【正文】 萬一因電器起火，必須先切斷總電源開關，再行救火。發(fā)生失竊后，應配合公司積極開展調查和舉報線索。三、防盜和用電安全 對于盜竊行為，公司堅決執(zhí)行發(fā)現(xiàn)一例，打擊一例的政策。 (二) 橫穿馬路時，寧等勿搶，不與車輛爭道。 F) 如無逃生之路而所在房間離燃燒點還有一段距離，則可退室內, 關閉通往火區(qū)的門窗，并設法發(fā)出求救信號。 D) 在與火場相近的房間，如人員被困無法逃出，應立即關閉與火場相鄰的門窗，防止煙氣侵入。 B) 用濕毛巾捂住口鼻，是最簡易的防煙方法。(二) 報警與自救： 報警： 發(fā)生火災后，在場人員除積極撲救外，還應及時報警，以便公安消防隊、本單位專職消防隊和義務消防隊前來參加撲救。手提滅火器提把，當距燃燒物5米左右，將噴口對準火焰根部。噴嘴對準火焰根部，由近及遠，快速推進。先拔掉安全銷，然后握緊壓把，通過壓桿迫使密封閥開啟，1211滅火器在氮氣壓力下，通過虹吸管從噴嘴以霧狀噴出。每位員工應當學會使用常用滅火器，具備撲滅初起火災的能力。 (一) 常用滅火器材使用 我們公司配備的滅火器材包括滅火器和消防水源。保證人身和財產安全必須重點做好以下幾方面的工作，我們現(xiàn)在來逐一加以介紹。盡職盡責二、誠實守信 平等競爭a、 以誠待人 b、以信立業(yè) c、以質取信三、辦事公道 廉潔自律四、顧全大局 團結協(xié)作五、注重效益 奉獻社會職業(yè)道德的修養(yǎng)明確職業(yè)責任， 熟練職業(yè)技能， 嚴守職業(yè)紀律安全知識 “安全保障生產，生產必須安全”堅持安全生產是惠陽聯(lián)想電腦有限公司的一貫方針。職業(yè)道德的定義：職業(yè)道德是人們在一定職業(yè)活動范圍內應當遵守的，與其特定職業(yè)活動相適應的行為規(guī)范的總和。職業(yè)道德知識職業(yè)的定義： 職業(yè)是人們在社會生活中，由于社會分工而形成的具有專門業(yè)務和特定職責的社會活動，是勞動者穩(wěn)定的取得生活來源所從事的工作。不能故意損壞防靜電帶或有任何造成損壞可能的行為。必須每上、下午工作前測試一遍，如發(fā)現(xiàn)損壞應立即更換。防靜電帶分為有線防靜電帶和無線線防靜電帶。180。（四）、防靜電工作裝置：建立防靜電工作環(huán)境的目的是為破壞性靜電提供一個對地通路，防靜電裝置是一個連地和工作者皮膚的一個導電或防靜電工作面，最好是防靜電手扣。靜電屏蔽容器包含：1）、導電性塑膠盒（箱）。 用靜電屏蔽容器運送靜電敏感元件。2）、靜電消除方法：A、 導電性物體可通過接地方法實現(xiàn)靜電消除。1）、適當的靜電安全工作區(qū)域有：鋪有防靜電地墊、防靜電工作臺墊、操作著身著防靜電工作服、工作鞋、佩帶防靜電手腕帶；有條件的置放離子風機，使用低壓控溫烙鐵，并將系統(tǒng)共接大地。(三)、靜電防護基本原則在靜電防護過程中打算將靜電完全消除是困難的，但是我們可以采取防護措施，將靜電的產生與積聚控制在最小的限度之內。B因電流破壞元件絕緣層和導體，使元件不能正常工作（完全破壞）。（3）、會產生放電電流。（二）、靜電的物理特性和危害：靜電的基本物理特性為：（1）有吸引力或排斥的力量。如塑料包的拿起或打開。防 靜 電 知 識一、 靜電一般原理:(一)、靜電的產生： 靜電的產生是一種復雜的現(xiàn)象，由非導體的運動產生的。品質有保障 品質保障的基礎在于做任何事情都要“講究”，不可馬虎。 物品擺放有序，易于找尋。有素養(yǎng)的工作伙伴。