【正文】 舉報電話：礦調度室037164057603礦安全科037164056。七、對未按要求組織搶險、拖延或不按指揮部指令行動的人員和單位按嚴重“三違”處罰，直至追究刑事責任。五、調度室要調度掌握事故搶救進展情況，并做好錄音和詳細的記錄。通知受災的區(qū)隊查清當班出勤人數，現(xiàn)場災區(qū)人數和估計所在的地點。按領導指示立即通知有關人員趕赴現(xiàn)場觀察災情，研究搶救措施，并通知有關科室維護好現(xiàn)場秩序和做好井口的保衛(wèi)工作。通知臨近災區(qū)人員由班組長帶領撤出。三、匯報內容包括：事故的性質、發(fā)生的時間、地點、災區(qū)人數、危害程度、影響范圍、現(xiàn)狀和趨勢、救援狀況等。二、在發(fā)生事故時，立即啟動《礦井災害應急預案》，調度室應按礦井重大事故匯報程序，立即匯報礦長、總工程師、礦總值班、有關礦領導、安監(jiān)部門、相關科室等，并及時通知礦救護隊、醫(yī)院、發(fā)生事故單位、提升井口、井下運輸調度等單位立即做好準備，投入到搶險救災工作中去，并在規(guī)定的時間內匯報公司調度室。 第十三條：要求公司與地方政府、所屬煤礦與公司簽訂的安全生產承諾書，要在年初的全體職工安全動員大會上向廣大干部職工公示承諾單位和承諾內容，接受廣大干部職工的監(jiān)督，推進企業(yè)安全生產責任的全面落實，確保安全生產。 第十一條：安全承諾誓詞：我已接受過本崗位的安全教育，并熟知安全承諾書內容，愿認真執(zhí)行，如違反本承諾，愿承擔相應責任。第九條：安全承諾書每年一月份簽訂，有效期為 1 年。第七條：新工人經崗前培訓合格并錄用后與公司簽訂安全承諾書。嚴格履行崗位安全職責，即安全生產“一崗雙責”是承諾人的重要承諾內容之一。遇到險情時，會報警、會自救、會互救，會熟練使用自救器、滅火器等設施和器材。不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。第四條：各級領導要以崗位安全職責為主要內容，帶頭落實安全承諾制度。新工人不簽訂安全承諾書嚴禁上崗，實行一級抓一級、一級促一級、一級保一級的管理體系，確保安全責任有效落實。安全生產承諾制度第一條：為強化煤礦職工的安全意識，深入落實安全責任，提高遵章守紀的自覺性，確保安全生產，特結合我礦實際制定安全生產承諾制度。規(guī)定監(jiān)管人員全過程參與科隊工資分配，從勞工股下發(fā)工資結算表開始，對其分配方案、分配過程、分配結果進行“三把關”。一個是監(jiān)管層面。重新對下發(fā)的工資結算單進行格式設計，把職工每月應得的保勤獎、各項補貼全部列出。讓每位職工都能清楚知道，在工資分配方面執(zhí)行的各項政策，了解自己的工資單價是多少，有何獎懲措施等等。對于職工特別提出的某個問題，只要不涉及到商業(yè)秘密，都要進行公開，直到職工滿意。1在職代會上向職工報告礦生產經營計劃、職工培訓方案、內部規(guī)章制度，特別是涉及職工切身利益的報酬、工時、獎懲辦法、保險福利等工作規(guī)章制度一定向職工公開。對活溝通的范圍可涉及到方方面面，如生產經營狀況、發(fā)展方向、礦規(guī)章制度、勞動報酬、工時、勞保、保險福利等。每年定期或不定期舉辦幾次民主對話會。職代會召開前將提案匯集、分類、立案，在職代會上作出提案處理落實情況報告，會后評選出優(yōu)秀提案并存檔。在召開職代會前，結合本次職代會議題，工會都要組織職工代表就有關知識進行專門培訓。健全民主管理檔案，定期向全體教職工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題。黨支部加強對職工代表大會的領導，保證職工代表大會向正確的方向發(fā)展。職工代表大會制是在黨支部領導下，員工實行民主權利，參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對重大問題進行討論，對工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監(jiān)督評議各級管理人員。