【正文】 附表14： 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門(mén)職 務(wù)日 期考 評(píng) 內(nèi) 容考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)分值員工自評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績(jī)及時(shí)、保質(zhì)完成工作10高效開(kāi)展工作10工作方法10專(zhuān)業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)擁有程度8實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決問(wèn)題能力8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見(jiàn)解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5工作計(jì)劃與條理性，目標(biāo)意識(shí)3工作主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況5對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度3考核等級(jí)□ 優(yōu)秀(95分以上) □ 良好(9485分) □ 合格(8475分) □ 較差(75分以下)自評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 分主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)□ 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 □ 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日□ 延長(zhǎng)試用期，（ ）個(gè)月□ 辭 退簽字: 集團(tuán)人力資源總監(jiān)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批備注： 此表適用于試用期員工，考核評(píng)估分員工自評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，其中員工自評(píng)不計(jì)入得分，僅供參考； 本表交集團(tuán)人力資源部備案。附表133： (機(jī)密)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表（高層管理人員）申請(qǐng)人試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　　　評(píng)　述人力資源部意 見(jiàn)轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　　　轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正起薪日期　　　　　　　簽　　字總裁　　　審批簽　　字員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報(bào) 告（高層管理人員） 姓 名： 所在部門(mén)： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說(shuō)明：精彩工作評(píng)述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒(méi)有解決，問(wèn)題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；４、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取或擬采取的改進(jìn)措施。附表132： (機(jī)密)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（部門(mén)副經(jīng)理級(jí)以上員工）申請(qǐng)人所在部門(mén)試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自　我　　　　評(píng)　述請(qǐng)申請(qǐng)人按述職報(bào)告的要求對(duì)試用期間的工作表現(xiàn)做詳細(xì)描述，隨本申請(qǐng)表一起上報(bào)．所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議人力資源部意 見(jiàn)轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽　　字集團(tuán)總裁　　　審批簽　　字 (機(jī)密)員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報(bào) 告（部門(mén)副經(jīng)理級(jí)以上員工） 姓 名： 所在部門(mén)： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說(shuō)明：精彩工作評(píng)述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒(méi)有解決，問(wèn)題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；４、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取或擬采取的改進(jìn)措施。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門(mén)入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字部門(mén)秘書(shū)簽字 注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。經(jīng)辦人： 確認(rèn)人：年 月 日附表11：甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定甲方：北京凱亞房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司　乙方：甲、乙雙方約定勞動(dòng)合同增加以下內(nèi)容： 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過(guò)考核和綜合評(píng)估，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（職級(jí)）及薪資標(biāo)準(zhǔn)； 合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對(duì)其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 甲方將定期、不定期地對(duì)乙方進(jìn)行考核及綜合評(píng)估，乙方工作達(dá)不到甲方標(biāo)準(zhǔn)，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達(dá)培訓(xùn)通知書(shū)，培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容在說(shuō)明書(shū)中給予說(shuō)明；乙方在接受培訓(xùn)期間，薪資標(biāo)準(zhǔn)按公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行； 乙方拒絕接受公司培訓(xùn)安排的，視為違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司按照有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。 （ ）是/否本人人事檔案現(xiàn)存放在 ，希望轉(zhuǎn)入公司。 （ ）是/否本人自愿放棄各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。希望在公司繼續(xù)繳納，本人將按規(guī)定繳納個(gè)人部分。如因個(gè)人原因未能按時(shí)提交，責(zé)任自負(fù)。根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動(dòng)合同》之月起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。3公司口號(hào)是創(chuàng)造無(wú)止境。3公司的地址是朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)南路小八里莊40號(hào)56層，郵編為100021。女員工上崗應(yīng)穿職業(yè)裝。2公司為員工提供午餐，用餐時(shí)間為11:3012:00保安、司機(jī)用餐，12:0012:30總部人員用餐。2員工如遇直系親屬去世，可一次性享受喪假3天，如遇非直系親屬去世，可一次性享受喪假1天，去外埠辦理喪事，直接往返路程計(jì)為喪假，費(fèi)用自理。2公司目前正在開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目是山水文園，總面積為100萬(wàn)平方米；山水藍(lán)維，總面積為30萬(wàn)平方米。2公司為員工繳納工傷、大病、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)。員工休事假扣款是日標(biāo)準(zhǔn)工資事假天數(shù)+效益工資10%事假天數(shù)。1員工遲到的扣款是10元遲到次數(shù)+效益工資1%遲到次數(shù)。1員工遲到1小時(shí)內(nèi)，每15分鐘時(shí)間計(jì)為一次遲到，遲到超過(guò)1小時(shí)、早退超過(guò)15分鐘時(shí)間，視同曠工半天。1請(qǐng)病假需出具的證明有當(dāng)日診斷證明，當(dāng)日掛號(hào)證明，當(dāng)日藥費(fèi)證明，當(dāng)日假條。1員工之間打聽(tīng)工資解除勞動(dòng)合同。領(lǐng)用辦公用品到行政部，時(shí)間為每周二、四上午。工作時(shí)間禁止打私人電話，接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘。如不能搭乘班車(chē)，公司可派車(chē)接送（需提前填寫(xiě)派車(chē)單）。所有員工每周一上班時(shí)間為 8：00 ，每周五若無(wú)重要工作可在 17：00 下班。員工上、下班打卡時(shí)間是8:1517:30。 已與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，如提出辭職，應(yīng)提前30天，以書(shū)面形式提出。人力資源部 年 月 日附表9：新員工入職培訓(xùn)試題 公司規(guī)定員工的試用期原則上是2個(gè)月。人力資源部 年 月 日員工到職通知單至: 本部門(mén)姓名: 部門(mén): 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 姓名: 部門(mén): 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。 檢驗(yàn)人： 年 月 日有招商銀行卡？（是/否） 卡號(hào)：有農(nóng)業(yè)銀行卡？（是/否） 卡號(hào)：注：若填寫(xiě)“否”，請(qǐng)自行辦理上述兩種銀行卡，并將卡號(hào)告知人力資源部（蘇梅：67304464）。簽 名： 年 月 日請(qǐng)?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的 原件及復(fù)印件□ 身份證； □職稱(chēng)證書(shū)/資格證書(shū)。有（?。┖螘r(shí) 　 病種 　 是否痊愈　　　 　無(wú)（?。┍救爽F(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實(shí)，謹(jǐn)此授權(quán)加拿大LVC國(guó)際投資集團(tuán)查詢有關(guān)事項(xiàng)。工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話起止主要社會(huì)關(guān)系（配偶、子女、父母、兄妹）稱(chēng)謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系地址電話是否有在“LVC集團(tuán)”工作的親朋好友（是/否）姓名： 部門(mén)及職務(wù)： 何種關(guān)系： 主 要 技 能駕駛執(zhí)照： □A □B □C □D □E 取得駕照日期： 年 月 日計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平： 打 字 速 度： 字/分鐘如遇要事，聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他/她是（請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)）：姓名關(guān)系住 址電 話個(gè) 人 聲 明１．是否有過(guò)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。說(shuō)明：所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”，不得保留空白。應(yīng)聘人員登記姓名性別出 生 年 月民族照 片學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱(chēng)原籍戶籍參加工作時(shí)間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭住址手機(jī)號(hào)碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)種類(lèi)及熟練程度個(gè)人興趣愛(ài)好原薪資收入期望薪資本 人 主 要 工 作 經(jīng) 歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教 育 及 培 訓(xùn)起止學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)證明人聯(lián)系方式本人 工作 中的 亮點(diǎn)個(gè)人聲明注：所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，如有隱瞞后果自負(fù)。附表3：　　　　　　　　　　　　　應(yīng) 聘 人 員 登 記面 試 評(píng) 價(jià) 表 創(chuàng)造無(wú)限　 追求卓越姓 名： 應(yīng)聘崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號(hào)： 注：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)此表格已列項(xiàng)目的內(nèi)容，如果空項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诳枕?xiàng)格內(nèi)填寫(xiě)原因。六、員工激勵(lì)制度（詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)后附文件5）文件勤奮工