人事檔案管理培訓(xùn)心得(參考版)
2025-04-18 05:08本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)別人的檔案不能隨便更改，對(duì)自己的檔案不能隨便翻看，對(duì)查閱的人員有限制，對(duì)查閱的過(guò)程有記錄，這樣才能在主觀上避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)?！ n案管理人員是檔案工作成敗的關(guān)鍵，我們應(yīng)提高素質(zhì)水平，用優(yōu)秀的精神塑造自己，用先進(jìn)的文化武裝自己，用成功的典范激勵(lì)自己。但目前尚未研討出信息化最佳手段，電子信息化需要更高的設(shè)備要求及人員要求，而優(yōu)先開(kāi)展能更好地服務(wù)組織發(fā)展。 人事檔案是人才信息資源庫(kù)，合理利用各種資源，使其最大限度地發(fā)揮作用。對(duì)不符合歸檔要求的材料要及時(shí)進(jìn)行處理，手續(xù)不全的材料要退回形成材料的部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)辦，確保材料齊全完整、手續(xù)完備，保證人事檔案的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性。培訓(xùn)中，專(zhuān)家推薦的10類(lèi)歸納可以作為日常檔案管理的參考，如履歷自傳、學(xué)歷學(xué)位、干部任命、獎(jiǎng)懲記錄，黨團(tuán)經(jīng)歷等等?！ ∽⒅厝耸聶n案材料收集?！ ≈贫仁枪ぷ鏖_(kāi)展的保障，完善人事檔案管理能較大限度地反應(yīng)干部情況，要根據(jù)事*單位改革方向，實(shí)行兩個(gè)路徑，合理分流，一是把編內(nèi)人員的人事檔案納入日常工作，及時(shí)更新，保持完整，利用信息化手段，輔助調(diào)查，達(dá)到360度記錄效果。檔案的作用是記錄與反映，在利用情況上，檔案容易被“打入冷宮”?！ ∪耸聶n案管理方式和手段相對(duì)落后，利用效率較低?！ n案材料不齊全。本次培訓(xùn)講師以一則生動(dòng)有趣的檔案篡改故事為我們展現(xiàn)了材料非真性造成的影響，使一位年齡不對(duì)，身份不清，政績(jī)不明的女子走上“高位”。 一、人事檔案管理現(xiàn)存問(wèn)題 檔案材料內(nèi)容不準(zhǔn)確。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問(wèn)題的思路及對(duì)策?！ ⊥ㄟ^(guò)自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)?！ ∥?、干部人事檔案工作中存在的問(wèn)題 我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。干部人事檔案一般不外借，
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