【正文】 我將與公司共同遵守《員工手冊(cè)》上內(nèi)容，并將此作為勞動(dòng)合同的附屬內(nèi)容。103. 解釋由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行解釋。第十章 修訂和解釋101. 執(zhí)行日期 本《員工手冊(cè)》經(jīng)征求員工代表意見(jiàn)后，已經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自2006年1月1日起施行。922. 在意外發(fā)生地點(diǎn)設(shè)立警示標(biāo)志，以警告他人勿近危險(xiǎn)區(qū)。器材功能正常；915. 一旦發(fā)生火警，須采取下列措施： 保持鎮(zhèn)定，迅速準(zhǔn)確報(bào)警119； 疏散顧客，組織撲救，保護(hù)生命、財(cái)產(chǎn)安全； 如火勢(shì)可能引致生命危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)協(xié)調(diào)員工首先組織他人撤離； 切記不可使用電梯，組織員工利用可靠安全辦法逃生。―――如申訴員工對(duì)復(fù)查決定不服，可在收到復(fù)查決定后，向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向公司所在地的基層人民法院起訴。―――提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助公司弄清事實(shí)真相，獲得正確處理結(jié)果。所有投訴，公司處理部門(mén)都將為投訴員工保密。812. 員工投訴 員工對(duì)工作不滿意，可向主管投訴；對(duì)主管答復(fù)不滿意，或者反映主管存在問(wèn)題，可直接向人力資源部投訴。74. 后續(xù)培訓(xùn)印發(fā)一些在管理、銷售方面的文章，供大家學(xué)習(xí)、借鑒、研討。72. 培訓(xùn)責(zé)任721. 人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門(mén)協(xié)助；722. 新員工在試用期期間必須接受入職教育和初級(jí)培訓(xùn)；733. 店鋪員工應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，店長(zhǎng)及主管亦應(yīng)據(jù)實(shí)安排，合理調(diào)度，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。641. 對(duì)客人粗暴無(wú)禮，使公司名譽(yù)受損；642. 在醉酒或服用麻醉品情況下工作；643. 進(jìn)行可能危及他人或第三者安全的行為；644. 恐嚇、威脅、滋擾同事或顧客；645. 在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人，或參與打架斗毆；646. 偷竊公司財(cái)物；647. 違反消防安全法規(guī)，后果嚴(yán)重；648. 隱瞞傳染性疾?。?49. 向客人索取或者收受賄賂或其他利益；6410. 連續(xù)曠工2天以上；6411. 營(yíng)私舞弊，使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重受損；6412. 應(yīng)聘時(shí)，隱瞞或虛報(bào)個(gè)人履歷、有關(guān)病史、受過(guò)有關(guān)處罰等；6413. 弄虛作假，欺騙顧客或上級(jí)主管，造成嚴(yán)重后果；6414. 浪費(fèi)、破壞公司財(cái)物或顧客或其他第三者的財(cái)物，造成公司重大損失；6415. 因家庭糾紛或其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，經(jīng)教育不改正；6416. 將顧客遺忘物品收藏?fù)?jù)為已有，造成不良后果；6417. 半年內(nèi)受到3次或者3個(gè)月內(nèi)受到2次本手冊(cè)規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)處罰；6418. 造成空崗現(xiàn)象，情節(jié)嚴(yán)重者；6419. 違反法律、法規(guī)、受到刑事處分的；6420. 在公司私藏兇器、炸藥、非法物品或非法印刷品；6421. 煽動(dòng)、組織他人罷工，鬧事；6422. 對(duì)公司或客人進(jìn)行詐騙，情節(jié)嚴(yán)重；6423. 在公司范圍進(jìn)行賭博活動(dòng)，尚未達(dá)到刑事處罰；6424. 損毀發(fā)票等重要憑證，給公司造成嚴(yán)重后果；6425. 在專柜及專賣店先寫(xiě)借條拿鞋，后付款。634. 出現(xiàn)串碼情況，由直接責(zé)任人按同款兩雙（按零售價(jià)計(jì)）進(jìn)行賠償；如無(wú)法查明直接責(zé)任人的，按633條規(guī)定處理；635. 賣錯(cuò)價(jià)的鞋，如屬賣少價(jià)由直接責(zé)任人補(bǔ)差價(jià)，若無(wú)法查明直接責(zé)任人的，本店鋪全本人員均攤；636. 店鋪員工離職或調(diào)鋪，所在店鋪應(yīng)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如有失貨則按規(guī)定進(jìn)行賠償；店鋪如未進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，之后發(fā)現(xiàn)的失貨，由在職員工按規(guī)定分擔(dān)賠償，離職或調(diào)鋪員工不承擔(dān)賠償責(zé)任；637. 新入職員工參照入職時(shí)間按照比例進(jìn)行失貨賠償；638. 本手冊(cè)631和634各條所列由本品牌部開(kāi)具失貨賠償單，交人力資源部從員工當(dāng)月工資中扣除；639. 本手冊(cè)635至637條所列，由店長(zhǎng)日常監(jiān)督執(zhí)行，可根據(jù)情況要求責(zé)任人加班或做店務(wù)等其他處罰；6310. 