某網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-06-28 11:56本頁面
【正文】 。第七章 自我教育第十七條 公司積極鼓勵(lì)員工開展自我教育，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間繼續(xù)進(jìn)行高等教育學(xué)習(xí)或相關(guān)職業(yè)技能進(jìn)修；同時(shí)在環(huán)境允許的情況下為員工辦理圖書閱覽證、借書證等，積極為員工創(chuàng)造讀書條件。第十步：行政部將考核成績(jī)反饋經(jīng)理級(jí)及董事長。第八步：培訓(xùn)考核。第六步：行政部按照批示制定培訓(xùn)課程組織培訓(xùn)。第四步：行政部根據(jù)修改的培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請(qǐng)，上報(bào)董事長。第二步：行政部填寫《培訓(xùn)需求分析表》，制定培訓(xùn)計(jì)劃。第十四條 公司根據(jù)員工崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和要求不同，制定不同的培訓(xùn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，確保員工培訓(xùn)期間待遇同上班期間相同。第十二條 公司所有新員工必須先培訓(xùn)后上崗，在職員工專業(yè)知識(shí)和技能不合格者必須接受再培訓(xùn)，培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。l 如何配合人力資源部門作好規(guī)劃。l 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。l 如何激勵(lì)員工。l 專業(yè)技術(shù)的提高。l 本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限。l 培養(yǎng)個(gè)別骨干，使其成為企業(yè)未來高層管理者的接班人。第七條 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)（一）確定培訓(xùn)目標(biāo)（二）確定參加人員（三）確定培訓(xùn)內(nèi)容（四）確定指導(dǎo)人員或單位（五）確定如何組織培訓(xùn)（六）確定培訓(xùn)使用的輔助設(shè)備（七）確定培訓(xùn)地點(diǎn)、時(shí)間（八）預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)第四章 培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容第八條 新員工培訓(xùn)l 公司的歷史與未來l 公司行政與人事制度l 公司的企業(yè)文化l 公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)l 上崗知識(shí)與技能l 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作l 公司產(chǎn)品介紹第九條 所有員工培訓(xùn)l 各部門的崗位職責(zé)l 各崗位的操作規(guī)范及專業(yè)技巧l 團(tuán)隊(duì)合作及對(duì)企業(yè)的忠誠度l 綜合素質(zhì)（包括儀表儀態(tài)、禮儀禮貌、職業(yè)道德、理想信念）l 新產(chǎn)品介紹第十條 中層管理人員的培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)l 提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，使其能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境中復(fù)雜問題。第五條 提高管理層素質(zhì)通過培訓(xùn)提高各層次管理人員的思想素質(zhì)和管理水平，使之更新觀念，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)組織變革和發(fā)展的需要。第三條 改進(jìn)績(jī)效通過傳播事物的新方法、新技術(shù)、新規(guī)則，以提高工作績(jī)效和行為表現(xiàn)。特此制定本制度。第十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第七步：MIS按照新員工所填寫的帳戶申請(qǐng)表創(chuàng)建帳戶并負(fù)責(zé)安裝標(biāo)準(zhǔn)軟件，保證在兩天內(nèi)交付員工使用。第五步：MIS根據(jù)董事長批示進(jìn)行購買或安排購買。（分公司則交于行政，由其統(tǒng)一傳真至上海）第三步：上海網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理人員核實(shí)確認(rèn)，上報(bào)董事長。第一步：?jiǎn)T工提出需求，由所在部門經(jīng)理填寫《計(jì)算機(jī)配置申請(qǐng)表》。第十二條 工作電腦提供流程MIS向每個(gè)新員工提供一臺(tái)工作電腦。l 如有硬件損壞，填寫硬件損壞報(bào)告。l 提供對(duì)工作電腦的軟硬件技術(shù)支持服務(wù)，包括診斷，故障排除和維修。第六章 技術(shù)支持原則第十一條 MIS部門向所有員工提供以下技術(shù)支持服務(wù)：l 根據(jù)當(dāng)時(shí)情況向每個(gè)員工提供一臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)配置的工作電腦，并安裝標(biāo)準(zhǔn)操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件，標(biāo)準(zhǔn)見附件D。l 公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務(wù)只能被使用在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面，否則一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。