【正文】 聘四職等 (含 )以下 員工 離職呈單位 總經(jīng)理 核準后，由當?shù)毓芾聿拷y(tǒng) 一 頒布人事令 。 員工辭職若遇特殊情況，必需完成工作后方可離職。辦理移交手續(xù)后始得離 職 。辦理移交手續(xù)后始得離 職 。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 年 月 日 101 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第十一章 離 職 編 號 A1101 ?一般 ?機密 ?極機密 第 1 條 自然離職 員工死亡為自然離職。 自結業(yè)之日起一年內不愿續(xù)簽勞動 /勞務合同 者。員工凡有下列情況之 一者應向所屬單位賠付全部培訓費。 第 3 條 報名程序 報 名 所屬部門審批 當?shù)毓芾聿繉徟? 單位總經(jīng)理核準 管理部公告 第 4 條 教育 訓練之內容 由各廠 /司 /辦 管理部根 據(jù)實際 工作需求制 訂 。合同 之文本由總部管理總處會同法務室另行訂定。 教育訓練的講師由當?shù)毓芾聿科刚埞緝韧庥袑I(yè)素養(yǎng)之人士擔 任。 每年元月 由 當?shù)?管理部 編制年度教育訓練計劃 ， 呈單位總經(jīng)理核準 后公告。 專業(yè)訓練：專業(yè)技術人員在工作過程中為不斷提 升 專業(yè)技術 水準 必須 參加之訓練。 在職訓練：員工在工作過程中為不斷 提升 工作品質必須參加之訓練。 因公有交際事項發(fā)生應事先填 具 交際費 用 申請單 人表 21呈單位總經(jīng) 理核準 后 實報實銷。 員工銷差后 3 日內填 具 出差費用報支憑證 人表 20呈單位總經(jīng)理核準 后 實報實銷。 員工 國外 公 差呈董事 長核準。 第 2 條 公差手續(xù) 員工公差前應填 具 公 差申請單 人表 18呈主管核準并報備當?shù)毓芾聿?， 方可 起程。 國外 公 差 : 赴國外 (含港 、 澳 、 臺地區(qū) )出差者。 第 4 條 晉升與 降免 方法 具體晉升與 降免 方法另定。 (具 體方法另定 ) 第 3 條 晉升與 降免 薪資 因年度 考績 晉 升或 降 免 應于每年元月發(fā)薪時按調整 后 職等 職級 給付薪 資。 員工晉升前 應 接受晉升訓練。 聘四職等 (含 )以下 員工 晉升 或降免 填 具 職 務異動 /薪資調整申 請表 人表 13，呈單位 總經(jīng)理 核準，由當?shù)毓芾聿?公告 其職務異動。 分 數(shù) 等 級 比 例 備 注 90 分以上 甲 等 20% 員工年度內受記過處分，功過不能相抵者，當年度不予升職 8980 分 乙 等 60% 7970 分 丙 等 20% 69 分 以下 丁 等 不予限制 * 每百名員工中甲等不超過 20 人，乙等不超過 60 人， 丙等不超過 20 人，丁等不予限制。 委三職等 (含 )以 上 員工考績 應填具 主管考績表 人表 17由單位總經(jīng)理 主辦。 總考績 期中考績和期末考績之總和為總考績，作為員工職等職級調整及年 度獎金發(fā)放之依據(jù)。 期中考績 每年 6 月 5 日，考核員工去年 12 月 1 日至 當 年 5 月 31 日之工作績 效 由本部門委三職等 (含 )以上主管主辦。 主管及經(jīng)辦人員謹守作業(yè)規(guī)章，恪盡職守，維護集團利益，視具體 情況予以嘉獎、記小功、記大功。 主管及經(jīng)辦人員有索賄，收賄，徇私舞弊及其他違反中華人民共和 國刑事法律之情節(jié)者，一律以開除論處，且定訴之法院。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 7 月 15 日 504 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第六章 獎 懲 編 號 A605 ?一般 ?機密 ?極機密 第 11條 獎懲基本法 集團總部頒布所有作業(yè)規(guī)章，均適用獎懲基本法。 記小過三次等于記大過一次。 記小功三次等于記大功一次。 記大功一次相抵記大過一次。 嘉獎一次相抵 申 誡一次。 第 10條 功過相抵及累計 員工獎懲以年度為基準，除降職、辭退處分外 。 有符合 記 大 過之 行為，致使公司蒙受重大 損 失者。 無正當理由不服從公司 調派 者。 偷竊、侵占公司 或 他人財物，經(jīng)查屬實者。 故意損害機器、工具、原料、產品或其它公司財物者。 在工作場所內參與賭博 、斗毆或有其它傷風敗俗之行為者。 被依法追究刑事責任者。 