【正文】 省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。三、傷殘情況鑒定結(jié)論爭議處置1申請鑒定的職工對市勞動能力鑒定委員會做出的傷殘情況鑒定結(jié)論不服的，在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)可向省勞動能力鑒定委員會提出再次申請。職工依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病工傷認定書后，原則上不超過3個月應(yīng)當進行勞動能力鑒定。因情況特殊確需延長醫(yī)療期由本人提出申請，經(jīng)礦勞動鑒定委員會鑒定確定，礦勞動鑒定委員會無法鑒定的，經(jīng)市鑒定委員會鑒定。確需轉(zhuǎn)徐州市工傷定點醫(yī)院的，需憑集團公司直屬醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明經(jīng)集團公司衛(wèi)生處審批并報集團公司社保處備案；確需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的，須到市醫(yī)療保險基金管理中心辦理審批手續(xù)。 工傷舊傷復發(fā)治療 工傷舊傷復發(fā)治療經(jīng)勞動工資科審查后一律到工傷定點醫(yī)院。 因工作人員履職不到位，造成不按時上報的，對責任人給予3001000元罰款。 責任單位負責提供現(xiàn)場兩名員工的旁證材料、傷者本人身份證復印件、個人自述材料一份，在事故傷害次日內(nèi)報送勞動工資科。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，職工本人或者直系親屬、工會組織在事故傷害之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向徐州市社會保障處提出工傷認定申請。 職工被鑒定為職業(yè)病的。 第三章 工傷申報的期限及材料一、 工傷申報的期限 職工遭受本細則中第二章第一項一、二、三款所規(guī)定及第二章第二項一、二款所規(guī)定的傷害，各單位必須在次日內(nèi)將職工姓名、用工性質(zhì)及傷害程度以書面形式報送勞動工資科和安全檢查科申請工傷認定。 二、職工有下列情形之一的應(yīng)當視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 礦勞動工資科為工傷保險的經(jīng)辦機構(gòu)，具體承辦相關(guān)保險事務(wù)。在全民崗位工作的集體工（含臨時集體合同制）由礦實業(yè)公司負責。 由礦安排工作崗位并與徐州礦務(wù)集團有限公司簽訂了勞動合同的職工均按本細則執(zhí)行。由器材科每季度對在職業(yè)衛(wèi)生健康和勞動防護管理工作中做出成績的人員進行表彰?；厥盏呐f勞保用品由器材科安排集中處理，所得收入納入獎勵基金。如回收舊品不足，按差額收取10元/件管理費用。違反規(guī)定的，給予責任單位勞保管理員罰款200元/次。七、勞動防護用品交舊領(lǐng)新各單位勞保管理員發(fā)放新勞保用品時，必須回收相同數(shù)量的舊勞保用品，交器材科廢舊庫單獨存放，并由器材科出具回收單據(jù)。嚴禁私自外購使用，否則，給予責任人罰款300元。已經(jīng)配備彩色安全礦帽的，必須佩戴彩色礦帽，否則，給予責任人罰款200元；沒有配備彩色礦帽的，單位勞保管理員核查后報勞資科安排采購，逐月給予更換。否則，給予責任人罰款200元。否則，給予責任人罰款200元。否則，給予責任人罰款200元。否則，對責任人罰款200元。否則對責任人罰款200元。計劃外的勞保用品計劃與審批流程基層單位申報計劃→勞資科報經(jīng)營礦長審批，并匯總其他計劃報器材科，其他流程同上。⑵做好本單位勞動防護用品交舊領(lǐng)新工作，監(jiān)督本單位職工勞動防護用品的使用，及時整改不規(guī)范行為。經(jīng)管科負責監(jiān)督、檢查職能部門勞動防護用品管理工作，兌現(xiàn)考核結(jié)果。勞資科監(jiān)督勞動防護用品采購質(zhì)量，了解職工防護用品需求變化情，及時使用信息。安檢科⑴監(jiān)督職工個人防護用品的配備使用情況，糾正職工勞保用品使用不規(guī)范行為。