以上各類賠償與罰款在員工工資中扣除，離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)扣除上述款項(xiàng)。罰款：100元621. 當(dāng)班時(shí)看書(shū)報(bào)雜志；622. 當(dāng)班時(shí)飲用含酒精的飲料；623. 與顧客爭(zhēng)吵或挖苦諷刺顧客（哪怕是有理的一方）；624. 在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)抽煙；625. 工作中故意不服從主管或經(jīng)理的指示；626. 無(wú)故不參加公司或店鋪例會(huì)；627. 搬弄是非，挑拔團(tuán)結(jié)，辱罵他人；628. 散播對(duì)公司、上司、同事帶有污蔑性的謠言；629. 無(wú)故曠工1天；6210. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公司鎖匙或自行破鎖；6211. 取他人鞋的對(duì)數(shù)；6212．違反公司的安全守則；6213. 獨(dú)立店鋪未妥善管理發(fā)標(biāo)等生要憑證；6214. 在商場(chǎng)專柜進(jìn)行內(nèi)買(mǎi)；6215. 在當(dāng)班時(shí)間做私事；6216. 獨(dú)立店鋪無(wú)故提早關(guān)門(mén)或未準(zhǔn)時(shí)開(kāi)門(mén)；6217. 未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自打折；6218. 故意不打卡，請(qǐng)人代打卡或代替他人打卡；6219. 三個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次及以上警告。罰款：50元611. 大專場(chǎng)上大聲喧嘩；612. 當(dāng)班時(shí)打瞌睡，或吃零食，或抽煙；613. 在工作崗位或工作時(shí)間聊天，或講粗言穢語(yǔ)；614. 隨地吐痰，或亂扔雜物，破壞衛(wèi)生整潔；615. 未經(jīng)批準(zhǔn)藏匿公司物品；616. 履行職責(zé)時(shí)，未能將發(fā)生的問(wèn)題或不正常的情況向主管或經(jīng)理報(bào)告；617. 濫用公司資源于私人用途；618. 工作馬虎，表現(xiàn)差，效率低，經(jīng)教育仍無(wú)改進(jìn)；619. 私自涂改考勤；6110. 未經(jīng)批準(zhǔn)穿著工作服離開(kāi)店鋪；6111. 擅自離開(kāi)工作崗位或在其它地方閑蕩；6112. 違反《儀容守則》，屢教不改；6113. 帶本專柜員工或主管以外人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)；6114. 毎月遲到早退毎3次一張警告；6115. 打卡后不換制服，不到崗；6116. 單次遲到時(shí)間：30分鐘（不含30分鐘）～2小時(shí)（不含2小時(shí)）之間者；6117. 無(wú)故早退不滿1小時(shí)（不含1小時(shí)）者。555. 根據(jù)毎次晉級(jí)考評(píng)后的分?jǐn)?shù)來(lái)確定晉級(jí)分?jǐn)?shù)線。553. 店鋪主任：由各城市\(zhòng)各部門(mén)推薦，必須報(bào)上海人力資源部確認(rèn)。552. 高級(jí)導(dǎo)購(gòu) 銷售業(yè)績(jī)方面要求 —5人以下（含5人）店鋪（店長(zhǎng)除外），全年必須有10個(gè)月以上為店鋪銷售第一名； —6個(gè)以上（含6人）店鋪（店長(zhǎng)除外），全年必須有8個(gè)月以上為店鋪銷售第一名。53. 考評(píng)小組：人力資源部\營(yíng)運(yùn)部。52. 參加考評(píng)人員：521. 毎個(gè)級(jí)別工作滿一年可以報(bào)考上一個(gè)級(jí)別；522. 中級(jí)以上級(jí)別員工必須參加考評(píng)，放棄則視同自動(dòng)降級(jí)；523. 符合基本條件后自愿報(bào)名并填寫(xiě)《晉級(jí)報(bào)考表》；524. 綜合評(píng)定為優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年限的限制（擔(dān)任本級(jí)別必須大于等于6個(gè)月）；525. 以下情況取消晉級(jí)考評(píng)資格： 曠工1次者； 在該考評(píng)年度中受到公司《記大過(guò)》者； 病假大于等于12天；事假大于等于3天； 在該考評(píng)年度中休者。2. 明星導(dǎo)購(gòu)：個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?nèi)暧?次及以上為店鋪第一名者有資格作為候選人；如果在團(tuán)隊(duì)精神、互助精神上也比較優(yōu)秀，則可以為明星導(dǎo)購(gòu)。443. 明星店長(zhǎng)：在優(yōu)秀店長(zhǎng)中選拔最優(yōu)秀店長(zhǎng)。442. 店長(zhǎng)獎(jiǎng)項(xiàng) 優(yōu)秀店長(zhǎng)：（1）所在店鋪業(yè)績(jī)優(yōu)秀，或服從公司調(diào)鋪安排并能夠使新店的業(yè)績(jī)有明顯上升； （2）講究店鋪管理方法，積極上進(jìn)，所在店鋪團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)互助，力爭(zhēng)上游； （3）所在店鋪人員穩(wěn)定，流失率少； （4）個(gè)人銷售業(yè)績(jī)良好。44. 精神嘉獎(jiǎng)441. 店鋪獎(jiǎng)項(xiàng)1. 優(yōu)秀店鋪：（1）全年店鋪綜合業(yè)績(jī)位居本地區(qū)前列； （2）全年店鋪團(tuán)隊(duì)精神良好； （3）全年店鋪務(wù)工作質(zhì)量良好； （4）店鋪動(dòng)作滿1年。432. 年獎(jiǎng)：按照本年度完成指標(biāo)率。第四章 薪