失職瀆職案件警示教育大會講話(參考版)
2025-04-17 05:19本頁面
【正文】 同志們，失職瀆職問題危害嚴重，不容小覷，希望各級各部門一定要從今天通報的xx起典型案例中吸取教訓，引以為戒，舉一反三，切實增強責任意識、擔當意識、 法治意識和服務意識，忠誠履職、扎實盡責，以更多更好的工作成效，為建設大美xx、活力xx、幸福xx作出新的貢獻!失職瀆職 案件警示 教育大會 講話 。對因責任不落實、措施不力導致為官不為風氣滋生，失職瀆職問題多發(fā)的地方和單位，要嚴格落實“一案雙查”，既追究當事人 的責任，同步倒查追究分管領導和主要領導的責任。市紀委監(jiān)委要拓寬視野，暢通渠道，主動出擊，認真排查為官不為和失職瀆職的問題線索，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查處一起通報一起，切實形成震懾，強化“不敢”氛圍。目標是一致的，就是要著力整治為官不為、效率低下、推諉扯皮以及濫用職權、徇私舞弊、失職瀆職等問 題。整 治失職瀆職問題，懲治這一手決不能放松。強化“評”的效果，評出優(yōu)劣、評出擔當。實施“陽光作業(yè)”、加大公開力度，推進權力透明運行，壓縮權力尋租空間。嚴格落實黨政主要領導干部“五個不直接分管”和末位發(fā)言制度，規(guī)范“三重一大事項”決策程序。要以權責相稱為原則，進一步健全目標管理和績效評估體系，制定科學、具體、精細的權力清單，把每個崗位的責任細化量化，明確如何履職 盡責，明確失職失責的后果，明確各層級之間的責任，確保環(huán)環(huán)相扣、責罰分明，形成責任閉合環(huán)路。 其二要抓實崗位責任。這次會議之后，各地各部門要主動開展一次履職盡責、勤政廉政自查活動，認真檢查 本地本部門各項職責履行、工作目標完成情況，查找是否有能為不為、當干未干的項目和環(huán)節(jié)，是否存在履行職責不擔當、開展工作不主動、破解難題不敢闖、服務 群眾不熱心、利益作祟不公正、降低標準不盡責、基礎工作不務實、缺乏激情不進取、論資排輩不出力等“九不”問題，并從工作態(tài)度、工作作風、工作效率、工作 能力、工作機制等方面逐一分析原因，制定整改措施，限期予以整改?！ ∈紫纫_展自查整改?！ ?四)加強內部監(jiān)管。這意味著，履職盡責不僅是工作要求和紀律要求，更是必須履行的法定義務。懶政怠政、失職瀆職，很大程度上與權責劃分不對稱、不清晰有關。同時，要嚴格履行法定職責。要加強法治理念的培養(yǎng)和法律知識的教育，使廣大黨員干部牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭遵守法律、執(zhí)行法律，帶頭營造辦事依 法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環(huán)境。作為黨員干部，特別是行政執(zhí)法人員一定要增強法治觀念，強化法律意 識?！ ?三)依法依規(guī)履職。不出事是對黨員干部的基本要求，同時也是干實事、干成事的保證。干實事是黨員干部的天職、使命、本分所在。毋庸諱言，要干事，就會有困難。我們黨員干部無論身處哪個崗位，都要堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于 迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，真正做到忠誠擔當事上見。革命戰(zhàn)爭時期，革命隊伍就是在黨員干部“跟我上”的感召下奪取了一個又一個勝利。敢于擔當，就是要擔當責任，擔當困難，擔當風險。只有這樣才能主動地、有針對性地履行職責，這也是確保不失職、不瀆職的基本前提。作為黨員干部一定要樹立強烈的問題意識，經(jīng)常深入基層、深入實際，多看多問，多動腦筋，對轄區(qū)內、部門內、 自己職責范圍內的問題和矛盾了然于胸，并辯證地認識問題、正確地對待問題、及時地解決問題。有的不注重解決問題，紙上談兵、夸夸其談， 真正遇到棘 手問題就捉襟見肘等等，這些都是造成失職瀆職的重要因素，“艾滋病拆遷隊”事件被反復曝光就是一個深刻教訓。有的忽視問題，對矛盾熟視無睹，一旦遇到問題，往往措手不 及。發(fā)現(xiàn)問題，才能夠明確自身的責任，才能夠找準擔當?shù)那腥?。?為一名黨員干部，擔當是不容選擇的，因為黨和人民在給予我們職位和待遇的同時，也賦予了我們義不容辭的義務和責任。漠視責任，再簡單的工作也會出現(xiàn)差錯。造 成失職瀆職的一個重要原因，就是一些黨員干部責任缺失，不愿擔當、不敢擔當、不會擔當。要挖掘、培育干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，大張旗鼓地宣傳他們的事跡，鼓舞人心，凝聚力量， 在全社會形成勤政廉政的良好氛圍。要樹立“有為才有位”的工作導向，“剎不為之風、換不為之將”，對不作為、群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關”，懶官難過“考核關”，太平官難過“群眾關”。要結合工作實際，以“xxx”活動為抓手，進一步明確每一名黨員干部的崗位責任和履責范圍，切實解決好知道自己該干些什么，必須把什么干好這一基本問題?！ ?一)營造干事氛圍。反對失職瀆職并不是片面地查處案件，處理干部，而是要堅持查防并舉，教育為先的原則，從源頭上減少失職瀆職問題的發(fā)生，今天我們召開這次會議，通報典型案例，開展警示教育，目的就是讓黨員干部和公職人員了解黨委政府和執(zhí)紀執(zhí)法機關對失職瀆職問題的立場和態(tài)度，掌握失職瀆職的概念，明確失職瀆職的后果，受警醒、明底線、
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