工會⑴監(jiān)督職工個人防護用品的配備使用情況。⑵審批勞動保護用品，定期召開勞動保護用品分析例會，總結(jié)評價勞動防護管理成效，并向領(lǐng)導小組報告。 協(xié)調(diào)處理勞動保護管理過程中的重大事項。二、基本職責㈠ 領(lǐng)導小組的職責 貫徹落實國家勞動保護方針政策，組織召開全礦性的勞動保護管理專題會議。組長：礦長副組長：工會主席、經(jīng)營副礦長、安全副處長成員：器材科長、工會副主席、安檢科長、勞資科長、職校校長、經(jīng)管科長。為加強勞動防護用品使用管理，提高防護用品的使用功效，規(guī)范職工安保意識和保障職工身體健康，根據(jù)集團公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本礦實際，制定本規(guī)定。2. 獎金的使用必須在規(guī)定的標準內(nèi)，勞資科建帳管理，嚴格掌握使用，不得超支。財務(wù)科根據(jù)獎金匯總表發(fā)放現(xiàn)金或轉(zhuǎn)銀行代發(fā)。單位將礦領(lǐng)導審批的獎勵申請，以及發(fā)放明細一并報勞資科。材料費、電費、租賃費、機電設(shè)備及其他對個人罰款提成獎勵由單位提出申請，經(jīng)管科核實罰款數(shù)額，勞資科審核后上報礦領(lǐng)導審批。二、獎金使用方法㈠ 申報1. 安全獎每月由安檢科根據(jù)檢查考核情況對需要獎勵的單位進行分析匯總，提出獎勵意見報礦安全辦公會研究確定。以上獎勵基金實行?？顚Ｓ?，由勞資科負責建立相關(guān)臺帳，總量控制，原則上所有的獎勵進入工資帳分配，通過工資卡發(fā)放。技術(shù)創(chuàng)新獎勵基金根據(jù)集團公司相關(guān)文件精神，技術(shù)創(chuàng)新獎勵基金按礦工資總額的1%提取，用于對管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的考核，分別由經(jīng)營副礦長和礦總工程師牽頭制定具體的實施辦法，年終根據(jù)集團公司考核情況實行一次性獎勵。⑷礦對各單位及個人在安全質(zhì)量標準化方面的月度、季度的獎勵及風險抵押金分別在安全和質(zhì)量標準化獎勵基金中分別列支，實行?？顚Ｓ茫罩胶?；集團公司對礦的安全和質(zhì)量標準化的獎勵并入基金。礦井質(zhì)量標準化綜合得分未超過90分。⑴月度根據(jù)礦計效產(chǎn)量，包干使用。為了規(guī)范獎勵行為，合理、有效地使用獎勵基金，充分發(fā)揮獎金的激勵作用，根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，制定本規(guī)定。1包崗人員必須堅守崗位，不得私自換班或找人替班?！叭`”學習人員在學習期間遇特殊情況需要請假時，要經(jīng)安檢科科長審批，職校校長同意后，到考勤組備案。探親假、年休假、病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等假別，原則上必須事前請假，對于事先不請假擅自離開工作崗位的，按曠工處理。對模仿單位領(lǐng)導簽字、私刻印章自填請假條的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴重“三違”處理。雙方按一般“三違”處理，3天以上雙方按嚴重“三違”處理。勞資科、質(zhì)檢中心、經(jīng)管科要定期對機電科燈房進行工作質(zhì)量檢查，不符合要求的罰相關(guān)責任者100元/人。對只到考勤辦考勤不到工區(qū)上班的人員，按曠工處理。第十五條 考核及要求各基層單位必須在每月3日前將上月本單位的手工考勤原始記錄本復印件上報到勞資科，逾期未上交的，給予單位罰款500元，黨政主管各100元。第十四條 采掘、井下輔助單位及地面“三八”工作制的職工，實行輪休制度，每年的1～4月份，每月休息8天，5～12月份，每月休息9天，由各單位在保證出勤率和安全生產(chǎn)的前提下，合理安排職工輪休。當月各類假期必須在下月5日前辦理完所有手續(xù)，過期不予辦理。 ②職工在當年內(nèi)事假、病假、曠工累計超過探親假天數(shù)的，不再享受探親假，但可報銷一次往返路費，必須有合法票據(jù)。