FAE不得在未經(jīng)MIS部門許可的情況下，利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測(cè)試。MIS可以提供最新Mcafee Virus Scan 軟件及最新數(shù)據(jù)更新文件。l 各部門經(jīng)理及人事部應(yīng)及時(shí)向MIS提供本部門及公司員工的人事及職位變動(dòng)信息。第十條 信息安全l 員工應(yīng)對(duì)在自己公司電腦內(nèi)公司機(jī)密信息的安全負(fù)責(zé)，當(dāng)需暫時(shí)離開座位時(shí)必須立即啟動(dòng)屏幕保護(hù)程序并帶有密碼。（五）當(dāng)你回來的時(shí)候當(dāng)你回來的時(shí)候，如果你發(fā)現(xiàn)在安全方面有任何可疑之處都要向公司有關(guān)方面進(jìn)行匯報(bào)。任何小小的信息都可能是他們所需要的。（四）當(dāng)你在外的時(shí)候當(dāng)你在外的時(shí)候，不要在你能被無意中聽到的地方(例如電梯，商場(chǎng)，假日派對(duì)或酒店等等)談?wù)摴镜臋C(jī)密信息。公司的機(jī)密信息必須存放在鎖上的辦公桌或文件柜中。（三）確保數(shù)據(jù)的安全確保你的軟盤，備份數(shù)據(jù)源和所有機(jī)密文件被妥善鎖好。在你即將離開之際確保你的電腦關(guān)機(jī)并設(shè)有開機(jī)密碼，其它電腦外部設(shè)備的電源也必須切斷。并通知網(wǎng)絡(luò)管理員你電子郵件的轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)則以及被授權(quán)人。第五章 信息安全控制第九條 假期時(shí)間辦公室的安全(包括任何非工作時(shí)間)：（一）常規(guī)注意事項(xiàng)在即將離開辦公室之前，你必須：l 讓坐在你相鄰的或與你同組的同事知道你會(huì)離開辦公室有一段時(shí)間，并讓他們盤問任何對(duì)你未經(jīng)許可的訪問者。為了幫助滿足這些要求以及增強(qiáng)MIS對(duì)于公司計(jì)算機(jī)消息系統(tǒng)的支持，員工必須定時(shí)將信箱各部分按以下規(guī)則存檔：l Deleted Items 1天l Sent Items 30天l Inbox 30天l Drafts 30天l Notes 4個(gè)月l Tasks 4個(gè)月l Calendar 12個(gè)月l Contacts 無限制l Journal 無限制嚴(yán)格遵循這些存檔規(guī)則可以改善公司電子郵件系統(tǒng)的穩(wěn)定性，并且減少對(duì)于系統(tǒng)維護(hù)的開銷。（五） 上海員工統(tǒng)一使用MSOutlook做為電子郵件軟件 ，不得擅自使用其他電子郵件軟件以保證公司的資源不被浪費(fèi)。（三）不在上海的員工要及時(shí)收電子郵件，網(wǎng)絡(luò)管理員會(huì)在每周五下午五點(diǎn)半按照以下規(guī)則清理他們的信箱，以保證公司電子郵件系統(tǒng)不會(huì)過載。第八條 規(guī)定（一）每個(gè)電子郵件信箱不得超過100M。禁止傳播任何不合適的笑話，幸運(yùn)鏈信件或攻擊性言論，否則公司將給予紀(jì)律處分。l 不要把密碼寫下來。l 對(duì)于不在上海的員工，必須通過網(wǎng)絡(luò)管理員來更改電子郵件的密碼。l 同時(shí)更改你所有的密碼。（三） 更改l 至少每90天更改一次密碼。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 以相同的三個(gè)字符開始 以感嘆號(hào)(!)或問號(hào)(?)開始216。 默認(rèn)密碼216。 英文單詞216。 例如”asdf”的簡(jiǎn)單密碼(在鍵盤上相連的鍵)216。 電話號(hào)碼，證件號(hào)碼或生日216。 同事，家庭成員，著名人物等的姓名216。 你的帳戶名216。l 另外你不得將以下信息作為密碼或密碼的一部分216。 216。 216。 216。為了保護(hù)公司的信息資產(chǎn)，對(duì)于密碼新的更復(fù)雜的要求正在產(chǎn)生。第七條 密碼（一）說明對(duì)于在上海的員工只需設(shè)置NT帳戶的密碼，因?yàn)樗麄冸娮余]件帳戶是通過NT帳戶認(rèn)證的；對(duì)于在其他城市的員工必須單獨(dú)設(shè)置電子郵件的密碼。新員工申請(qǐng)以上帳戶時(shí)需要向網(wǎng)絡(luò)管理員提供中英文姓名，部門，職位等信息，網(wǎng)絡(luò)管理員將在一天內(nèi)將帳戶信息通知其本人。對(duì)于HPLaserJet4000和HPLaserJet5000，如果你的計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)是英文版的Windows95/98直接安裝網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)即可；如果是中文版的Windows95/98必須安裝本地打印機(jī)并映射到打印機(jī)的相對(duì)網(wǎng)絡(luò)路徑，驅(qū)動(dòng)程序請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)映射的U：中尋找。其它人員如遇到公共打印機(jī)故障不得擅自打開公共打印機(jī)的外殼，請(qǐng)速與MIS聯(lián)系。l 在公司內(nèi)部由MIS管理公共打印機(jī)環(huán)境。任何的硬件損壞必須給出損壞報(bào)告，說明損壞原因，不得擅自更換。l 未經(jīng)機(jī)主本人允許，不得擅自使用，移動(dòng)或拆裝他人的計(jì)算機(jī)。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將工作電腦
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