春節(jié)放假20天以上者，兌現(xiàn)第一季度三分之二的安全風險抵押金。如果下井次數達不到月規(guī)定的次數，在沒有任何事故發(fā)生的情況下，少一個月兌現(xiàn)獎金下浮50%（因公連續(xù)出差、學習20天以上等特殊情況，下井次數達不到月規(guī)定的，經公司、礦主要領導批準除外）。 各級領導干部要經常深入井下，到工作面了解安全生產情況，及時解決安全生產中存在的問題。 四、安全風險抵押金的管理辦法凡屬交安全風險抵押金的領導干部，每季度第一個月的前五日，必須把安全風險抵押金足額交到公司財務部，由財務部開具收據后，交公司安全監(jiān)察部存檔，以此作為兌現(xiàn)依據。 (1)杜絕事故，按每人每季度交安全風險抵押金的金額進行兌現(xiàn)；(2)發(fā)生一起輕傷事故，每人的兌現(xiàn)金額下浮30％，發(fā)生二起輕傷事故，獎金下浮60％； (3)發(fā)生重傷事故1人或輕傷事故超過3人(含3人)，扣除每人每季度交的安全風險抵押金；(4)發(fā)生重傷以上事故或重傷事故超過2人（含2人）時，除扣除安全風險抵押金外，另按每人交安全風險抵押金的金額進行罰款；紅旗二礦掘進隊、運修隊隊長、技術員(1)杜絕事故，按每人每季度交安全風險抵押金的金額進行兌現(xiàn)；(2)每發(fā)生一起輕傷事故，每人的兌現(xiàn)金額下浮50％；(3)發(fā)生重傷事故1人或輕傷事故超過2人，扣除每人每季度交的安全風險抵押金；(4)發(fā)生重傷以上事故或重傷事故超過2人（含2人）時，除扣除安全風險抵押金外，另按每人交安全風險抵押金的金額進行罰款。第一類：紅旗二礦（礦長、副礦長、調度室正副主任、安全科科長、辦公室正副主任、調度室和安全科技術員）每季度全礦無任何事故，按每人每季度交安全風險抵押金的金額進行兌現(xiàn)；發(fā)生一起重傷事故，安全風險抵押金兌現(xiàn)金額下浮30％，發(fā)生二起以上重傷（含二起），安全風險抵押金不予兌現(xiàn)；每發(fā)生一起輕傷事故，安全風險抵押金兌現(xiàn)金額下浮20%； 發(fā)生三起（含三起）以上重傷事故，扣除所交的安全風險抵押金；發(fā)生一人重傷以上事故，除扣除安全風險抵押金外，另按每人交安全風險抵押金的金額進行罰款。 二、交納安全風險抵押金的金額紅旗二礦礦長每季度交安全風險抵押金4500元，二礦副礦長、安全科長每人每季度交安全風險抵押金3600元； 礦調度室正副主任、各采掘（運修）隊隊長、副隊長每人每季度交安全風險抵押金2400元；各機電隊、運輸隊隊長、副隊長，各采掘（運修）隊技術員每人每季度交安全風險抵押金2200元；安全生產指揮調度中心技術員、各礦調度室、安全科技術員、各機電、運輸隊技術員每人每季度交安全風險抵押金2000元； 辦公室正、副主任每人每季度交安全風險抵押金2000元。參加有關部門組織的文件、材料審核，對業(yè)務范圍內的工作把關不嚴，致使文件材料出現(xiàn)差錯，一次扣參加領導5分。部門職工工作不負責任，造成極大經濟損失（5000元以上）或極壞社會影響的扣50分，并取消當月績效工資。違反請銷假制度的，扣50分，并取消當月績效工資。轄區(qū)衛(wèi)生差通報一次扣2—10分。各種匯報材料不按時上交，每次扣2—5分，不交扣10分。重點工程、重點工作沒有按計劃完成，酌情扣10—30分，情節(jié)嚴重者取消當月績效工資。編制專項計劃，經審計虛造超過5%以下的，扣相關部門領導5—20分；超過5%的，扣50分，取消當月的績效工資。“一通三防”管理不善，造成跑漏風超過規(guī)定的，扣技術副礦長、總工2—10分，其他礦級領導1—3分。含矸率月平均超過規(guī)定，%，扣生產副礦長1—5分，其他礦級領導1—3分；發(fā)熱量月平均低于標準要求，每降低200大卡，扣生產副礦長1—5分，其他礦級領導1—3分。工程管理：采煤工作面按85分考核，掘進工作面按90分考核，每月采煤工作面、掘進工作面低于標準規(guī)定，每降1分扣技術副礦長、總工5分，其他礦級領導3分。