xx公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度(參考版)
2025-04-17 12:16本頁面
【正文】 第2條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 ?。?） 上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外； ?。?0） 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： ?。?） 必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝； ?。?） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （3） 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公司安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （4） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： ?。?） 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； ?。?） 有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工； ?。?） 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)； ?。?） 一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； ?。?） 未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； ?。?） 員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； ?。?） 員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第13條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。 第11條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其各部門的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第10條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。 第6條 女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 第4條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第2條 本規(guī)定適用于XX公司各部門的女職工。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定?！ 〉?條 第3條 第2條勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第1條 第13條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。 第12條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： ?。?） 代扣代繳員工個人所得稅； ?。?） 代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)； ?。?） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ?。?） 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； ?。?） 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； ?。?） 勞動合同
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