【正文】 聘四職等(含)以下員工離職呈單位總經(jīng)理核準后，由當?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一 頒布人事令。 員工辭職若遇特殊情況，必需完成工作后方可離職。辦理移交手續(xù)后始得離職。辦理移交手續(xù)后始得離職。制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日101大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第十一章 離 職編 號A1101o一般 o機密 o極機密 第1條 自然離職 員工死亡為自然離職。 自結業(yè)之日起一年內不愿續(xù)簽勞動/勞務合同者。員工凡有下列情況之 一者應向所屬單位賠付全部培訓費。 第3條 報名程序 報名 所屬部門審批 當?shù)毓芾聿繉徟? 單位總經(jīng)理核準 管理部公告 第4條 教育訓練之內容 由各廠/司/辦管理部根據(jù)實際工作需求制訂。合同 之文本由總部管理總處會同法務室另行訂定。 教育訓練的講師由當?shù)毓芾聿科刚埞緝韧庥袑I(yè)素養(yǎng)之人士擔任。 每年元月由當?shù)毓芾聿烤幹颇甓冉逃柧氂媱潱蕟挝豢偨?jīng)理核準 后公告。 專業(yè)訓練：專業(yè)技術人員在工作過程中為不斷提升專業(yè)技術水準必須 參加之訓練。 在職訓練：員工在工作過程中為不斷提升工作品質必須參加之訓練。 因公有交際事項發(fā)生應事先填具交際費用申請單人表21呈單位總經(jīng) 理核準后實報實銷。 員工銷差后3日內填具出差費用報支憑證人表20呈單位總經(jīng)理核準 后實報實銷。 員工國外公差呈董事長核準。 第2條 公差手續(xù) 員工公差前應填具公差申請單人表18呈主管核準并報備當?shù)毓芾聿浚? 方可起程。 國外公差: 赴國外(含港、澳、臺地區(qū))出差者。 第4條 晉升與降免方法 具體晉升與降免方法另定。(具 體方法另定) 第3條 晉升與降免薪資 因年度考績晉升或降免應于每年元月發(fā)薪時按調整后職等職級給付薪 資。 員工晉升前應接受晉升訓練。 聘四職等(含)以下員工晉升或降免填具職務異動/薪資調整申請表 人表13，呈單位總經(jīng)理核準，由當?shù)毓芾聿抗嫫渎殑债悇印? 分 數(shù)等 級比 例備 注 90分以上甲 等20%員工年度內受記過處分，功過不能相抵者，當年度不予升職8980分乙 等60%7970分丙 等20% 69分以下丁 等不予限制 * 每百名員工中甲等不超過20人，乙等不超過60人， 丙等不超過20人，丁等不予限制。 委三職等(含)以上員工考績應填具主管考績表人表17由單位總經(jīng)理 主辦。 總考績 期中考績和期末考績之總和為總考績，作為員工職等職級調整及年 度獎金發(fā)放之依據(jù)。 期中考績 每年6月5日，考核員工去年12月1日至當年5月31日之工作績 效由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 主管及經(jīng)辦人員謹守作業(yè)規(guī)章，恪盡職守，維護集團利益，視具體 情況予以嘉獎、記小功、記大功。 主管及經(jīng)辦人員有索賄，收賄，徇私舞弊及其他違反中華人民共和 國刑事法律之情節(jié)者，一律以開除論處，且定訴之法院。制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2000年7月15日504大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第六章 獎 懲編 號A605o一般 o機密 o極機密 第11條 獎懲基本法 集團總部頒布所有作業(yè)規(guī)章，均適用獎懲基本法。 記小過三次等于記大過一次。 記小功三次等于記大功一次。 記大功一次相抵記大過一次。 嘉獎一次相抵申誡一次。 第10條 功過相抵及累計 ，除降職、辭退處分外。 有符合記大過之行為，致使公司蒙受重大損失者。 無正當理由不服從公司調派者。 偷竊、侵占公司或他人財物，經(jīng)查屬實者。 故意損害機器、工具、原料、產品或其它公司財物者。 在工作場所內參與賭博、斗毆或有其它傷風敗俗之行為者。 被依法追究刑事責任者。制訂1998年9月29日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2000年7月15日503大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第六章 獎 懲編 號A604o一般 o機密 o極機密 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者。 將工作服或服務證轉借他人，混入廠區(qū)、公司、宿舍者。 其它類似行為者。 因工作疏忽致公司遭受損失者。 第8條 降職 員工有下列情形之一者予以降職處分，于人事令頒布后第1個月發(fā)薪時按 調整職位給付薪資。(直屬主管受連帶記大過處分) 在廠區(qū)內制造私人物品或命令他人制造私人物品者。 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受損失者。 擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者。 進入公司、廠區(qū)及宿舍酗酒者。 出入廠區(qū)不遵從規(guī)定或攜帶物品，拒絕警衛(wèi)查詢者。 攜帶危險、違禁物品至公司或進入廠區(qū)者。 第7條 記大過 員工有下列情形之一者予以記大過處分,每1次罰款相當于日薪18日之薪 資，于當月發(fā)薪時一并扣除。 在工作時間做規(guī)定以外工作,談天、嬉笑或閱讀與工作無關之書報， 不服糾正者。 在工作時間內擅離工作崗位，未造成后果者。 第6條 記小過 員工有下列情形之一者予以記小過處分,每1次罰款相當于日薪6日之薪資， 于當月發(fā)薪時一并扣除。 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入廠區(qū)或工作場所者。 初次不遵從主管人員指揮，情節(jié)較輕者。 因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2000年7月15日501大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第六章 獎 懲編 號A602o一般 o機密 o極機密 第5條 記申誡 員工有下列情形之一者予以記申誡處分,每1次罰款相當于日薪2日之薪 資，于當月發(fā)薪時一并扣除。 對提高產品質量降低成本有特殊績效者。 對于危害公司權益之事件能事先預防或舉報使公司免于重大損失者。 其它事實證明合乎記小功條件者。 遇緊急突發(fā)事件處理得當，能避免公物損失者。 第3條 記小功 員工有下列情形之一者予以記小功，每1次發(fā)放獎金相當于日薪6日之薪 資，于當月發(fā)薪時一并發(fā)給。 遇突發(fā)事件處理得當減免公物損失者。 品行優(yōu)秀，工作認真，恪盡職守，能為員工楷模者。 聘四職等(含)以下員工記小功(含)以上獎勵由單位總經(jīng)理填具獎懲通 知單人表 15呈董事長核準，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布獎懲令人表26。制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第六章 獎 懲編 號A601o一般 o機密 o極機密 第1條 核準及頒布 委三職等(含)以上員工獎懲由單位總經(jīng)理填具獎懲通知單人表 15呈 董事長核準，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布獎懲令人表26。 移交后發(fā)現(xiàn)有虛造短缺事項，嚴懲前任人員，并令其補正、補繳。 第9條 移交懲處 異動人員拒絕移交或移交不清，停發(fā)未領薪資及其它可領款項。 離(調)職移交清單及清冊人表14經(jīng)核定無誤后，應由監(jiān)交人報備當 地管理部。 移交人和接收人因移交發(fā)生爭議，應由監(jiān)交人以書面形式提報當?shù)? 管理部核定。 聘六職等(含)以上員工移交應由部門委