二、生產經營績效考核評分辦法按礦每月作業(yè)計劃下達的任務考核，生產任務每降低1%，礦長、生產副礦長扣5分，其他礦級領導扣3分。（12）若出現(xiàn)其他問題，經礦領導研究決定可酌情扣5—50分。（10）未按規(guī)定對從業(yè)人員進行培訓的，一人次扣1分；未按規(guī)定對新工人或特種作業(yè)人員進行培訓的，一人次扣3分。（8）安全管理不到位，出現(xiàn)重大安全問題的，扣3060分。（6）無故不參加礦組織的安全活動1 人次扣5分，遲到扣2分；未按規(guī)定完成安全工作任務（活動）每次（項）扣520 分。（4）無作業(yè)規(guī)程或安全技術措施進行作業(yè)、施工的，每次扣技術、安全、生產副礦長、總工各10分，扣其他礦級領導各5分；作業(yè)規(guī)程或安全技術措施沒組織職工學習的，每次扣技術、安全副礦長、總工各5分，扣其他礦級領導各3分。（3）礦級正職每月全程滿點跟班不少于5班，礦級副職和隊長每月全程滿點跟班不少于15班，礦級領導完不成跟班任務的除按有關規(guī)定處理外，每次扣礦長、書記、當事人各10分，并取消當事人當月的績效工資。安全管理（1）干部跟班制度執(zhí)行不到位，隊無跟班干部每次扣礦長、書記、安全副礦長各5分，扣其他礦級領導各1分；礦無跟班干部每次扣礦長、書記、安全副礦長、責任人各10分，扣其他礦級領導各3分（不按有關規(guī)定跟班的視為無干部跟班）。（2）上級各類檢查所查隱患，可根據隱患性質每條扣2—20分。（4）重傷以上事故每人次扣50分，并取消當月績效工資。（2）重大非傷亡事故每起扣20—50分。參加有關部門組織的文件、材料審核，對業(yè)務范圍內的工作把關不嚴，致使文件材料出現(xiàn)差錯，一次扣參加領導5—10分?？剖铱諐徱淮慰?—10分；科室人員遲到、早退每人次扣2—5分，曠工每人次扣5—10分；科室人員上班期間違反勞動紀律的，一人次扣5—10分；本人遲到、早退扣10分。工作落實不到位，推諉扯皮一次扣5—15分，被通報批評（以文字通報為準）一次扣20分。二、政工績效考核評分辦法會議、活動遲到、早退扣2—5分，曠會一次扣10分。完不成反“三違”任務的，扣10分。參加安全檢查必須深入到所包隊采掘工作面，并有跟班領導和安全員的簽字，不到采掘工作面的一次扣20分。本規(guī)定自2010年11月起實施，在執(zhí)行中如有不妥之處逐步修訂完善。若在考核過程中弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，取消考核組負責人當月績效工資。把關資料收集不齊或不按時參加各考核組考核的，部門負責人當月績效工資下浮20%。辦公室要根據各位領導干部和管理人員的績效分數對工資表進行審核。每月3號前，各績效考核組依據評分標準按照百分制對每名領導干部進行考核打分，經各績效考核組組長、考核辦公室主任審核后由辦公室進行匯總，報礦負責人審核簽字后在每月第一個星期六前考核組進行把關。對礦領導干部的考核：安全績效占50%，生產經營績效占30%，政工績效占20%。組長：阮紅川成員：黃雙印 岳東峰 張炎陽 王紅亮 劉明鵬二、考核對象礦主要領導各職能科室科長、以及各隊辦事員、技術員以上管理人員。組長：岳東峰 成員：石保軍 劉飛龍 姜 博生產經營績效考核組：負責對領導干部生產經營績效進行考核。為進一步客觀公正地評價各級領導干部履行職責情況及實際工作效果，依據考核結論正確指導工資分配，實施獎懲，充分激發(fā)各級領導干部的聰明才智、創(chuàng)造熱情和工作責任感，促進安全生產和經營管理工作的順利開展，經領導研究，決定對領導干部績效考核辦法進行修訂，現(xiàn)將具體事宜通知如下：一、成立組織為加強領導干部績效考核工作，成立領導干部績效考核領導小組：組 長：李建輝 成 員：黃雙印 岳東峰 張炎陽 王紅亮 劉明鵬石保軍 劉 杰 劉飛龍 田書喜 周慶菲任帥印 王 超 鐘其欽 領導組下設績效考核辦公室，辦公室設在安全科，岳東峰同志兼任辦公室主任；績效考核辦公室下設安全績效考核組、生產經營績效考核組、政工績效考核組，負責具體考核工作。