【正文】 系統(tǒng)運行具有較快的 響應速度，簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應用程序的實現(xiàn)等n。 好的數(shù)據(jù)庫結構設計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性，數(shù)據(jù)的安 全性系統(tǒng)比較高n 61。能 夠提供各種數(shù)據(jù)的柱狀圖顯示。4．3．1 6統(tǒng)計報表與查詢分析 提供靈活的查詢功能，用戶可以自定義輸出格式和項目，可以滿足大多數(shù)的日常查詢需求；另外，系統(tǒng)還提供單獨的報表工具，用來定制用戶的特殊報表。如果員工發(fā)現(xiàn)其中任何信息不正確，員工需要提交 相應文件給主管審批，經確認后轉給人事部門，再由人力資源部門專職人員更改。(2)在員工資料方面，員工能夠在線查看和修改自己的基本信息，如修改家第4章人力資源管理系統(tǒng)設計庭住址和緊急聯(lián)系方式等。4．3．1 5員工自助服務 (1)員工自助服務為企業(yè)決策層自動獲得較高權限，從而不通過HR部門的幫助，獲取公司人力資源的狀態(tài)信息和各種人力資源經營指標。記錄各種培訓的情況。員工可以查詢各種自己保險的收益等情況。員工可以查詢自己的獎懲記錄?？梢赃M行工資、社會保險、住房公積金、 績效工資、考勤工資等項目工資的計算和匯總。4．3．10薪酬福利管理 薪酬福利系統(tǒng)可以適應大型集團企業(yè)的要求，滿足不同城市的社會保險和個人所得稅的計算規(guī)則。人力資源管理業(yè)務人員可以對帶薪休假、請假等信息進 行管理。4．3．9休假管理 休假管理，主要包括帶薪休假、法定假日、請假、年假等的管理?？记诠芾硐到y(tǒng)可以設置各種加班、病事假等考勤項目。績效評估的理論和方法很多，比如分項打分、評語、強制分布、目標管理、 360度反饋等?？冃гu定方法的管理實現(xiàn)績效評定方法的添加、修改、刪除等功能。在系統(tǒng)中可以靈活查詢 到各種合同的執(zhí)行狀況。 系統(tǒng)可以維護與雇傭相關的各種勞動合同及附件，可以維護不同的合同文本，可 以設置并擴充合同內容。4．3．6合同管理 合同管理主要是針對員工與公司簽訂的合同進行管理，如果合同到期，要給出提示信息。可對招聘流程的 各個環(huán)節(jié)進行業(yè)務處理。4．3．5招聘管理 如果崗位出現(xiàn)空缺，在招聘管理模塊要自動生成缺員信息。第4章人力資源管理系統(tǒng)設計4．3．4崗位管理崗位管理是對企業(yè)內部的崗位進行管理，崗位的設置、崗位職責、崗位級別 等進行管理。 錄入、修改、刪除操作時要考慮表中數(shù)據(jù)的唯一性原則，并執(zhí)行操作之前要有提示信息。 查詢功能分為模糊查詢和精確查詢，同時支持多條件查詢。2人員管理 人員管理是任何人力資源系統(tǒng)必備的功能，人員管理提供非常詳細的員工信息維護界面。數(shù)據(jù)庫維護主要提供數(shù) 據(jù)備份、恢復功能，用戶可通過制定計劃，定期對數(shù)據(jù)庫進行優(yōu)化處理。4．3系統(tǒng)功能詳細設計4．3．1系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理模塊包含權限設置和數(shù)據(jù)庫維護。(5)決策支持層 提供領導查詢及維護功能，領導可隨時對人員信息及業(yè)務管理等各項信息進行查詢，領導可查詢的內容有：業(yè)務處理中產生的各種登記表、花名冊、報表、統(tǒng) 計圖形及分析結果；各類人員單位信息查詢結果；上報的相關信息資料或發(fā)展動 態(tài)。培訓管理可實現(xiàn)員工的培訓 申請審批考核備案以及網(wǎng)上培訓；進行培訓需求的管理和評估，如根據(jù)經營發(fā)展 戰(zhàn)略確定培訓需求，從績效考核系統(tǒng)導入培訓需求；制定培訓規(guī)劃與相應的培訓 實施計劃；對實施的培訓項目進行記錄管理、查詢和統(tǒng)計；提供培訓協(xié)議管理； 對培訓課程、培i)llN資進行評估，對培訓效果進行跟蹤；對培訓費用進行管理， 設置預警顯示；對培訓進行統(tǒng)計分析，如成本、效果分析等。