【正文】 聘四職等(含)以下員工離職呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一 頒布人事令。 員工辭職若遇特殊情況，必需完成工作后方可離職。辦理移交手續(xù)后始得離職。辦理移交手續(xù)后始得離職。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日101大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第十一章 離 職編 號(hào)A1101o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 自然離職 員工死亡為自然離職。 自結(jié)業(yè)之日起一年內(nèi)不愿續(xù)簽勞動(dòng)/勞務(wù)合同者。員工凡有下列情況之 一者應(yīng)向所屬單位賠付全部培訓(xùn)費(fèi)。 第3條 報(bào)名程序 報(bào)名 所屬部門(mén)審批 當(dāng)?shù)毓芾聿繉徟? 單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 管理部公告 第4條 教育訓(xùn)練之內(nèi)容 由各廠/司/辦管理部根據(jù)實(shí)際工作需求制訂。合同 之文本由總部管理總處會(huì)同法務(wù)室另行訂定。 教育訓(xùn)練的講師由當(dāng)?shù)毓芾聿科刚?qǐng)公司內(nèi)外有專業(yè)素養(yǎng)之人士擔(dān)任。 每年元月由當(dāng)?shù)毓芾聿烤幹颇甓冉逃?xùn)練計(jì)劃，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后公告。 專業(yè)訓(xùn)練：專業(yè)技術(shù)人員在工作過(guò)程中為不斷提升專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)必須 參加之訓(xùn)練。 在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中為不斷提升工作品質(zhì)必須參加之訓(xùn)練。 因公有交際事項(xiàng)發(fā)生應(yīng)事先填具交際費(fèi)用申請(qǐng)單人表21呈單位總經(jīng) 理核準(zhǔn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷。 員工銷差后3日內(nèi)填具出差費(fèi)用報(bào)支憑證人表20呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后實(shí)報(bào)實(shí)銷。 員工國(guó)外公差呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第2條 公差手續(xù) 員工公差前應(yīng)填具公差申請(qǐng)單人表18呈主管核準(zhǔn)并報(bào)備當(dāng)?shù)毓芾聿浚? 方可起程。 國(guó)外公差: 赴國(guó)外(含港、澳、臺(tái)地區(qū))出差者。 第4條 晉升與降免方法 具體晉升與降免方法另定。(具 體方法另定) 第3條 晉升與降免薪資 因年度考績(jī)晉升或降免應(yīng)于每年元月發(fā)薪時(shí)按調(diào)整后職等職級(jí)給付薪 資。 員工晉升前應(yīng)接受晉升訓(xùn)練。 聘四職等(含)以下員工晉升或降免填具職務(wù)異動(dòng)/薪資調(diào)整申請(qǐng)表 人表13，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓芾聿抗嫫渎殑?wù)異動(dòng)。 分 數(shù)等 級(jí)比 例備 注 90分以上甲 等20%員工年度內(nèi)受記過(guò)處分，功過(guò)不能相抵者，當(dāng)年度不予升職8980分乙 等60%7970分丙 等20% 69分以下丁 等不予限制 * 每百名員工中甲等不超過(guò)20人，乙等不超過(guò)60人， 丙等不超過(guò)20人，丁等不予限制。 委三職等(含)以上員工考績(jī)應(yīng)填具主管考績(jī)表人表17由單位總經(jīng)理 主辦。 總考績(jī) 期中考績(jī)和期末考績(jī)之總和為總考績(jī)，作為員工職等職級(jí)調(diào)整及年 度獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù)。 期中考績(jī) 每年6月5日，考核員工去年12月1日至當(dāng)年5月31日之工作績(jī) 效由本部門(mén)委三職等(含)以上主管主辦。 主管及經(jīng)辦人員謹(jǐn)守作業(yè)規(guī)章，恪盡職守，維護(hù)集團(tuán)利益，視具體 情況予以嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。 主管及經(jīng)辦人員有索賄，收賄，徇私舞弊及其他違反中華人民共和 國(guó)刑事法律之情節(jié)者，一律以開(kāi)除論處，且定訴之法院。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2000年7月15日504大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A605o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第11條 獎(jiǎng)懲基本法 集團(tuán)總部頒布所有作業(yè)規(guī)章，均適用獎(jiǎng)懲基本法。 記小過(guò)三次等于記大過(guò)一次。 記小功三次等于記大功一次。 記大功一次相抵記大過(guò)一次。 嘉獎(jiǎng)一次相抵申誡一次。 第10條 功過(guò)相抵及累計(jì) ，除降職、辭退處分外。 有符合記大過(guò)之行為，致使公司蒙受重大損失者。 