【正文】 青年醫(yī)務人員按院部規(guī)定參加醫(yī)教科組織的各項活動，參加情況記入個人技術檔案。青年衛(wèi)技人員按規(guī)定參加院內業(yè)務學習，要求本院35周歲以下執(zhí)業(yè)醫(yī)師及全體輪轉醫(yī)師到課率達到75%以上，不得無故缺席請假，培訓采取到場離場雙簽名，到課率未達標者作未完成院內業(yè)務學習計算。新入院醫(yī)師按醫(yī)教科管理規(guī)定進行輪轉，輪轉期間填寫輪轉醫(yī)師考核表，出科前由主診醫(yī)師及科主任評分并點評。⑶醫(yī)技、藥劑科室青年醫(yī)技人員（35周歲以下初級職稱人員）已取證者每月手寫2份讀書筆記，未取證者每月手寫4份讀書筆記。醫(yī)教科抽取2份相應歸檔病歷由病歷質量管理委員會進行評分，評分結果計入輪轉醫(yī)師考核表，醫(yī)教科定期進行住院醫(yī)師病歷書寫點評。最終解釋權在醫(yī)教科。（八）本辦法自即日起執(zhí)行。（六）既往規(guī)定中與本辦法相關規(guī)定有抵觸的，以本辦法為準。，按以上標準的50%獎勵：論文發(fā)表欄目為非論著（無中或英文摘要）者；論文發(fā)表在增刊、特刊、專刊、專輯、論文集等形式的學術刊物上者；第一作者署名其它單位，通訊作者署名為我院者。（雙刊號：ISSN/CN）（以中國科學技術信息研究所編制的《中國科技論文統(tǒng)計源期刊》為準）上發(fā)表的論著，獎勵2000元/篇。（四）具體獎勵標準如下：（以中華醫(yī)學會網(wǎng)站公布的中華醫(yī)學系列雜志為準）上發(fā)表的論著，獎勵5000元/篇。登記備案時須上交該雜志的封面、目錄頁和論文全文復印件一份（A4紙），同時攜帶雜志原件備查。（一）凡在正式刊物發(fā)表的文章，第一作者或通訊作者署名我院者，根據(jù)刊物的等級、發(fā)表的欄目，醫(yī)院給予一定獎勵。十、本規(guī)定自2008年1月1日起實行，原規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。九、新技術(項目)的獎勵辦法獲得各項新技術(項目)引進獎者，按科研獎勵規(guī)定執(zhí)行；推廣開展的新技術(項目)的獎勵：第一年：按新技術(項目)醫(yī)療收入(減耗材)的10%進行獎勵，門診病人直接歸個人，住院病人歸病區(qū)。七、對手續(xù)完備，操作規(guī)范開展的新技術，所產(chǎn)生的醫(yī)療風險，由院部承擔。五、經(jīng)審批同意后開展的新技術項目每樣應有進度匯報小結上交院部，對獨立開展半年以上，積累了足以證明已成熟掌握該技術的病例數(shù)，取得了明顯的社會經(jīng)濟效益的項目，可進行各級新技術引進獎申報。三、新技術項目應按照規(guī)定程序經(jīng)審批統(tǒng)一后方可開展，并做好病人的知情同意，未經(jīng)審批或經(jīng)審批未獲同意的項目，科室不得引進開展也不得進行總結申報。一、本規(guī)定的醫(yī)學新科技(項目)是指院內尚未開展的科學、先進、成熟、適用，有明顯社會經(jīng)濟效益的醫(yī)學應用性技術。最終解釋權在醫(yī)教科。，本學術年度不享受所有學術會議活動。2. 學術活動結束后，應盡快返回，逾期不歸，且無正當理由者，逾期時間按曠工處理。承擔市衛(wèi)生局以上科研項目主要完成人員（前三位完成人）事先填寫審批表，經(jīng)醫(yī)教科、院長審批同意后可參加一次全國性學術活動，會務費、材料費及食宿費平均每日費用最高上限為300元，超過部分自理，足額部分按實報銷（經(jīng)費在科研經(jīng)費中支出）。，自行購置的書籍一律不得報銷，所發(fā)的各種學術資料歸科室公用。四、經(jīng)費報銷經(jīng)批準外出參加學術活動者，經(jīng)費按下列規(guī)定報銷：：按火車硬臥報銷，汽車按實報銷。三、審批手續(xù)：，經(jīng)科主任同意后按規(guī)定逐級審批。 （護理人員須經(jīng)護理部同意）予參加經(jīng)省醫(yī)學會批準的省級各專業(yè)學會在江、浙、滬地區(qū)舉辦的學術活動及江、浙、滬地區(qū)省級繼續(xù)教育項目，參加全國性(境內)大會交流還需具有大會交流文章的回執(zhí)（第一作者）。