(3)職能管理層 用于實現(xiàn)基于優(yōu)化業(yè)務流程的各業(yè)務管理模塊，如招聘管理、合同管理、績效管理、考勤管理、休假管理、薪資福利管理、獎懲管理、培訓和發(fā)展管理、保險 管理、員工自助服務管理等。人員管理模塊可對人員信息根據(jù)不同的類別進行管理，實現(xiàn)人事信息的編 輯、查詢、統(tǒng)計、分析，實現(xiàn)人事信息數(shù)據(jù)的發(fā)送與接收。(2)基礎平臺層 主要實現(xiàn)機構管理、崗位管理、人員管理。權限設置模塊可以實現(xiàn)增、刪用戶、用戶組及設置用戶權限的操作，提供操作權限、 機構權限、對象權限和條件權限的設置，確保軟件使用的安全性、嚴謹性和保密 性。 ．(1)系統(tǒng)管理層 主要包括系統(tǒng)管理功能模塊。圖4．1系統(tǒng)總體功能結構Fig．4．1 Functional structure of the system第4章人力資源管理系統(tǒng)設計系統(tǒng)采用面向對象的設計方法，通過內部網(wǎng)絡互聯(lián)實現(xiàn)企業(yè)人力資源信息實 時共享。人力資源管理信息系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)4．2系統(tǒng)總體功能設計人力資源管理系統(tǒng)包括人員管理、機構管理、崗位管理、招聘管理、合同管 理、績效管理、考勤管理、休假管理、薪酬福利管理、獎懲管理、保險管理、培 訓與發(fā)展管理、計劃與預測管理、統(tǒng)計報表與查詢分析等。針對人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，采用三層c／s結構。對于使用環(huán)境比較復雜且要求運行高效、穩(wěn)定 的人力資源管理信息系統(tǒng)來說，需要使用成熟的技術來保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性，如客 戶機／服務器結構模式；同時， 還應使用先進的技術手段，使得系統(tǒng)具有較強的 生命力，如瀏覽器方式等。這就 要求人力資源管理信息系統(tǒng)能提供一個方便、靈活的外部接口，以適應數(shù)據(jù)傳遞 的需要。在實際工作中，人力資源管理往往與企業(yè)其他業(yè)務管理存在著各種聯(lián)系，比如與財務部門在薪資計算與發(fā)放上要進行配合，還要同 銷售部門在員工銷售業(yè)績評估上進行合作等等。人力資源管理信息系統(tǒng)是面向用戶的，在保證系統(tǒng)功能完善的基礎上，還要確保界面的友好，以便所有的用戶都能高效使用。系統(tǒng)設計的主要目的就是為了下一階段的系統(tǒng)實現(xiàn)制定 藍圖。第4章人力資源管理系統(tǒng)設計第4章人力資源管理系統(tǒng)設計在軟件需求分析階段，解決了“系統(tǒng)應該做什么”的問題，在設計階段要解 決的是“如何去做的問題n 2l。利用互聯(lián)網(wǎng)，員工可以購買企業(yè)股票，可以對他們退休賬戶中的投資進行 重新安排，還可以觀看到管理人員發(fā)布的簡報或討論戰(zhàn)略的滾動錄像，看到做得 最好的公司的案例口習。員工可以查詢自己的工資、獎金、保險、住房公積金、帶薪 假期、修改自己的基本信息等。使人力資源業(yè)務管理人員可以發(fā)布年度工作計劃、工資獎金 分配計劃等。一般員工可通過系統(tǒng)加強與公司的聯(lián)系，充分了解企業(yè)有關 人力資源管理的相關文件、各種規(guī)章制度。上級領導可以利用系統(tǒng)及時獲得其所需的組織或員工信息， 下達有關規(guī)定和通知。(3)功能子模塊：可分為招聘計劃管理、應聘者管理、招聘渠道管理、招聘 效果分析等?？梢愿鶕?jù)本單位的崗位缺編 超編情況、未來人員流動情況、人力資源現(xiàn)狀和規(guī)劃，對招聘需求進行分析，并結人力資源管理信息系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)合崗位說明書，自動提取招聘崗位的任職條件、工作職責、崗級待遇等相關信息， 進而自動生成相應的招聘計劃。