【正文】 八級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力部分受限； b. 遠(yuǎn)距離流動(dòng)受限； c. 斷續(xù)工作； d. 社會(huì)交往受約束。 四級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助； b. 各種活動(dòng)受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)； c. 職業(yè)種類受限； d. 社會(huì)交往嚴(yán)重受限。 一級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持； b. 意識(shí)消失； c. 各種活動(dòng)均受到限制而臥床； d. 社會(huì)交往完全喪失。 依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16180—1996）《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結(jié)果分10個(gè)等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動(dòng)能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動(dòng)能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動(dòng)能力。 五級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)； b. 各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)； c. 需要明顯減輕工作； d. 社會(huì)交往貧乏。3．6社會(huì)責(zé)任委會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。B．對測試與演習(xí)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，如不能達(dá)到相關(guān)要求，則增加測試與演習(xí)頻次，直至達(dá)到要求。3．4公司定期組織應(yīng)急測試與演習(xí)，以維持緊急事件準(zhǔn)備及相關(guān)資源的適切性。C．所有員工及來訪者、臨時(shí)工作人員，須了解基本應(yīng)急措施，包括：。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次48/48B．各部門主管、組長、檢查員、安全衛(wèi)生員、義務(wù)消防員及有關(guān)作業(yè)主要人員，須了解消防和應(yīng)急程序，包括： （尤其是熱工程）。3．3 將應(yīng)急計(jì)劃傳達(dá)給所有員工及其他相關(guān)者（如消防部門、承包商、臨時(shí)工作人員和訪客）。（補(bǔ)救、隔離或消防）。E．緊急處置程序，包括：。C．應(yīng)急處置的組織領(lǐng)導(dǎo)及所有員工的職責(zé)。計(jì)劃中應(yīng)包括：A．公司與緊急應(yīng)變有關(guān)的主要情況介紹。3．程序3．1根據(jù)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估結(jié)果，對工作場所可以預(yù)期的一切潛在緊急情況都須制訂相應(yīng)的緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計(jì)劃。 公司指定專業(yè)人士免費(fèi)提供下列關(guān)于女性健康知識(shí)咨詢和培訓(xùn).月經(jīng)期護(hù)理婚前健康和衛(wèi)生產(chǎn)期護(hù)理更年期健康浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次47/48緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序1．目的制訂緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計(jì)劃，預(yù)防或減輕此類突發(fā)事件的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，把損失減至最低。 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告. 免費(fèi)給員工體檢. 如果童工生病,公司須提供免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)直至其痊愈. 與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)作將員工送回原居住地交給其父母或監(jiān)護(hù)人.浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012童工拯救和未成年工及女工保護(hù)程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次45/48 分析誤招童工的原因并采取預(yù)防措施.、內(nèi)外部之審核時(shí)等情況下發(fā)現(xiàn)有童工存在時(shí),各部門負(fù)責(zé)人立即通知行政部.,以調(diào)查確認(rèn)童工的真實(shí)年齡/身份及家庭背景等并予記錄,同時(shí)向勞動(dòng)局申報(bào)備案. 未成年工入廠后須安排定期的健康檢查并由人事課作好記錄,而年滿18歲后則對前一次體檢時(shí)間已超過半年者再進(jìn)行一次健康檢查. 如果新入職員工已滿16歲而未滿18歲,人事課將該未成年工添加到未成年工清單中并且安排其進(jìn)行體檢,同時(shí)需向地方勞動(dòng)部門登記備案. : ,. 如因某種特殊之原因，而需招用18周歲以下及16歲以上之未成年工，則公司將會(huì)遵照法律、法規(guī)對未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)。 按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，本公司拒絕安排未滿18周歲的工人從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動(dòng)。 程序)：已滿16歲而未滿18歲的未成年人 定義 本程序適用于本公司在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)童工之控制。 范圍 目的 對意外發(fā)現(xiàn)有童工存在時(shí)能保證其身心健康及得以拯救,確保女工和未成年工得到應(yīng)有的特殊保護(hù)。3．9　女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；3．10　女職工享有其他員工的各種福利待遇；3．11　女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)和所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，接受衛(wèi)生、婦聯(lián)、工作、勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢；3．12　違反本制度侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予處分。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假；3．8　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。3．0運(yùn)作程序3．1　凡適合婦女從事勞動(dòng)的崗位，不得強(qiáng)迫驗(yàn)孕、避孕，不得拒絕招收女職工；3．2　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；3．3　禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌的工作；3．4　女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空（墜落高度基準(zhǔn)5米以上有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)）、低溫（工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)）、冷水（操作人員接觸冷水溫或低于12℃的作業(yè)）和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；3．5　女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，以示能勝任原勞動(dòng)的，可予以調(diào)換或減輕勞動(dòng)量；3．6　懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012婦女“三期”保護(hù)程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次43/48婦女“三期”保護(hù)程序1．0目的為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益：減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。6. 上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。4. 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。3. 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。對于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。4．6安委會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。4．