（護理人員須經(jīng)護理部同意）予參加本專業(yè)經(jīng)江蘇省醫(yī)學會批準的省級各專業(yè)學會在江蘇省舉辦的學術活動及江蘇省級繼續(xù)教育項目。二、申報條件（取得師級執(zhí)業(yè)資格三年以上）每二年一次，中級專業(yè)技術人員每年一次，高級專業(yè)技術人員每年二次。為妥善處理好專業(yè)技術人員業(yè)務水平的提高與醫(yī)院工作正常運行、拔尖人才的培養(yǎng)與全員素質提高的關系，進一步促進我院的技術建設，特制訂本暫行規(guī)定。9. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。8. 年終，由院長辦公會議在本年度完成進修的人員中評選出優(yōu)秀進修生若干名，給予獎勵。7. 進修結束后，進修人員需舉行全院性業(yè)務講課，匯報外出學習成果。進修人員每年由醫(yī)院報銷往返差旅費用各一次。如外借器械丟失、損壞，則按規(guī)定賠償。若因醫(yī)療作風惡劣或犯有嚴重錯誤被退回我單位的將嚴肅處理，責令其個人承擔全部學習費用，取消再次培訓資格。不得自行調換進修科目或更改進修時間。3. 外出進修人員必須按照進修計劃認真完成學習任務。院部根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。2009年1月23日外出進修制度為進一步規(guī)范外出進修活動，做到學以致用，適應醫(yī)院不斷發(fā)展的學科建設需要，特制定相關制度，如下：1. 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，采取本人申請，科主任推薦，分管院長批準的方法，決定派遣外出進修人員。每年底總評不合格的帶教老師，扣款1000元，取消此年度帶教資格。10. 每年對帶教人員的教學態(tài)度、教學質量進行考核評價，并記入檔案。評定成績，做好書面記錄。9. 科室對實習、進修醫(yī)師要按照相關規(guī)定進行考核?？平炭贫ㄆ诮M織有關專家對實習周報內容進行審閱評分。如發(fā)現(xiàn)未及時完成，每次扣除該帶教老師當月獎金200元及當月帶教補貼。在無病房的科室實習，只需書寫實習小結和帶教老師評語。每兩周書寫一份實習報告，實習一周的科室每周書寫一份實習報告。8. 帶教老師指導實習醫(yī)師寫好實習周報。每位參加討論人員按職稱從低到高依次發(fā)言，圍繞討論病例各抒己見，并有專人將討論過程做好臺帳記錄。7. 科內病例討論每月一次。教學查房點評90分以上的科室，每次獎勵500元；不及格的科室，每次扣款500元?？平炭茀f(xié)同院部不定期參加查房，對查房質量進行點評。具體要求按《醫(yī)院教學查房制度》執(zhí)行。5. 在臨床科室，每位實習、進修醫(yī)師在帶教老師指導下管理68張床位，所有一切醫(yī)療活動必須在帶教老師的監(jiān)管之下。按實習大綱、進修要求安排實習、進修醫(yī)師實習、進修。2. 工作核心是承擔各類實習、進修醫(yī)師的臨床帶教。 2009年1月23日教學工作制度為加強醫(yī)院教學工作力度，提高教學質量，使醫(yī)院的教學工作符合教學醫(yī)院的要求，特制訂教學工作制度如下。每年三次檢查不合格，將報請院部取消所在科室責任人年終評優(yōu)資格。業(yè)務學習做好臺賬記錄，科教科將不定期組織抽查。參加對象為本科室全體醫(yī)生，鼓勵護理人員參加。由各科主任負責組織。80分以上者（含80分）獎勵200元，60分以上者（含60分）獎勵100元，60分以下者扣款200元。課后，科教科統(tǒng)計反饋結果，將結果回報主講人。5. 主講者講課時，科教科將在聽課人員中發(fā)放《院內業(yè)務學習授課效果評價表》。審核未通過者將發(fā)回重新修改。科教科將根據(jù)講課題目、講課內容、幻燈片制作情況進行審核。講課時必須運用幻燈片等多媒體手段。內容涵蓋基本知識基本理論、重點難點、新成果新進展。學分未達標者取消次年外出學術活動資格。非護理崗位的衛(wèi)技人員規(guī)定每年達標學分為：高級職稱人員10分，中級職稱人員15分，初級職稱人員18分