集團型公司可對下屬單位上報的招聘計劃進行匯總、分析、審批。各部門根據(jù)本部門崗位缺員信息和未來人員流動情況向單位在線填報招聘需求。以招 聘管理和員工自助服務為例進行需求分析。包括出上述用戶外的所有人員，將通過自助服務，在線進行各種申請操作，并可以隨時查看企業(yè)的各種動態(tài)信息、規(guī)章制度等。包括集團總部以及下屬各單位的人力資源部門的業(yè)務人員，借助人力資源管理系統(tǒng)平臺進行人力資源業(yè)務操作。包括集團總部以及下屬各單位的部門管理人員，主要借助 人力資源管理系統(tǒng)平臺進行在線的各項服務，使其能夠參與到人力資源管理中來。包括集團總部以及下屬各單位的決策層領導，主要利用系 統(tǒng)所提供的統(tǒng)計分析結果，作為進行決策的數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助決策層領導制定出相 應的策略。員工信息數(shù)據(jù)，如籍貫、第3章人力資源管理系統(tǒng)分析婚姻狀況等數(shù)據(jù)，讓員工自己維護，由人事部門進行審核和監(jiān)督。系統(tǒng)把基礎數(shù)據(jù)分為兩類：核心數(shù)據(jù)和一般數(shù)據(jù)。要求確定備份方案和策略，系統(tǒng)需要提供對本身的有效故障 診斷及維護功能，具備出錯記錄，出現(xiàn)故障應能及時告警，同時，具備自動或手 動恢復措施。要求系統(tǒng)提供完善的系統(tǒng)操作日志管理，提供日志數(shù)據(jù) 輸出等多種功能，能對數(shù)據(jù)更新審核，系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計、打印所有或單個操作 日志內容。一般需要支持分級的管理方式，提供分級別、分角色、 分用戶、高安全性、易操作的安全保障，可支持用戶應用層的權限劃分，同一應 用界面，不同用戶有不同的權限。嚴格的權限管理是保證數(shù)據(jù)安全的重要措施。 (4)數(shù)據(jù)庫要便于維護，要采用操作方便的數(shù)據(jù)庫。 (2)要求系統(tǒng)提供多種數(shù)據(jù)交換接口滿足不同格式數(shù)據(jù)(Excel、Word等)的充分利用，充分共享信息資源，實現(xiàn)相關格式數(shù)據(jù)的導入導出。3．2技術需求分析 (1)根據(jù)企業(yè)實際情況，采用三層C／S結構。人力資源管理信息系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)第3章人力資源管理系統(tǒng)分析 3．1系統(tǒng)總體需求分析作為電子化人力資源管理的平臺，人力資源管理系統(tǒng)的操作要滿足以下特性： 簡便性、界面美觀性、數(shù)據(jù)接口開放性，存儲安全性等。與傳統(tǒng)的二層結構相比，三層c／s結構具有以下優(yōu)點：提高系統(tǒng)和軟件的可 維護性和可擴展性；平臺和各個組成部分具有良好的可升級性和開放性；三層c／s 結構中，應用的各層可以并行開發(fā)，達到較高的性能價格比，’對每一層的處理邏第2章開發(fā)技術介紹輯的開發(fā)和維護也會更容易些；安全性和可控制性。例如， 在追加新業(yè)務處理時，可以相應增加裝載功能層的服務器。如果將業(yè)務層和數(shù)據(jù)層分別放在不同的服務器中，則服務器和服務器之間也 要進行數(shù)據(jù)傳送。一般情況是只將表示層配置在客戶機中，如果連業(yè)務層也放在客戶機中，與 二層c／s結構相比，其程序的可維護性要好得多，但是其他問題并未得到解決。三層c／s的解決方案是：對這三層進行明確 分割，并在邏輯上使其獨立。 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)必須能迅速執(zhí)行大量數(shù)據(jù)的更新和檢索。業(yè)務層的程序多 半是用可視化編程工具開發(fā)的，也有使用COBOL和C語言的。表 示層和業(yè)務層之間的數(shù)據(jù)交往要盡可能簡潔。