第二十一條 違反本辦法規(guī)定的，由礦按照相關規(guī)定處理。對鄭州市職業(yè)病診斷鑒定委員會作出的鑒定結論仍有異議的，可以向上級職業(yè)病診斷鑒定委員會申請鑒定。對于職業(yè)病診斷所需的資料，患者所在單位應當如實提供。急性職業(yè)病由首診醫(yī)療衛(wèi)生機構負責診治。第十七條 職業(yè)性體檢和職業(yè)病診斷工作由市衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構承擔。職業(yè)健康檢查范圍、對象、內容、間隔時間和承擔職業(yè)健康檢查的機構按國家和市衛(wèi)生行政部門的規(guī)定執(zhí)行。對從事有害作業(yè)的人員在退休、調離或終止勞動合同前必須進行離崗前的職業(yè)健康檢查。建立健全職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護檔案制度，全面紀錄生產工藝流程中有害因素的狀況、監(jiān)測或者檢測數據及職工職業(yè)性健康檢查等有關資料。易發(fā)生職業(yè)病或急性職業(yè)中毒事故的有害作業(yè)場所應采取有效的防護措施，并設立安全衛(wèi)生警示標志， 加強防范。禁止將有害作業(yè)轉移給沒有相應防護設施的單位。第十三條 凡轉讓有害作業(yè)項目的，必須同時提供有關衛(wèi)生防護資料。衛(wèi)生間、更衣室及其它衛(wèi)生設施，應經常清洗或消毒。任何勞動者不得亂扔垃圾、碎屑或雜物等，嚴禁隨地吐痰。第十條 凡在勞動作業(yè)過程中產生粉塵、有害化學物質、噪音、高頻、高溫及放射性物質等職業(yè)危害因素的單位，應向當地衛(wèi)生行政部門申請登記，并按照國家有關職業(yè)病防治的規(guī)定做好勞動者職業(yè)危害的預防工作。第九條 勞動者在勞動作業(yè)過程中應當遵守職業(yè)衛(wèi)生制度和操作規(guī)范，享有了解作業(yè)場所職業(yè)危害因素及其后果和單位采取治理措施的權利；有要求單位改善勞動作業(yè)條件和獲得職業(yè)衛(wèi)生防護的權利；有接受職業(yè)衛(wèi)生培訓、定期接受健康檢查和獲得職業(yè)病預防、治療的權利；有獲得國家法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。第七條 各級工會組織代表職工對職業(yè)病防治工作，實行群眾監(jiān)督。（一）宣傳職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和職業(yè)病防治知識，開展衛(wèi)生技術和衛(wèi)生知識培訓；（二）依據職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治的有關法規(guī)和衛(wèi)生標準對企業(yè)實施職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督和管理；（三）負責對企業(yè)進行預防性和經常性的衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)察工作。第五條 各科隊應當加強對職業(yè)病防治工作的領導，統(tǒng)籌安排職業(yè)病防治工作，將其納入本科（隊）發(fā)展規(guī)劃。第三條 本辦法適用從事有害作業(yè)的勞動者。第一條 為了加強職業(yè)病防治工作，保護勞動者的身體健康，促進經濟發(fā)展，根據國家有關法律、法規(guī)，結合我礦實際情況，制定本辦法。在井口抽查臺及井下作業(yè)地點抽查到假證，每人次罰款500元。直到熟悉掌握以上所規(guī)定內容后，方準下井作業(yè)。5.“七條規(guī)定”及《職工安生生產十條守則》?！笆种缚?