照勞動(dòng)法的要求規(guī)范加班工資的結(jié)算，要在工資表中單獨(dú)反映加班延時(shí)工資。（六）在給區(qū)隊(duì)（科室、班組）分配時(shí)，必須將正式員工與勞務(wù)工工資分開結(jié)算，分開造表，不得相互擠占。（四）要將勞務(wù)工與正式工納入統(tǒng)一考評體系進(jìn)行考核，制定各崗位的績效考核辦法，按期考核，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配，適當(dāng)拉開各崗位收入差距，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工的工作積極性。具體要求如下： （一）全部取消按日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配的辦法，克服平均主義。公司規(guī)定凡有定額標(biāo)準(zhǔn)的工種和崗位要按定額結(jié)算和分配工資，不得按人頭平均分配。第二十六條 公司統(tǒng)一發(fā)放的各項(xiàng)福利、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等在符合公司有關(guān)規(guī)定的前提下，按實(shí)際情況制定各類專項(xiàng)獎(jiǎng)罰的分配辦法，明確各類獎(jiǎng)罰的人員范圍、考核辦法、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)等。第二十五條 各科室、車間根據(jù)崗位評價(jià)，制定本部門員工崗位分配系數(shù)。加強(qiáng)員工考勤管理，制定合理的輪休制度。根據(jù)公司考核指標(biāo)權(quán)重分配情況，落實(shí)到區(qū)隊(duì)管理人員、各班組長、員工，并對不同職位的人員進(jìn)行考核。公司薪酬分配執(zhí)行四級管控，即從上級公司、公司、隊(duì)（廠、科室、車間）、班組四個(gè)層面來對薪酬總額實(shí)施有側(cè)重點(diǎn)的管理和控制。延時(shí)加班工資、法定節(jié)假日工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并制定出本年度的分配方案。上級公司在年初批準(zhǔn)的工資總額中已包含了員工的崗位工資（即基本工資）、年功工資、檔案效益工資、加班工資（含延時(shí)加班和節(jié)假日加班）、各項(xiàng)津、補(bǔ)貼、技能工資、績效工資（超額效益工資）及特殊情況下需要支付的其他工資。第二十條 堅(jiān)持嚴(yán)格定員、總額控制,自主分配、監(jiān)督執(zhí)行,雙效優(yōu)先、獎(jiǎng)罰分明的基本原則。 第十九條 各項(xiàng)津補(bǔ)貼執(zhí)行神東煤炭集團(tuán)規(guī)定的夜班津貼、工齡津貼、職稱技能等級津貼等十九項(xiàng)。中專（含高中）學(xué)歷4序，大專學(xué)歷5序、本科學(xué)歷6序、研究生班畢業(yè)生7序、雙學(xué)位及碩士畢業(yè)生8序、博士畢業(yè)生9序，按工齡和學(xué)歷就高原則確定，中專以下或無學(xué)歷員工檔序工資按相應(yīng)崗位最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。核定崗位效益工資將按照上述辦法確定的崗級和檔，對照附表3《神東煤炭集團(tuán)崗位效益工資薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)》，縱向檔序與橫向崗級的交點(diǎn)數(shù)值為崗位薪點(diǎn)，每個(gè)崗級效益薪點(diǎn)相同。 核定薪點(diǎn)值及年功工資標(biāo)準(zhǔn)：薪點(diǎn)值標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以后年度根據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。確定檔序崗級確定后，再根據(jù)工齡、學(xué)歷、崗級對應(yīng)的最低檔序，按就高原則確定檔序。根據(jù)職位層級和崗位測評結(jié)果，管理及技術(shù)崗位設(shè)置十三崗，反映崗位之間的管理特點(diǎn)和差別；生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位設(shè)置八崗，反映崗位內(nèi)部之間的勞動(dòng)特點(diǎn)和差別。依據(jù)員工從事的崗位性質(zhì)確定崗級和檔序，按照規(guī)定的薪點(diǎn)值計(jì)算崗位效益工資。（四）各種津補(bǔ)貼是根據(jù)國家、地方政府和上級公司政策規(guī)定的補(bǔ)充性工資單元，是考慮國家政策結(jié)合公司實(shí)際對勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、工作時(shí)間差異而給予的各種補(bǔ)償。（二）技能工資：根據(jù)崗位評價(jià)及技能鑒定結(jié)合年度考核確定的工資，為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技能的積極性，該項(xiàng)工資實(shí)行末位淘汰制，每崗位至少有一人只能取得本崗位技能工資的50%。（一）崗效工資：根據(jù)科學(xué)合理的崗位評價(jià)及崗位性質(zhì)設(shè)置不同檔序工資，實(shí)行一崗一薪制度。第十七條 崗技績效工資結(jié)構(gòu)崗技績效工資主要由四個(gè)單元即崗效工資、技能工資、績效工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼組成。公司級管理人員實(shí)行年薪制；急需的特殊專業(yè)技能人才實(shí)行協(xié)議工資制；一些新聘的簡單勞動(dòng)崗位人員實(shí)行市場價(jià)位工資制。第十四條 公司的各類社會(huì)保險(xiǎn)總額計(jì)劃依據(jù)年度工資總額計(jì)劃及國家、上級公司有關(guān)規(guī)定確定。 第十二條 公司可依據(jù)年度工作需要，決定是否設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金及獎(jiǎng)勵(lì)基金的金額、使用范圍、使用標(biāo)準(zhǔn)等，用于對年度內(nèi)煤質(zhì)、機(jī)電、生產(chǎn)、精神文明及其他方面的重大、特別事項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 公司實(shí)行工資總額計(jì)劃管理，在上級公司批準(zhǔn)的年度工資總額計(jì)劃內(nèi)，按照國家政策和“效率優(yōu)先、注重公平”的分配原則，依據(jù)各部門、車間生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、定員情況、工作任務(wù)、工作量、管理難度、實(shí)際貢獻(xiàn)等制定公司內(nèi)部年度工資總額分配方案及計(jì)劃。工資調(diào)整中要重點(diǎn)提高生產(chǎn)單位和關(guān)鍵管理、技術(shù)崗位及高技能員工的工資水平，逐步理順公司內(nèi)各部門、各崗位之間的工資分配關(guān)系。第十條 公司依據(jù)年度計(jì)提的新增效益工資決定當(dāng)年是否調(diào)整員工工資以及調(diào)資的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。第八條 公司年度工資總額主要由三部分構(gòu)成，一是上級公司批準(zhǔn)的工效掛鉤工資基數(shù)，主要用于公司對各部門的工資分配、專項(xiàng)獎(jiǎng)分配、經(jīng)營承包集體的基薪和績效年薪的分配；二是依據(jù)上級公司批復(fù)的年度用工計(jì)劃，年內(nèi)新增各類員工的調(diào)整工資，主要用于當(dāng)年新增員工的工資發(fā)放；三是年末公司依據(jù)工效掛鉤辦法確定各類獎(jiǎng)金總額，用于員工的調(diào)資、年終效益獎(jiǎng)、雙增雙節(jié)獎(jiǎng)、經(jīng)營承包兌現(xiàn)獎(jiǎng)等的發(fā)放。第六條 薪酬總額管理包括薪酬預(yù)算、工資