效率提升安全有保障 減少時間的浪費 減少人員的浪費 使員工對自己的工作付出愛心與耐心。 易帶動員工改善工作的意愿。 人人變成有素養(yǎng)、有尊嚴、有成就感的員工。 使企業(yè)成為有口皆碑的優(yōu)質管理形象。 整齊清潔的工作環(huán)境，易于吸引顧客，贏得顧客的信心。另外，結合管理需要，我們又提出“1S”，是指“SECURITY”意即“安全”，是要求員工注意操作及人身安全。目的：培養(yǎng)好習慣、遵守規(guī)則的員工，營造團隊精神。素養(yǎng)（SHITSUKE） 每位成員養(yǎng)成良好的習慣，并遵守規(guī)則做事。減少工業(yè)公害。清掃（SEISO） 把工作場所清掃干凈，保持干凈、亮麗的環(huán)境。減少找尋物品的時間，消除過多的積壓物品。整頓（SEITON） 把有必要留下來的物品按規(guī)定位置整齊擺放，并加以標示。塑造清爽的工作場所。目的：騰出空間，活用空間。5S知識 5S最早起源于日本，整齊清潔的工作環(huán)境以及秩序井然的工作人員，這是減低費用、 提高產品質量的最重要的基礎工程。ISO9001是國際通用標準，企業(yè)通過ISO9001標準，就相當于擁有了進入國際市場的護照 ，為產品打入國際市場鋪平了道路。公司通過ISO9001體系認證，具有以下意義：有助于企業(yè)提高質量管理水平及員工素質，提高產品質量，從而提高企業(yè)信譽和 效益。這種持續(xù)的顧客滿意是在組織承諾持續(xù)改進其效率和有效性的情況下，通過滿足顧客的需求和期望來實現(xiàn)。其中ISO9002質量體系是ISO9000族中對產品質量保證體系要求最為全面的質量保證，其在ISO9002對生產、安裝、服務進行要求的基礎上, 增加了對設計、開發(fā)的質量保證要求。ISO9000族中有關質量體系保證的標準有五個，即ISO9000、ISO900ISO900ISO900ISO9004。第三十五條．本規(guī)定自頒布之日起開始生效。第六章 附則第三十三條．人力行政部負責執(zhí)行情況的檢查及違章處罰工作。第五章 其他第三十一條．在未經許可情況下，嚴禁開啟或翻看他人辦公抽屜，以及嚴禁將公司或其他員工的攜帶出廠。應點頭致意。第二十九條．代接電話時應記錄：受話人姓名、來電人姓名、來電時間、事由、接話人姓名。第二十七條．通完話后，應說“再見”，輕輕掛斷電話，切記粗暴、用力；盡可能聽到對方掛斷后，再放下話筒（尤其對方是上級領導時）。”然后捂住話筒，小聲交談。）”第二十三條．替他人接聽電話時，如果對方要找的人在室內，請捂住電話，小聲請其接聽，如果需到室外尋找，則應說“請您稍等”，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔、撂話筒，或將話筒扣于桌面，以防嘯叫。第四章 接聽電話禮儀第二十條．公司電話接聽禮儀、鈴響三聲內必須接聽電話，并統(tǒng)一使用文明用語“您好！部門名加姓名”。第十八條．所有進入一樓和生產及倉儲區(qū)域必須穿工衣、工鞋。使用打印機等其它設備的當事人，必須在下班前將所用打印機連接的計算機關閉。辦公室的復印機、碎紙機、過膠機、打印機及其它電器也必須完全切斷電源。最后離開辦公室的人員必須負責關好工作區(qū)域內的門窗等。第十三條．辦公區(qū)內不得堆放資料、紙箱等物品，以上物品要放在庫房保存。第十一條．禁止員工將儀器帶入廠區(qū)或在工作場所用餐、吃東西，公司聚會上所用食品除外；如加班或連班不能到食堂用餐，必須在公司統(tǒng)一指定區(qū)域用餐，用餐完畢，須將殘余物進行清理，以防鼠患。