企業(yè)員工離職管理準(zhǔn)則(參考版)
2025-04-18 22:26本頁面
【正文】 8． 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政人事部。6．15．5自離人員不予結(jié)算工資。6．15．4開除人員于批準(zhǔn)離職后的一天之內(nèi)，按處罰文件決定的幅度結(jié)清工資，其余部分作為對(duì)公司的補(bǔ)償。6．15．2不按批準(zhǔn)日期離職而提前離職者，以自動(dòng)離職論處，其未領(lǐng)工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償，任何人批準(zhǔn)結(jié)算工資的簽字均為無效簽字。6．14所有移交手續(xù)應(yīng)在批準(zhǔn)離職日期內(nèi)辦妥。6．12各員工所列移交項(xiàng)目，應(yīng)由部門主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或公司對(duì)外的應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。6．10．4結(jié)清各種借（欠）款。廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào)：WB200441403版本： 第A版修改： 第0次Page：3 of 3 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李靜審核：核準(zhǔn)：主題：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期：2004414日期日期： 6．10．2原領(lǐng)的工具、文具(消耗性的免)交還相關(guān)部門。6．9工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章程、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚，章程、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交相關(guān)資料保管部門簽收。6．7上述離職手續(xù)辦理完畢后，由行政人事部開具《離職放行條》。6．6調(diào)動(dòng)離職：6．6．1離職期限：由調(diào)入部門主管與調(diào)出部門主管協(xié)商，廠長(zhǎng)/經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)。6．5．2開除離職：由廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理和核準(zhǔn)人共同確定離職日期，但不得超過一天。6．4．2辭職手續(xù)：由辭職人員向部門文員索取《員工離職申請(qǐng)/審批表》，按規(guī)定填妥，呈各級(jí)主管按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，所有移交手續(xù)辦理完畢后方可轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。如在30天內(nèi)招聘到該崗位接替人員，且通過試用合格的，該辭
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