業(yè)務層相當于應用的本體，它是將具體的業(yè)務處理邏輯編入程序中，通過此 層提供業(yè)務邏輯或組件管理和核心業(yè)務邏輯服務。檢查的內容也只限于數(shù)據(jù)的形式和取值的范圍，不包括有 關業(yè)務本身的處理邏輯。為使用戶能直觀地進行操作，一般要使用圖形用戶接口，人力資源管理信息系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)操作簡單、易學易用。第2章開發(fā)技術介紹數(shù)據(jù)工l 業(yè)務邏輯工 工 工I表示邏輯 表示邏輯 表示邏輯圖2．1三層結構示意圖Fig．2．1 Representation chart of three layer structure圖2．2三層C／S邏輯結構示意圖Fig．2．2 Representation chart of three layer C／S logical structure表示層是應用的用戶接口部分，它擔負著用戶與應用間的對話功能，實現(xiàn) 用戶交互和數(shù)據(jù)表示，為以后的處理收集數(shù)據(jù)，并向第二層的業(yè)務邏輯請求調 用核心服務處理和顯示處理的結果。 c／s體系結構具有強大的數(shù)據(jù)操作和事務處理能力，模型思想簡單，易于人們理解 和接受。 RecordSource屬性：該屬性通常包含一條語句，用于決定從數(shù)據(jù)庫檢索什么信息。User Name屬性：該屬性是用戶的名稱，當數(shù)據(jù)庫受密碼保護時，需要指定 該屬性。可以選擇的數(shù)據(jù)集類型有adCmdText(數(shù)據(jù)集是SQL語句查詢的結果)、adCmdTable(數(shù)據(jù)遠隊用數(shù)據(jù)庫的一 張表)、adCmdStoredBoc(數(shù)據(jù)源對應數(shù)據(jù)庫的一個存儲過程)幾種。Authentication屬性：設置數(shù)據(jù)源的登陸屬性，包括用戶名和用戶密碼。General屬性：該屬性頁設置ADO Data控件與數(shù)據(jù)原連接的方式，相當于使 用ADO編程中用Connection對象的Open方法連接數(shù)據(jù)源時的連接字串。所以需要從組件對話 框中手工添加到項目中來，Microsoft ADO Data Control 6．0(OLE DB)。人力資源管理信息系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)④添加新的紀錄，會根據(jù)對現(xiàn)實在幫定的控件中的數(shù)據(jù)的任何更改來更新一 個數(shù)據(jù)庫。②打開一個制定的數(shù)據(jù)庫表，或者定義一個基于結構化查詢語言(SOL)的查 詢、或存儲過程、或該數(shù)據(jù)庫中的標的視圖的紀錄集合。用戶也可以創(chuàng)建自己的數(shù)據(jù)綁定的ActiveX控件， 或從其他開發(fā)商購買控件。(1)ADO Data控件的功能在Visual Basic的工具箱(ToolBox)中不少控件都可以作為數(shù)據(jù)綁定的控 件，包括復選框(CheckBox)、組合框(ComboBox)、圖像(Image)、標簽(Label)、 列表框(ListBox)、圖片框(PictureBox)以及文本框(TextBox)控件等。ADO Data控件類似Data 控件，但是較Data控件具有更廣泛的使用和更先進的數(shù)據(jù)訪問方式。數(shù)據(jù)綁定空間是任何具有“數(shù)據(jù)源”屬性的 控件。項目瀏覽器(Project Explorer)可以充“視圖(View) 菜單里面激活，也可以用快捷鍵(Crtl+R)或者F2鍵激活。如果 在其他的應用(CoM組件庫)中沒有含有ADO組件庫里名字相同的對象，則具體編 程的時候可以省略ADODB的前綴“ADODB．Reordset’’可以省略為“Reordset。第2章開發(fā)技術介紹在使用了引用以后，就可以在本項目中使用ADO了。 加入方法是：在VB主界面選擇“項目”(Project)菜單，選擇“引用(Reference) 子菜單。ADO數(shù)據(jù)庫對象的含義就是Activex Data Object，