5鑒別評估的頻率；如在日常運(yùn)作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)有增加的趨勢，則應(yīng)適時(shí)進(jìn)行重新評估，并采取相應(yīng)措施。相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認(rèn)真落實(shí)整改,以消除、減少和限制潛在的危害。 通過審查，對各類作業(yè)或活動(dòng)進(jìn)行篩選和分類，對鑒別出的風(fēng)險(xiǎn)予以登錄，并列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序。 將存在危險(xiǎn)因素的工作分成若干順序的步驟,并對每個(gè)步驟進(jìn)行安全分析, 識(shí)別出每一個(gè)工作步驟的危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位、起因物和致害物。4．4鑒別與評估的方法“物（不安全狀態(tài)）—人（不安全行為）—環(huán)境—管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進(jìn)行分析與審查。4．3先期安全衛(wèi)生審查，在于涵蓋所有涉及懷孕女工和新生媽媽的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，了解安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時(shí)提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。、意外事件以及潛在的緊急狀況。，必須考慮下列事項(xiàng)所導(dǎo)致的不利情況：。，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。，須考量下列各相關(guān)項(xiàng)：，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯(cuò)誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。4．2確定鑒別與評估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則，確定適宜的鑒別與評估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則。4．程序4．1成立鑒別與評估小組。 、檢查,并評核其有效性。 、配合。(如即時(shí)解雇).浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評估程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次39/48懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評估程序1．目的建立并維持程序以鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面）對風(fēng)險(xiǎn)加以控制，使風(fēng)險(xiǎn)得到降低和消除。,要立即通知辦公室負(fù)責(zé)補(bǔ)救工作。,如對提供證件有懷疑,可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件。公司與辭工工人結(jié)算所有工人的工資，辦理交接手續(xù)。 所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。保安的管理權(quán)限只是為了安全保衛(wèi)工作，履行職責(zé)不能進(jìn)行其它職能外的權(quán)利； 任何員工如受到不合理待遇,可以口頭或書面方式向行政、人事部、廠長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理申訴,申訴箱7天內(nèi)開箱一次,10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄. 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分.浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012反對強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次37/48反對強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序目的:讓本廠全體員工明確公司對于強(qiáng)迫勞動(dòng)的管理規(guī)定.:適用于本廠各職能部門.:, 工廠在管理工人的過程中決不容許強(qiáng)制措性勞動(dòng)的措施。 女工懷孕,部門負(fù)責(zé)人或懷孕女工應(yīng)上報(bào)人事部,人事部應(yīng)立即通知所屬部門組長或主管,安排一些較輕松的工作給懷孕女工。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012反對歧視反對騷擾管理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次36/48反對歧視反對騷擾管理程序目的禁止和預(yù)防歧視發(fā)生.范圍公司在聘用、培訓(xùn)、晉級、工資報(bào)酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序．依據(jù)有關(guān)法規(guī)對特殊勞動(dòng)者(如未成年工、女工、殘疾人等)保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視.3. 權(quán)責(zé) 公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴. 行政部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴.4. 程序 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報(bào)酬、晉級、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為. 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),做好女工保護(hù)工作,嚴(yán)禁安排女工從事危害身心健康及禁忌從事危險(xiǎn)以及危險(xiǎn)生育健康和有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作。 本公司不應(yīng)容許有人作出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。二．適用范圍：本程序適用于所有員工。 ，按照累計(jì)貪污數(shù)額處罰。個(gè)人貪污數(shù)額在五千元以上不滿一萬元，犯罪后有悔改表現(xiàn)、積極退贓的，可以減輕處罰或者免予刑事處罰，由其所在單位或者上級主管機(jī)關(guān)給予行政處分。，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無期徒刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。，公司工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，以受賄論處。，即利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012反行賄反受賄程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次34/48，即非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的行為。第390條規(guī)定：對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。 致使國家或者社會(huì)利益遭受重大損失的。 向3人以上行賄的。 行賄數(shù)額在1萬元以上的。此外，在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以行賄論處。5．1行賄罪的成立條件根據(jù)刑法第389條之規(guī)定行賄罪是指行為人為了謀取不正當(dāng)利益而給予國家工作人員財(cái)物的行為。、要中介費(fèi)、變相行賄。，以委托請托人投資證券、期貨或者其他委托理財(cái)?shù)拿x，未實(shí)際出資而獲取收益，或者雖然實(shí)際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的，以受賄論處。本條款適用于工廠可能發(fā)生的行賄受賄的行為。4．6緊急事故處理當(dāng)發(fā)生大量化學(xué)品泄漏、爆炸、火災(zāi)、中毒等緊急事故時(shí)，應(yīng)按《緊急應(yīng)變處理控制程序》進(jìn)行處理。4．5．7對過期化學(xué)品，由使用部門原包裝退回化學(xué)品倉庫，作好標(biāo)識(shí)，并通知采購部，由采購部退回供應(yīng)商處理，或由相關(guān)回收方回收。4．5．5使用部門應(yīng)本著勤儉節(jié)約的精神，在保證生產(chǎn)質(zhì)量的前提下，采取節(jié)約措施，合理使用化學(xué)品資源。4．5．4不得將使用后的化學(xué)品廢料或殘余物隨意傾倒。4．5．2使用化學(xué)品的部門/個(gè)人，必須遵守各項(xiàng)安全遠(yuǎn)程和要求，在使用時(shí)，應(yīng)有必要的安全防護(hù)措施和用具，如：防護(hù)手套、口罩等。4．5化學(xué)品的使用管理4．5．1化學(xué)品進(jìn)出倉庫應(yīng)履行審批確認(rèn)手續(xù)，進(jìn)倉需由采購部填寫《化學(xué)品進(jìn)倉單》，化學(xué)品倉庫主管簽字確認(rèn)方可入倉。4．4．7 化學(xué)品倉庫管理人員應(yīng)定期（每月一次）或不定期對化學(xué)品儲(chǔ)存情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容可包括：種類及庫存量、使用及廢棄情況、化學(xué)品有無過期、有無泄漏等情況，在檢查中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)即時(shí)采