xx公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度-文庫吧
2025-03-30 12:16 本頁面
【正文】 同： ?。?） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； ?。?） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； ?。?） 公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； ?。?） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第7條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第11條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第10條的規(guī)定解除勞動合同： （1） 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； ?。?） 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3） 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ?。?） 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； ?。?） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ 〉?條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： ?。?） 公司錄用員工所支付的費用； ?。?） 公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； ?。?） 對公司造成的直接經(jīng)濟損失； （4） 勞動合同約定的其他賠償費用?！ 〉?條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）?！ T工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第8條第四款的規(guī)定賠償公司的損失?！ 〉?0條 有下列情形之一，勞動合同終止： ?。?） 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； ?。?） 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； ?。?） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； ?。?） 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； ?。?） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ 〗K止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定?！ 〉?1條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第10條的情形除外）?！ 〉?2條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第13條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第14條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一月計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章 工作時間與休息休假
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