失職瀆職案件警示教育大會講話-閱讀頁
2025-04-29 05:19本頁面
【正文】 必須以提升能力素質(zhì)、加強監(jiān)督管理、規(guī)范從政行為為關(guān)鍵，以樹立正確導(dǎo)向、營造干事氛圍為重點，以剛性紀律約束、嚴格責(zé)任追究為保障，對癥下藥，綜合施治。反對失職瀆職，強化履職盡責(zé)既要靠內(nèi)在的自覺和自律，又要靠良好的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍來保障。要按照市委提出的“團結(jié)凝聚戰(zhàn)斗力、敬畏規(guī)矩樹形象、忠誠擔(dān)當(dāng)事上見、落實見效真本事”四句話作風(fēng)建設(shè)新要求，大力倡導(dǎo)敢擔(dān)當(dāng)、干實事、抓落實、求成效的良好作風(fēng)。同時，要支持、保護、重用敢抓敢管、敢于負責(zé)、善于干事的同志，特別是要嚴格區(qū)分失誤與失職瀆職的不同情況，主動為出以公心、造成工作失誤的干部擔(dān) 責(zé)分責(zé)，為因干工作、抓發(fā)展而得罪人、受誣陷和被打擊的干部撐腰壯膽?！ ?二)強化擔(dān)當(dāng)意識。我們在工作中都深有體會，只要盡心盡責(zé)，再復(fù)雜的問題也能迎刃而 解。對職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，結(jié)果就會使問題越積越多，長期以往，必然會導(dǎo)致重大的失職失責(zé)?！ ∈紫纫袕娏业膯栴}意識。應(yīng) 當(dāng)肯定，目前大多數(shù)黨員干部問題意識是強的，是勇于直面問題的，但也有一些同志問題意識淡薄。有的逃避問題，搞鴕鳥政策、選擇性失明，把一些本來應(yīng)該及時解決的問題拖成了老大難，小事拖大，大事拖炸。有問題并不可怕，從某種意義上說，我們所有的 工作就是為了解決問題，解決不好問題就是失職。也正如市委xx書記所反復(fù)強調(diào)的：凡事要鉆進去、研究透、善創(chuàng)新、勇突破。 其二要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。一名黨員干部稱不稱職，首先要看敢不敢負責(zé)、有沒有擔(dān)當(dāng)精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、 在風(fēng)險面前敢不敢闖。和平年代，在黨和人民需要你挺身而出、擔(dān)當(dāng)履責(zé)的時 候，猶猶豫豫、優(yōu)柔寡斷，貽誤戰(zhàn)機，這就是典型的失職瀆職?！ ∑淙猩朴趽?dān)當(dāng)?shù)闹腔?。要改革，就會遇阻力，甚至還會受到委屈、做出犧牲，干 事的同志們也要學(xué)會保護自己，怎么保護，就是要“為官善為”，干實事、干成事、不出事。干成事是組織的要求，群 眾的期待，干部的能力的體現(xiàn)。干實事、干成事、不出事，三者一體、相輔相成，既是黨員干部 素質(zhì)建設(shè)上的高標準、執(zhí)政風(fēng)范上的高姿態(tài)和工作作風(fēng)上的高素養(yǎng)，同時也是對“不干事、少出錯”論調(diào)的最有效的批駁，是對我們反對失職瀆職最有力的支持。所有的職責(zé)、職權(quán)必須在法治的框架內(nèi)、在法律的約束下行使和運行，這是一條最基本的原則。實際工作中，個別職能部門和一些執(zhí)法人員法治意識淡薄，由于不懂法、不守法，強征強收問題、暴力拆遷問題、釣魚執(zhí)法問題等等屢禁不絕，造成瀆職侵權(quán)的 例子絕非個別。要把對法治的尊崇、對法律的敬畏轉(zhuǎn)化成履職盡責(zé)的思維方式和行為方式,時時刻刻提醒自己不出格、不 越界，最大限度減少因違反法律規(guī)定而造成的瀆職問題。我們在查辦失職瀆職案件中，發(fā)現(xiàn)一些單位職責(zé)不清，直到責(zé)任追究時，還弄 不清是不是自己的應(yīng)負責(zé)任，糊里糊涂受處分。法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為，如果說“法 無授權(quán)不可為”是對亂作為的約束，那么“法定職責(zé)必須為”則為不作為劃定了底線。 近期，各級各部門都要按照《關(guān)于xx市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的實施意見》精神，對照有關(guān)要求把自己的職 責(zé)捋一捋，進一步明確職能定位，厘清肩負的任務(wù)，確保依法履職盡責(zé)。去年以來，個別地方和單位因為失職瀆職問題被連續(xù)問責(zé)，多人次受到責(zé)任追究，相信這不是偶然，說明你這個地方、這個單位內(nèi)部管理出現(xiàn)了問題，必須引起警覺和重視，同時對其它地方和單位而言，也要引以為戒。嚴是愛，松是害，加強日常監(jiān)管、及時教育提醒是防范失職瀆職問題的有效手段。要針對自查出的共性問題，進一步完善內(nèi)部管理制度，建立提升工作質(zhì)效的倒逼機制，切實把 可能出現(xiàn)的失職瀆職問題解決在萌芽狀態(tài)。要根據(jù)新形勢、新任務(wù)，對原有的崗位責(zé)任制進行補充規(guī)范，該調(diào)整的調(diào)整、該細化的細化、該完善的完善，確保部門責(zé)任法定化、崗位責(zé)任具體化、責(zé)任層級清晰化、責(zé)任鏈接無縫化?！ ∑淙獜娀O(jiān)督制約。對具有執(zhí)法監(jiān)管權(quán)力的內(nèi)設(shè)科室加強日常監(jiān)管，細化工作流程，防 止權(quán)力失控。要抓好“三亮三評”這一載體，提升“亮”的水平，亮清職責(zé)，亮出形 象?！ ?五)加大懲處力度。去年，我們建立了由市紀委監(jiān)委、市委組織部、市檢察院、市人社局等十部門組成的效能問責(zé)聯(lián)動機制，今年2月，又在全市啟動了貫穿全年的不作為、亂作為問題專項治理。專項治理期間，要保持高頻率、全方位的暗訪檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)在失職瀆職方面存在的頂風(fēng)違紀問題，紀檢監(jiān)察機關(guān)一律頂格處理，檢察機關(guān)、審判機關(guān)，對 構(gòu)成犯罪的失職瀆職行為依法從嚴處理。同時，各執(zhí)紀執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)的失職瀆職問題線索，要向紀檢監(jiān)察機關(guān)和檢察機關(guān)及時通報，需要追究黨 政紀責(zé)任或刑事責(zé)任的，及時移交。今天通報的xx個典型案例只是個開始，下一步我們將定期整理，定期通報，不僅是在會議上通報一下，責(zé)任單 位的主要領(lǐng)導(dǎo)還要作表態(tài)發(fā)言，強化警示教育力度，切實達到處理一批、教育一批、警示一批、鞏固一批的
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