百家名品員工手冊(參考版)
2025-07-31 08:44本頁面
【正文】 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部； 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。 公司將制定內(nèi)部員工年度培訓(xùn)考核晉升制度以及晉升線路。 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。六，第六章工資、津貼和獎金制度 全年其它國家法定假日合計11天，分別如下： 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資），婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。 在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。 在公司任職一年的員工，倘若三代以內(nèi)直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。 休假種類和假期待遇 病事假： 請假期滿必須按時返回工作崗位，如遇特殊情況需要續(xù)假者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。每月病假累計達到3天，扣除全勤獎，3天以上按事假處理。 經(jīng)主管經(jīng)理批準，其他事假一律按本人基本工資日平均數(shù)扣發(fā)工資。 無特殊情況，曠工3天以上（含3天）扣除當(dāng)月基本工資，扣除所有津貼，予以辭退。 每曠工1天扣除3天基本工資，扣除全勤獎，并處罰款100元。 每曠工半天扣除1天基本工資，扣除全勤獎，并處罰款30元。 對遲到、早退者每次罰款10元，每月遲到累計2次者，扣除全勤獎，每月遲到累計3次者，扣除全勤獎，并追加執(zhí)行曠工半天處罰，無特殊情況，累計遲到4次以上（含4次），扣除全勤獎，并追加執(zhí)行曠工1天處罰，予以辭退。 未按照請假制度執(zhí)行的按照遲到或曠工處理。 各種假期中如遇休假日不能連續(xù)計算。 其他假期，依國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，工資待遇參考公司薪資制度細則。 周末、黃金周等銷售高峰期原則上不準請假。 事假至少提前一天請假，請假三天以上（含三天），須提前一個星期請假，經(jīng)批準后方可有效。特殊情況事后補填假條，非特殊情 況不以電話形式請假。請假制度 每天上下班必須指紋錄入打卡（特殊情況可簽名并寫下時間）。 如需加班的門店，由店長或店助填寫審批表，逐級簽字后登記備案，加班費參照薪酬條例明細。臨時加班或變更以店長或店助通知為準。 用餐時間采用輪班制，就餐時間為 30 分鐘，早晚班具體用餐時間由店長或店助安排。 其它特殊情況造成有超時工作的，由店長負責(zé)安排補休或按加班制度執(zhí)行。 專賣店為9小時制的正常上班時間為：早09:30—18:30，實行每日換休，具體換休次序由店長根據(jù)該店具體情況合理安排。 專賣店為12小時制的，早、晚班換班制正常工作時間為：早09:30—17:30，晚13:30—21:30，一全一休換班制正常工作時間為：09:30—21:30。保證上班時間符合該專賣店實際營業(yè)狀況。五，第五章考勤制度上班時間規(guī)定 四、溝通與投訴 三、獎勵與懲罰 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、挖耳朵等。 坐姿良好，上身自然挺直，不抖動腿；椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。 與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼。 保持精神飽滿，注意力集中。 員工在崗時間，除結(jié)婚、訂
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1