【正文】 加班工資= 平時工資(全勤)3倍加班時間 工資發(fā)放每月月末由財務部計算出員工工資，并制定工資表；每月月初由財務部向員工發(fā)放工資。82倍加班時間 （3）法定節(jié)日加班。 加班工資= 平時工資(全勤)247。8加班時間 （2） 雙休日加班。 加班工資= 平時工資(全勤)247。；部門考核由其主管負責；《考勤表》每月——號前上報至財務部作為計算工資之用。 績效工資與績效考核結果掛鉤。 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。績效工資在工資總額中占0－40％。固定工資在工資總額中占60％及以上。 工資包括：基本工資、崗位工資、加班工資、職務津貼、住房補貼、餐飲補貼、交通補貼。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。第二十一章 員工工資發(fā)放管理制度一. 總則 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。七、 附則本制度解釋權歸公司財務部。（2） 簽訂合同：由直接負責部門與合作方簽訂正式合作合同，（合同簽訂前由公司法律顧問的審核，合同應注明付款方式等）。 費用標準：此類費用一般金額較大，由主管部門經(jīng)理根據(jù)實際需要向總經(jīng)理提交請示報告（含項目可行性分析、費用預算及相關收益預測表等），經(jīng)總經(jīng)理簽署審核意見審批。 結賬報銷：（1） 資產(chǎn)驗收（軟件應安裝調試）無誤后，經(jīng)辦人憑發(fā)票等資料辦理出入庫手續(xù)，按規(guī)定填寫報銷單（經(jīng)辦人在發(fā)票背面簽字并附出入庫單）；（2） 按資金支出規(guī)定審批程序審批；（3）財務部根據(jù)審批后的報銷單以支票形式付款；（4） 若需提前借款，應按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在5個工作日內辦理報銷手續(xù)。 填寫購置申請：按公司《資產(chǎn)管理制度》相關規(guī)定填寫《資產(chǎn)購置申請單》并報批。其他福利費支出由公司人力資源部按審批后的支付標準填寫報銷單→經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認→財務經(jīng)理→報總經(jīng)理審批，審批后的報銷單及支付標準交財務部辦理報銷手續(xù)。四、工薪福利支付流程（一）、 工資支付流程：每月——日由綜合辦公室將本月經(jīng)公司總經(jīng)理審批后的工資支付標準（含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息）轉交財務部；總經(jīng)理提供職工年度獎金分配表；財務部根據(jù)獎金表及支付標準編制標準格式的工資表；按工薪審批程序審批；每月——日由財務部支付上月工資；每月——日之前員工到財務部領工資條并與工資卡內資金進行核實。 報銷5000元以上需提前一天通知財務部以便備款。填寫報銷單應注意:根據(jù)費用性質填寫對應單據(jù)；嚴格按單據(jù)要求項目認真寫，注明附件張數(shù)；金額大小寫須完全一致（不得涂改）；簡述費用內容或事由。在一個預算期間內，各項費用的累計支出原則上不得超出預算。 本制度適用公司全體員工。第二十章 財 務 報 銷 管 理 制 度一、 總則為了加強公司內部管理，規(guī)范公司財務報銷行為,倡導一切以業(yè)務為重的指導思想，合理控制費用支出，特制定本制度。十、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按公司有關制度執(zhí)行?！妒論?jù)》用完后交財務部驗舊領新。④收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號不重復，收款收據(jù)由財務部統(tǒng)一保管。③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。 ②公司從稅務部門購買的發(fā)票由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內使用，發(fā)票開具要完整、字跡清楚、印章齊全。八、發(fā)票專用章由財務部經(jīng)理保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。但被委托人不得同時保管印章和票據(jù)。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、印章、實物及未了事項。五、財務人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。四、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。三、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 一、財務管理工作必須嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在公司經(jīng)營中制止浪費和一切不必要的開支，降低生產(chǎn)成本，提高利潤。 三、衛(wèi)生清潔由綜合辦公室負責。第十八章 衛(wèi) 生 管 理 規(guī) 定為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度?！　〗⒑贤芾砼_帳?！　∷氖弧⑥k公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。副總經(jīng)理管理；各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判、擬稿及履行工作?！　『贤墓芾怼　∪?、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度，基礎管理制度。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理?！　∪濉Ψ疆斒氯擞馄诓宦男幸呀?jīng)發(fā)生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。　　三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行。　　其他與處理糾紛有關的材料?！　‘a(chǎn)品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告。　　送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證?！　∪弧⒎灿煞深檰柼幚淼暮贤m紛，有關部門必須主動提供下列證據(jù)材料?！　《拧⒃谔幚砑m紛時，應加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本企業(yè)公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛?！　《恕⑻幚砗贤m紛的原則是：　　堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準?！　『贤m紛的處理　　二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理?！　《?、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定?！　《?、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。　　二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行?！　∈?、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本企業(yè)公司合法權益出發(fā)，從嚴控制。 合同的變更、解除　　十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。　　十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確?！　∈?、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準?！　『贤穆男惺?、合同依法成立，既具有法律約束力。合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件。文字表述是否確切無誤。包括：合同應具備的條款是否齊全。合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。合同審查的要點是：　　合同的合法性?！　∈⒑贤瓌t上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批。投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同?！　∈?、合同審批權限如下：　　一般情況下合同由律師審核確認無誤后由部門負責人審批。　　十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲?！　〗Y尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限?！　≌牟糠郑汉贤膬热莅üこ谭秶?、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協(xié)作等條款?！　“恕⒑贤瑢Ω鞣疆斒氯藱嗬?、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。　　六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。合同的簽訂 合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。各級領導、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度?！　∫?、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。十、離開計算機時，保持計算機待機狀態(tài)，下班時，關閉計算機。九、非公司人員上機操作，須經(jīng)計算機管理人員許可，并在計算機管理人員的陪同下進行操作，且嚴禁打開公司各項文檔。七、計算機管理人員要定期對電腦進行維護和保養(yǎng)，以確保計算機處于最佳狀態(tài)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照考勤制度第十一條處罰。五、上網(wǎng)只允許查尋與工作有關的資料和信息。四、不得在計算機上放影碟、玩游戲或做與工作無關的事情。二、未經(jīng)計算機管理人員許可，非辦公人員不得擅自開機。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)公司分管領導簽字，報總經(jīng)理批準，予以辦理辭職手續(xù)。三、離職試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后辦理辭退手續(xù)。公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由行政辦公室負責調配或招聘。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。 部門經(jīng)理助理以上人選由分管領導和總經(jīng)理親自筆試和面試。綜合辦公室經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。第十五章 員工招聘、調動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向總經(jīng)理申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。根據(jù)財務管理要求，凡購買實物均須有驗收人簽字并附入庫單，否則不予報銷。報銷單據(jù)不管多少均須貼報銷封面，報銷封面須用鋼筆填寫，同時，不同經(jīng)濟內容的發(fā)票要分門別類予以報銷。各部門應事先填好購物申請單，報綜合辦公室、財務部審核，由綜合辦公室統(tǒng)一購買。如需向公司借款，按第一條標準執(zhí)行。(六)、不允許借款范圍：沒有特殊情況，代替其他單位和個人墊付的各種款項；未經(jīng)審批的任何借款。每年