第九條．嚴禁隨地吐痰、擤鼻涕及在墻上亂抹；便后必須在及時沖水。第七條．洗手、接水時盡量不要將水濺在地面上。第四條．禁止把火種帶入公共場所；第五條．嚴禁在辦公設備和公共設施（如鏡子、告示板等）、上亂寫、亂畫、亂刻、亂貼。第三條．原則：整潔有序、熱情友好，體現(xiàn)海永利風貌。第八節(jié) 禮儀管理規(guī)定第一章 總則第一條．目的：為了加強對開放式辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，更好地反映公司員工的整體精神風貌，特制定本規(guī)定。9. 解釋權限：本管理規(guī)定由人力資源處負責解釋。8. 經費報支：。，許舉手示意經講師同意，方可發(fā)言。，不準在公物上亂涂寫。：為保證講師授課質量，最終保障培訓效果，對于講師資庫以外的人員，應遵照相關規(guī)定進行確定。 講師管理：由人力資源處建立各類培訓講師的資源庫，其中包括公司內部講師, 外邊培訓機構講師。所有考核結果交人力行政部備案所有考核結果記入《海永利員工培訓檔案表》（附件三）。●培訓考核：新員工入職的基礎知識培訓、崗前培訓考核由人力行政部負責考核，上崗操作培訓由用人部門負責考核?！衽嘤枌嵤簡T工入職培訓依海永利相關培訓的管理規(guī)定和員工在職培訓流程進行?！裥枨笳{查：通過需求訪談、 問卷調查等方式客觀、 全面地了解培訓對象的培訓需求?！衽嘤栱椖恳?guī)劃：根據員工的工作需要和公司本身條件制定年度培訓項目，培訓項目包括內容、時間 、地點、講師、對象、方式、人次、學時、預算、效果跟蹤等。6．培訓工作要點: 年度培訓規(guī)劃與計劃的制定 各種培訓規(guī)劃：根據公司新財年培訓規(guī)劃和費用預算，結合海永利新財年發(fā)展規(guī)劃制定海永利培訓規(guī)劃和年度費用預算，并報總裁審定。 ： 積極協(xié)助人力行政部舉辦各級培訓。5．培訓職責：： 負責海永利培訓的策劃、組織、實施、效果評價、文檔備案。 ：在職培訓以年度、季度培訓計劃方式體現(xiàn)，培訓配合工藝、技術變化情況實施。2. 適用范圍：海永利所有培訓；3. 培訓對象：：海永利全體員工；：主要是各部門員工；4. 培訓內容：：一般員工入職培訓由：基礎知識培訓、崗前培訓及上崗操作培訓三部分組成。六．本規(guī)定經核準后，自頒布之日起實施。由人力行政部通知領取《員工離職會簽單》（附件三），辦理手續(xù)同前。，需提前一個月提出書面申請。員工因故辭職時，應首先向人力行政部索取《人事異動申請單》，填寫后交部門主管簽署意見，再送交人力行政部審核。：由當事人的上級提出申請，經部門經理及人力行政部審核，報有權人核準后，由人力行政部通知員工辦理離職手續(xù)，工資結算到當日，在次月發(fā)薪時發(fā)放。，依《人事行政授權區(qū)分規(guī)定》辦理。：交接日前之作業(yè)過失，由原擔當人負責，交接日后之作業(yè)過失，由接交人負責，接交人對原有作業(yè)過失應予改善，不得以故、循理搪塞。：遷調自有權人核準之日起生效，由人力部即時以公告發(fā)布，并變更考勤卡和人事資料檔案。：是指部門內或部門間因工作需要，臨時性的人力資源流動。遷調：：公司根據工作需要，可隨時進行員工遷調，包括調至公司內所屬任何部門或單位。人力部應于代理期滿前一周，填立《代理職務考評表》（附件二），送其直屬主管考評后，由人力部簽署建議，呈有權人核定據以辦理。代理期滿，如成績優(yōu)良，可予委任。:人力部