【摘要】----保安部管理制度及規(guī)程正光閥門有限公司----目錄保安管理制度1保安巡邏崗工作規(guī)程
2025-05-25 17:48
【摘要】正光閥門集團(tuán)有限公司工資支付管理制度第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要,規(guī)范公司工資分配和支付管理,不斷提高職工福利待遇,結(jié)合公司實際,制定本制度。第二條公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平,確定不同崗位的(計時)工資標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-18 07:46
【摘要】智杰置業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資料智杰集團(tuán)公司薪酬管理制度
2025-01-24 22:57
【摘要】----Q/TZQJG0102(A)-20xx臺州新景涂料有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-07 17:22
【摘要】----正光閥門集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案預(yù)案編號:安全號實施日期:20xx年4月10日修正日期:20xx年4月10日審核人(簽字):簽發(fā)人(簽字):(單位公章)目錄總
2025-06-24 11:13
【摘要】----薪酬制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、業(yè)績工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補貼、崗位補貼、工齡工資。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因
2025-06-07 13:37
【摘要】----臺州清華機電制造有限公司清華機電薪酬管理制度編號:QHJD20xx-XC-01主辦部門:人力資源部20xx年10月1日發(fā)布20xx年9月1日第4次修改部門章深圳市南方略管
2025-05-31 18:44
【摘要】2020年店鋪薪酬管理制度1店鋪薪酬管理制度2020年3月28日2020年店鋪薪酬管理制度-1-目錄目錄第一章總則第一條目的第二條基本原則
2024-09-09 12:24
【摘要】薪酬管理制度擬稿部門:年月目錄第一章總則.........................................................................................3第
2024-11-16 16:33
【摘要】薪酬管理制度附表一、附件:1、《XX公司職工調(diào)整薪值的確定標(biāo)準(zhǔn)》2、《XX公司職工工資支付管理辦法》3、《應(yīng)屆學(xué)生見習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)》二、附表:1、《年功工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》2、《學(xué)歷/技能工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》3、《基礎(chǔ)工資——薪級對應(yīng)表》4、《XX公司崗位序列薪級(檔)劃分表》5、《新職工見習(xí)(試用)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》
2025-04-17 12:06
【摘要】----鄭州隆泰門業(yè)有限公司薪資管理制度設(shè)計相關(guān)說明1、本制度是經(jīng)過對外部市場調(diào)查后,綜合外部薪資水平和公司的實際情況后制定的;2、本制度是為在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,通過微調(diào),使公司薪資結(jié)構(gòu)逐步走上正軌化、標(biāo)準(zhǔn)化,為公司未來的發(fā)展需要做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備;3、本制度與公司《組織架構(gòu)圖》、《崗位說明書》、《績效考核管理
2025-06-07 17:18
【摘要】上??等y門有限公司版本:A/0管理制度受控標(biāo)識:編號:2001-03-01發(fā)布2001-03-0
2025-04-21 04:42
【摘要】----東莞市銘基電子有限公司薪酬管理制度一、總則目的:(1)使公司薪酬體系與市場接軌,激發(fā)員工活力。(2)把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績結(jié)合起來,共同分享公司發(fā)展所帶來的收益。(3)促進(jìn)員工價值觀念與企業(yè)價值觀凝合,形成留住人才和吸引人才的機制。(4)最終推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)
2025-05-31 18:31
【摘要】----★機密榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司薪酬管理制度----目錄第一篇總則.............................
2025-06-07 12:36
【摘要】----薪酬管理制度本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,堅持制定“對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力”的工資制度;達(dá)到能吸引外部人才,留住內(nèi)部人才,使之能盡其才、按勞分配的目的。本制度適用于與本公司已簽訂勞動合同的所有員工。與適應(yīng)群體劃分工資類型分為:計件工資制、計時工
2025-05-31 19:42