根據(jù)探親路途遠近可另加往返路程假1～3天。⑶探親假享受標準：未婚職工探望父母，每年享受一次探親假20天（不含路程假），報銷往返路費；已婚職工探望父母的，每四年享受一次探親假，假期均為20天（不含路程假），不報銷往返路費。探親假⑴凡在徐礦集團工作年滿1年、不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的或不享受礦通勤票的職工享受探親假。年休假在本年度內(nèi)集中安排，原則上是一次休完，不得分段休假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ⑴職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；⑵女職工當年享受哺乳假三個月以上的（含三個月）；⑶脫產(chǎn)學習三個月以上的（含三個月）；⑷職工放長假（享受生活費）或在勞務(wù)中心待崗三個月以上的（含三個月）；⑸職工當年累計曠工20天以上的；年休假的其他規(guī)定⑴各單位應(yīng)當保證職工享受年休假。年休假在徐礦集團連續(xù)工作1年以上的在崗職工可享受年休假，職工申請年休假需征得單位領(lǐng)導同意，持有單位主管領(lǐng)導簽字蓋章的請假條，到考勤辦辦理休假手續(xù)。喪假職工本人的直系親屬（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆、供養(yǎng)的祖父母）亡故，須有當?shù)孛裾块T出具的亡故親屬的亡故證明，方可辦理喪假手續(xù)，假期為三天，在外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近另加往返路程假1～3天?；榧俾毠ど暾埢榧伲毘钟腥蛹饷旱V計生辦出具的相關(guān)證明，經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽字和蓋章后送交考勤組。公假職工參加企業(yè)組織安排的療養(yǎng)、學習、培訓、比賽、護理、出差等情況屬于公假；干部（技術(shù)員及副科以上）請公假由組織科負責審批，職工請公假需由所在單位開具證明，單位主管領(lǐng)導簽字蓋章，再由礦相關(guān)組織單位領(lǐng)導簽字蓋章后，送至勞資科考勤辦。事假 職工因私請假，應(yīng)提前書面申請說明事由，經(jīng)批準后當日送至考勤組再休息。因礦燈出現(xiàn)問題需要使用備用燈下井時，由燈房值班人員將考勤卡裝入備用燈后，方可帶備用燈下井，否則不予考勤。第十條 常見考勤問題的處理辦法因考勤卡損壞未及時考勤的，持單位出具的上班證明及本人有效證件到考勤辦簽字確認，然后到考勤組補勤。新卡辦理新職工入礦被分配到單位后，持調(diào)令和有效身份證件到考勤組注冊考勤信息。第九條 考勤方式的變更及考勤卡的辦理與更換職工調(diào)整崗位需要變更考勤方式的，應(yīng)攜帶崗位變更證明和個人有效身份證件到考勤組辦理。第八條 考勤信息的統(tǒng)計每月2日前，各基層單位將上月本單位的手工考勤原始記錄本復印件上報到勞資科考勤辦備案。證明僅當日上報有效，過期不予受理。⑵“三違”學習期間的考勤時間與職校作息時間同步。地井混崗人員有效考勤時間井下考勤為實時考勤，但下井時間不得低于2小時，低于2小時的考勤系統(tǒng)不予統(tǒng)計。每月2日前，由單位辦事員將原始簽到記錄復印件上報勞資科。報勤：異地項目部每月3日前通過電子郵件方式將項目部職工上月出勤匯總表報勞資科?！叭`”學習人員及指紋模糊人員實行面部圖像考勤。第六條 考勤方式地面作業(yè)人員實行指紋考勤。電子考勤、下井考勤卡和手工考勤結(jié)果以最低考勤數(shù)為準。第三條 勞資科負責全礦職工的考勤和請銷假管理工作。第一條 本規(guī)定適用于對我礦煤業(yè)單位職工考勤、請銷假管理。⑷稀缺工種、要害崗位人員內(nèi)退后暫時無法找到合適人選的職工。⑵具備工人技師及以上資格專業(yè)技術(shù)型工人。 符合下列條件之一者，可由本人申請，所在單位同意，礦有關(guān)部門組織民主評議，報礦長辦公會研究后，可延長工作時間12年。 ④離崗前已解聘（內(nèi)退解聘除外）的，不享受此標準；享受職務(wù)補貼的離職休息干部，期間如因違法亂紀等，受到開除黨籍或被依法追究刑事責任的，立即取消其享受資格。 ②職務(wù)級別以礦文件為準，任期不滿半年的不予計算，滿半年不滿一年的按一年計算，擔任不同職務(wù)的分階段計算。⑹在執(zhí)行集團公司職工內(nèi)部退養(yǎng)工資待遇統(tǒng)一標準的基礎(chǔ)上，對離崗休息的科（區(qū)）級干部（含副總師，下同）增發(fā)職齡補貼。⑷因病辦理病保期間不計發(fā)年功津貼。從事井下工作滿9年及以上的按職工本人從事井下工作年限，每年增發(fā)3元年功津貼。內(nèi)部退養(yǎng)的待遇⑴基本生活費內(nèi)部退養(yǎng)職工當年的基本生活費按集團公司上年度地面在崗職工月平均工資和全礦上年度地面在崗職工月平均工資之和的平均數(shù)，依據(jù)集團公司審批的比例計發(fā)。⑵女職工①符合國家規(guī)定50周歲退休的職工，內(nèi)退年齡為45周歲；②符合國家規(guī)定45周歲退休的職工不再辦理內(nèi)部退養(yǎng)；③符合國家規(guī)定55周歲退休的女干部，內(nèi)退年齡為50周歲。㈡內(nèi)部退養(yǎng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件和程序⑴男職工①符合國家規(guī)定60周歲退休的職工，內(nèi)退年齡為55周歲；②符合國家規(guī)定55周歲退休的職工，內(nèi)退年齡為52周歲。處罰⑴職工有違反《徐州礦務(wù)集團有限公司職工手冊》第十一條第二款第2項規(guī)定情形之一的，給予責令書面檢查、通報批評、罰款、停班（職）、調(diào)離工作崗位等處罰；⑵有第十一條第二款第3項規(guī)定情形之一的，給予行政警告、記過、記大過、降職、責令辭職等處罰；⑶有第十一條第二款第4項規(guī)定情形之一的，給予撤職處罰或解除勞動合同。休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下可以延長工作時間，但每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。采掘單位、井下輔助生產(chǎn)單位的職工、地面“三八制”及“大班”生產(chǎn)人員，統(tǒng)一執(zhí)行輪休制度。屬實業(yè)公司的集體工或勞務(wù)派遣機構(gòu)的派遣工予以辭退。⑶治愈終結(jié)或醫(yī)療期滿后，原則上回原崗位工作。①實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷治療休息，不得解除勞動合同的時限。⑵經(jīng)徐州市勞動和保障部門認定為工傷的，超過規(guī)定工傷假期，不參加徐州市傷殘鑒定或經(jīng)徐州市傷殘鑒定后不同意按所鑒定的級別處理勞動關(guān)系和調(diào)換工作崗位的，又不申請參加上級勞動保障部門工傷鑒定的人員：①全日制合同職工礦依據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論處理勞動關(guān)系或安排適當工作。十、職工因工負傷和患病或非因公負傷醫(yī)療期的管理 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，依據(jù)《工傷保險條例》和工傷管理規(guī)定的規(guī)定享受停工留薪工傷假。 職工因個人原因月收入低于社會保險繳納最低基數(shù)時，應(yīng)在其以后的收入中予以補足其所欠繳的保險費用。 新入礦職工或新調(diào)入的職工，在與礦簽訂了勞動合同確立勞動關(guān)系后，礦勞資科在職工報到入礦的當月為職工開設(shè)各種社會保險賬戶，建立社會保險關(guān)系。 九、社會保險管理 為了保障職工利益，按照集團公司的統(tǒng)一安排，礦為職工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險。④職工因工負傷醫(yī)療終結(jié)，或依據(jù)《工傷保險條例》和工傷管理規(guī)定，停工留薪期滿，不能復工，也不服從另行安排崗位拒不上班的。 ⑵符合下列條件的礦可以單方解除勞動合同不支付任何經(jīng)濟補償金： ①在試用期內(nèi)職工被證明不符合錄用條件的；②職工達到法定退休年齡的；③職工有《徐州礦務(wù)集團有限公司職工手冊》第十一條