某網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-04-17 07:32本頁(yè)面
【正文】 手冊(cè)約定公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任；管理規(guī)則不盡之處，將隨時(shí)修訂；本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸xx網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)公司每個(gè)員工持有的手冊(cè)，離職時(shí)須歸還公司。無(wú)論有意或無(wú)意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。本手冊(cè)所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略等。年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)二次者，年度績(jī)效不得評(píng)為合格。如有受開(kāi)除處分者，當(dāng)月無(wú)須進(jìn)行績(jī)效考核﹔績(jī)效考核規(guī)定（13）觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次。（10）濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊或收受賄賂。（9）（8）（7）（6）（5）（4）（3）（2）員工如有下列表現(xiàn)者，予以開(kāi)除處分：（1）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。試用1個(gè)月后，仍然公開(kāi)刊登個(gè)人求職資料或到人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng)。確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)（１年）無(wú)法痊愈。在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。試用不合格。（6）（5）（4）（3）（2）員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過(guò)、降職、留用察看處分：（1）當(dāng)月無(wú)故曠工1次。對(duì)同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。捏報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)。嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。 （13）無(wú)故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上。督導(dǎo)下屬無(wú)力，致使工作不能按時(shí)完成。（10）未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。（9）（8）（7）（6）（5）（4）（3）（2）員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：（1）年底綜合評(píng)定被評(píng)為“年度優(yōu)秀員工”。適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績(jī)特優(yōu)。對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。連續(xù)3個(gè)月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。（4）（3）（2）員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出。當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。當(dāng)月全勤（無(wú)遲到、早退、事假、病假）。獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則：手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個(gè)人檔案，月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部門根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資。由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對(duì)所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽。建議人所屬主管簽核。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議，可以針對(duì)本人，也可針對(duì)其他同事。獎(jiǎng)懲流程：獎(jiǎng)懲關(guān)系：扣當(dāng)月薪資450元扣當(dāng)月薪資100元記警告一次懲獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金450元記小功一次獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元 勵(lì)行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。 3天 (5) 春節(jié) 半天 (3) 5月1日（勞動(dòng)節(jié)）1天 (2) 3月8日（婦女節(jié)，限女性） (1) 元月1日公傷 員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (
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