無(wú)正當(dāng)理由不服從公司調(diào)派者。 偷竊、侵占公司或他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 故意損害機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司財(cái)物者。 在工作場(chǎng)所內(nèi)參與賭博、斗毆或有其它傷風(fēng)敗俗之行為者。 被依法追究刑事責(zé)任者。制訂1998年9月29日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2000年7月15日503大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A604o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。 將工作服或服務(wù)證轉(zhuǎn)借他人，混入廠區(qū)、公司、宿舍者。 其它類似行為者。 因工作疏忽致公司遭受損失者。 第8條 降職 員工有下列情形之一者予以降職處分，于人事令頒布后第1個(gè)月發(fā)薪時(shí)按 調(diào)整職位給付薪資。(直屬主管受連帶記大過(guò)處分) 在廠區(qū)內(nèi)制造私人物品或命令他人制造私人物品者。 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受損失者。 擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者。 進(jìn)入公司、廠區(qū)及宿舍酗酒者。 出入廠區(qū)不遵從規(guī)定或攜帶物品，拒絕警衛(wèi)查詢者。 攜帶危險(xiǎn)、違禁物品至公司或進(jìn)入廠區(qū)者。 第7條 記大過(guò) 員工有下列情形之一者予以記大過(guò)處分,每1次罰款相當(dāng)于日薪18日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣除。 在工作時(shí)間做規(guī)定以外工作,談天、嬉笑或閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)， 不服糾正者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，未造成后果者。 第6條 記小過(guò) 員工有下列情形之一者予以記小過(guò)處分,每1次罰款相當(dāng)于日薪6日之薪資， 于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣除。 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入廠區(qū)或工作場(chǎng)所者。 初次不遵從主管人員指揮，情節(jié)較輕者。 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2000年7月15日501大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A602o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第5條 記申誡 員工有下列情形之一者予以記申誡處分,每1次罰款相當(dāng)于日薪2日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣除。 對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量降低成本有特殊績(jī)效者。 對(duì)于危害公司權(quán)益之事件能事先預(yù)防或舉報(bào)使公司免于重大損失者。 其它事實(shí)證明合乎記小功條件者。 遇緊急突發(fā)事件處理得當(dāng)，能避免公物損失者。 第3條 記小功 員工有下列情形之一者予以記小功，每1次發(fā)放獎(jiǎng)金相當(dāng)于日薪6日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)給。 遇突發(fā)事件處理得當(dāng)減免公物損失者。 品行優(yōu)秀，工作認(rèn)真，恪盡職守，能為員工楷模者。 聘四職等(含)以下員工記小功(含)以上獎(jiǎng)勵(lì)由單位總經(jīng)理填具獎(jiǎng)懲通 知單人表 15呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布獎(jiǎng)懲令人表26。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A601o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 核準(zhǔn)及頒布 委三職等(含)以上員工獎(jiǎng)懲由單位總經(jīng)理填具獎(jiǎng)懲通知單人表 15呈 董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布獎(jiǎng)懲令人表26。 移交后發(fā)現(xiàn)有虛造短缺事項(xiàng)，嚴(yán)懲前任人員，并令其補(bǔ)正、補(bǔ)繳。 第9條 移交懲處 異動(dòng)人員拒絕移交或移交不清，停發(fā)未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)款項(xiàng)。 離(調(diào))職移交清單及清冊(cè)人表14經(jīng)核定無(wú)誤后，應(yīng)由監(jiān)交人報(bào)備當(dāng) 地管理部。 移交人和接收人因移交發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由監(jiān)交人以書(shū)面形式提報(bào)當(dāng)?shù)? 管理部核定。 聘六職等(含)以上員工移交應(yīng)由部門(mén)委