公司規(guī)章制度匯編[001](參考版)
2025-04-19 04:27本頁(yè)面
【正文】 XXX公司辦公用品及勞保用品領(lǐng)用單XX制部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取日期項(xiàng)目種類(lèi)名稱(chēng)數(shù)量備注辦公設(shè)備辦公耐用品辦公消耗品勞保耐用品使用人種類(lèi)名稱(chēng)及數(shù)量勞保消耗品其它XXXX公司辦公用品及勞保用品申報(bào)計(jì)劃表XXX制部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人申報(bào)日期項(xiàng)目種類(lèi)名稱(chēng)數(shù)量備注辦公設(shè)備辦公耐用品辦公消耗品勞保消耗品其它部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽字： 日期： 年 月 日經(jīng)理意見(jiàn)：簽字： 日期： 年 月 日。 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸辦公室所有。（8）公司將對(duì)辦公用品、設(shè)備和勞保用品的使用率經(jīng)行不定期檢查，如存在多報(bào)、虛報(bào)的或使用不當(dāng)?shù)膶⒂枰蕴幜P。（6）勞保耐用品應(yīng)至少使用3年，不論任何原因損壞或丟失的，更換或重領(lǐng)需按新用品等價(jià)值80%繳納費(fèi)用方可領(lǐng)取。（4）辦公耐用品應(yīng)至少使用2年，方可更換。（3）辦公設(shè)備應(yīng)保持完好，丟失按等價(jià)賠償，如因個(gè)人使用不當(dāng)損壞時(shí)，應(yīng)個(gè)人負(fù)責(zé)整修。具體領(lǐng)用規(guī)定：（1）各部門(mén)、各崗位所需辦公用品及勞保用品應(yīng)由其部門(mén)負(fù)責(zé)人（總監(jiān)、總監(jiān)代表、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)）填寫(xiě)申領(lǐng)單（附表1）到辦公室領(lǐng)取。（4）勞保耐用品：工作服（夏2件、秋1件）、安全帽（1個(gè)）、卷尺（1把）、手電筒（1只）等。（2）辦公耐用品：上墻制度、計(jì)算器、訂書(shū)器、剪刀、壁紙刀、直尺、小白板等。圖書(shū)借閱記錄序號(hào)圖書(shū)、圖集、規(guī)范名稱(chēng)借閱時(shí)間借閱人簽字歸還時(shí)間續(xù)借時(shí)間簽字備注123456789101112131415檢測(cè)設(shè)備借用記錄序號(hào)設(shè)備名稱(chēng)名稱(chēng)數(shù)量借用時(shí)間借用人簽字歸還時(shí)間續(xù)借時(shí)間簽字備注123456789101112131415五、辦公用品及勞保用品領(lǐng)用制度XXX XX年X月一、 總 則為更好的控制辦公用品及勞保用品消耗成本和配置成本，為更加合理利用資源，規(guī)范公司辦公用品及勞保用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作，特制定辦公用品及勞保用品領(lǐng)用管理制度。備注注：（1）、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。 對(duì)于需要更新及使用率高的設(shè)備，經(jīng)經(jīng)理同意可隨時(shí)增加。 檢測(cè)設(shè)備在外借使用中要妥善保管，精心愛(ài)護(hù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞或瑕疵，應(yīng)及時(shí)告知管理員，因使用不當(dāng)或個(gè)人原因造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償，如借用期限超過(guò)60日未歸還，視為設(shè)備丟失，按設(shè)備價(jià)格的原值賠償，由財(cái)務(wù)代扣。 檢測(cè)設(shè)備在工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)可以借用。備注檢測(cè)設(shè)備借用制度 公司所有檢測(cè)設(shè)備借用僅限總監(jiān)及總監(jiān)代表和組長(zhǎng)。 公司不再提供復(fù)印版圖書(shū)、圖集、規(guī)范，只提供電子版，不再打印或復(fù)印。 每年12月中旬由公司圖書(shū)管理員對(duì)所有圖書(shū)清查一次。 員工在借閱書(shū)藉時(shí)須做好登記征得圖書(shū)管理員同意后方可外借，每次最多借閱一冊(cè)，最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)2周，若未能讀完需辦理續(xù)借手續(xù)。 公共參考圖書(shū)、圖集、規(guī)范概不外借，如工作需要或其他原因必須借閱者則通過(guò)正常借閱程序。 辭職人簽字： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽字：辦公室主任意見(jiàn)： 簽字：經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：四、圖書(shū)借閱及檢測(cè)設(shè)備借用制度XXXX制 X年X月為營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，提升員工整體文化素養(yǎng)，提升員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，提高員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，合理管理圖書(shū)借閱及檢測(cè)設(shè)備借用工作，特此制定管理制度。五、本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。對(duì)在公司服務(wù)期間個(gè)人取得的國(guó)家及省級(jí)注冊(cè)證書(shū)，在正常辦理辭職手續(xù)后，其證書(shū)要無(wú)償留在公司滿(mǎn)3年方可申請(qǐng)調(diào)出，對(duì)未按公司規(guī)定履行辭職手續(xù)或中途離職人員，其注冊(cè)證書(shū)在其離職之日起5年內(nèi)由公司保管，5年后視情況給予辦理調(diào)出手續(xù)。辭職人員在公司同意其辭職申請(qǐng)后，歸還在公司期間所借閱的圖書(shū)，檢測(cè)設(shè)備，工作服、安全帽等公司物品，要把在公司原工作任務(wù)做完善交接，如有歷史遺留問(wèn)題需要向其了解情況時(shí)應(yīng)積極配合。二、人員解聘制度： （1）凡年滿(mǎn)65歲人員，公司不再繼續(xù)聘用（特殊情況另議）。三、辭退、解聘、辭職人員的管理制度為完善公司管理制度，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，把公司利益與員工利益緊密結(jié)合起來(lái)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，在原有公司管理辦法基礎(chǔ)上補(bǔ)充如下內(nèi)容。 結(jié)合公司實(shí)際情況，男員工在公司執(zhí)行夏季作息時(shí)期內(nèi)享有3天護(hù)理假，公司在執(zhí)行冬季作息時(shí)期內(nèi)享有15天護(hù)理假。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。 女員工生育或者流產(chǎn)期間的工資及費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付女員工（女員工
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