常州市武進(jìn)區(qū)職稱工作管理實(shí)施辦法(參考版)
2025-04-20 04:52本頁(yè)面
【正文】 9 / 9。第三十二條第三十一條 原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定或弄虛作假等行為通過(guò)評(píng)審并取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，即予撤銷，3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。 職稱工作政策性較強(qiáng)、涉及面較廣，必須嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事。第十一章第二十八條第二十七條第二十六條 待 遇第二十五條原則上會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)之間；經(jīng)濟(jì)與國(guó)際商務(wù)之間可以轉(zhuǎn)升。如所轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)資格已實(shí)行以考代評(píng)，則應(yīng)通過(guò)考試取得該專業(yè)技術(shù)資格。第二十四條（三）不具備規(guī)定學(xué)歷和破格條件者，申報(bào)地方系列初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)分別通過(guò)中專、大專和本科水平培訓(xùn)考試并合格（結(jié)業(yè)證書須取得區(qū)職稱辦公室或區(qū)人事考試培訓(xùn)中心的認(rèn)定）。繼續(xù)教育情況記載在《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》上，作為專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的依據(jù)。第二十三條聘任期滿，經(jīng)任期考核合格后辦理續(xù)聘手續(xù)。 崗位設(shè)置與聘任（一）企、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理的要求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位比例，明確崗位職責(zé)。（六）區(qū)職稱管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，發(fā)文公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名單。評(píng)審表決采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，贊成票超過(guò)執(zhí)行委員人數(shù)三分之二為通過(guò)。區(qū)職稱辦公室在收到區(qū)人事考試培訓(xùn)中心初審材料后的一個(gè)月內(nèi)組織召開(kāi)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審會(huì)議，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后辦理發(fā)文、發(fā)證手續(xù)。建立評(píng)審委員資格年審制度，對(duì)不具備相關(guān)資格條件或不能認(rèn)真履行職責(zé)、違反評(píng)審紀(jì)律等行為的評(píng)委成員，應(yīng)取消其成員資格。（三）區(qū)職稱管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和充實(shí)評(píng)審委員庫(kù)成員，并對(duì)評(píng)審委員庫(kù)成員進(jìn)行政策、業(yè)務(wù)的定期培訓(xùn)。評(píng)審委員庫(kù)成員資格由區(qū)職稱管理機(jī)構(gòu)審定和認(rèn)可。 組織管理與監(jiān)督第二十一條 其他專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考條件及要求按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其他條件按各專業(yè)有關(guān)報(bào)考規(guī)定執(zhí)行。（二）學(xué)歷及職齡條件：初級(jí)：（1）高中以上學(xué)歷，可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)初級(jí)資格考試；（2）初中畢業(yè)，參加工作滿10年，或高中以上學(xué)歷，可報(bào)名參加統(tǒng)計(jì)初級(jí)資格考試；（3）中專以上學(xué)歷可報(bào)名參加審計(jì)初級(jí)資格考試。 專業(yè)技術(shù)資格報(bào)考條件第十九條單位和主管部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查核實(shí)，簽署同意意見(jiàn)后報(bào)送區(qū)人事考試培訓(xùn)中心，經(jīng)區(qū)人事考試培訓(xùn)中心初審后再轉(zhuǎn)交區(qū)職稱辦公室。單位統(tǒng)一申報(bào)時(shí)須提供《武進(jìn)區(qū)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格花名冊(cè)》。申報(bào)材料經(jīng)區(qū)人事考試培訓(xùn)中心初審后轉(zhuǎn)交區(qū)職稱辦公室，對(duì)推薦晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)上級(jí)各系列主管部門。人事關(guān)系掛靠在人才市場(chǎng)的申報(bào)對(duì)象可委托人才市場(chǎng)代理申報(bào)。 職稱申報(bào)程序：（一）國(guó)家系列職稱申報(bào)程序：符合申報(bào)初定和評(píng)審條件的申報(bào)對(duì)象，先由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后再分別填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》和《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》，并提供其他相關(guān)材料。 申報(bào)地方系列職稱材料及要求（見(jiàn)附件三）。 申報(bào)國(guó)家系列職稱材料及要求（見(jiàn)附件二）。第七章（三）符合下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱：近三年來(lái)在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文、專業(yè)文章1篇；獲市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成者（前三名，以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）；近五年來(lái)獲得省業(yè)務(wù)主管部門2次以上表彰者（以文件或個(gè)人獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；獲得市以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀企業(yè)家或相同級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)者（以批文或獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；市級(jí)重點(diǎn)研究課題、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)及技術(shù)改造的主要設(shè)計(jì)、組織者，重點(diǎn)新技術(shù)推廣組織者（前三名）；在專業(yè)技術(shù)的改造、發(fā)明、創(chuàng)新以及推廣應(yīng)用、組織管理實(shí)施中，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者；獲得國(guó)家發(fā)明專利（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）并已轉(zhuǎn)讓或?qū)嵤?，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（一）符合下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審助級(jí)職稱：高中畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年，或初中畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)滿5年；區(qū)級(jí)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)（或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄇ叭?，以文件或個(gè)人獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；獲區(qū)先進(jìn)工作者或其它相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)者（以文件或獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）；在專業(yè)技術(shù)的改造、發(fā)明、創(chuàng)新以及推廣應(yīng)用、組織管理實(shí)施中，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者；年銷售達(dá)3000萬(wàn)元以上的董事長(zhǎng)和正、副廠長(zhǎng)（經(jīng)理）；年納稅達(dá)200萬(wàn)元以上的企業(yè)法人。 地方系列專業(yè)技術(shù)資格破格條件的掌握。 申報(bào)評(píng)審國(guó)家系列專業(yè)技術(shù)資格破格條件按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。第六章２、業(yè)績(jī)條件：任期內(nèi)平均每年完成繼續(xù)教育40學(xué)時(shí)，提供反映本人業(yè)績(jī)、能力、水平的工作報(bào)告或?qū)I(yè)技術(shù)總結(jié)一篇和論文二篇。３、能力條件：能夠系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)工作方法，有獨(dú)立
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