制訂 1998 年 9 月 29 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 7 月 15 日 503 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第六章 獎 懲 編 號 A604 ?一般 ?機密 ?極機密 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者。 將工作服或服務證轉借他人，混入廠區(qū)、公司、宿舍者。 其它類似行為者。 因工作疏忽致公司遭受損失者。 第 8 條 降職 員工有下列情形之一者予以降職處分，于人事令頒布后第 1 個月發(fā)薪時按 調整職位給付薪資。 (直屬主管受連帶記大過處分 ) 在廠區(qū)內制造私人物品或命令他人制造私人物品者。 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受損失者。 擅自變更工作方法，致使公司蒙受損 失 者。 進入公司、廠區(qū)及宿舍酗酒者。 出入廠區(qū)不遵從規(guī)定或攜帶物品，拒絕警衛(wèi)查詢者。 攜帶危險、違禁物品至公司或進入廠 區(qū) 者。 第 7 條 記大過 員工有下列情形之一者予以記 大 過處分 ,每 1 次罰 款 相當于日薪 18 日之薪 資，于當月發(fā)薪時一并 扣除 。 在工作時間做規(guī)定以外工作 ,談天、嬉笑或閱讀與工作無關之書報， 不服糾正者。 在工作時間內 擅 離工作崗位，未造成后果 者 。 第 6 條 記小過 員工有下列情形之一者予以記小過處分 ,每 1 次罰 款 相當于日薪 6 日之薪資， 于當月發(fā)薪時一并 扣除 。 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入廠區(qū)或工作場所者。 初次不遵從主管人員指揮，情節(jié)較輕者。 因 個 人 過失 致 發(fā)生 工作 錯誤 ,情節(jié)輕微者。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 7 月 15 日 501 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第六章 獎 懲 編 號 A602 ?一般 ?機密 ?極機密 第 5 條 記申誡 員工有下列情形之一者予以記申誡處分 ,每 1 次罰 款 相當于日薪 2 日之薪 資，于當月發(fā)薪時一并 扣除 。 對提高產品質量降低成本有特殊績效者。 對于危害公司權益之事件能事先預防或舉報使公司免于重大損失者。 其它事實證明合乎記小功條件者。 遇緊急突發(fā)事件處理得當，能避免公物損失者。 第 3 條 記小功 員工有下列情形之一者予以記小功，每 1 次發(fā)放獎金相當于日薪 6 日之薪 資，于當月發(fā)薪時 一并發(fā)給。 遇突發(fā)事件處理得當減免公物損失者。 品行優(yōu)秀，工作認真，恪盡職守，能為員工楷模者。 聘四職等 (含 )以 下員工 記小功 (含 )以上獎勵由單位 總經(jīng)理填具 獎懲 通 知單 人表 15呈 董事長核準，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布 獎懲令 人表 26。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 年 月 日 202 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第六章 獎 懲 編 號 A601 ?一般 ?機密 ?極機密 第 1 條 核準及頒布 委 三職等 (含 )以上員工獎懲由單位 總經(jīng)理填具 獎懲通知單 人表 15呈 董事長核準，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布 獎懲令 人表 26。 移交后發(fā)現(xiàn)有虛造短缺事項，嚴懲前任人 員 ，并令其補正、補繳。 第 9 條 移交懲處 異動人員拒絕移交或移交不清，停發(fā)未領薪資及其它可領款項。 離 (調 )職移交清單及清冊 人表 14經(jīng)核定無誤后，應由監(jiān)交人報備當 地管理部。 移交人和接收人因移交發(fā)生爭議，應 由 監(jiān)交人以書面形式 提 報當?shù)? 管 理 部核定。 聘六職等 (含 )以上員工移交應由部門委三職等 (含 )以上主管親自或 指定代理人監(jiān)交。 第 6 條 移交內容 員工異動時，應就職務范