黨員作風建設心得體會模板(參考版)
2025-04-17 04:20本頁面
【正文】 領導干部要把自身工作的出發(fā)點和落腳點始終放在企業(yè)效益、職工利益上。要堅持一切從實際出發(fā)，從企業(yè)的特點出發(fā)，從自身分管的工作出發(fā)，堅持講實話、辦實事、求實效，體現(xiàn)真抓實干的工作作風。在工作中抓改革，在改革中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，創(chuàng)造性地開展各項工作。自加壓力、不甘人后，凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前頭?！ ≈挥兴枷腴_闊了，工作才會進步，企業(yè)才能向前發(fā)展。在員工中倡導“實干”精神，實干就是要緊張快干，實干就是要創(chuàng)造性地干好，真正做到以實為本，以實為榮，說實話、辦實事、求實效、創(chuàng)實績，從而推動公司整體服務水平的提升和效益的穩(wěn)步增長。一方面，將公司開展的“十種意識”教育活動繼續(xù)深入的貫徹下去，在員工中培育正確的價值觀和方法論，進一步增強員工在創(chuàng)新、責任、服務、安全、執(zhí)行、法律、大局、集體、市場、崗位等十個方面的意識?！ 〉谌⒆ヒ庾R教育，發(fā)揚求真務實的作風?！ ∨c員工談心交心、思想問卷調(diào)查分析、下基層調(diào)研、慰問病困員工，等等，這些一樣不能少，要更加全面地、深入地掌握員工思想脈搏，要懂得員工在想什么，想做什么，為員工解決問題，做好基層服務工作，這是抓員工思想穩(wěn)定的第一步。及時跟蹤黨的十七大動態(tài)，根據(jù)新的理論內(nèi)容，結合自身工作實際，開設專題，通過黨委中心組學習、黨員集中學習、自學等形式作出勤學勤用、學以致用的表率。在以后的理論學習中，要對理論深研細究，反復琢磨，把情況吃透，把問題找準，把政策了解深徹，真正達到學以致用的目的?！ 〉谝弧⒆ｎ}研究，發(fā)揚勤學勤用的作風。 問題查出來、擺出來了，下面就是想辦法克服它、解決它?！ ∮^念不到位，行動就跟不上。主要是思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，存在“小富即安”的思想。對于這些現(xiàn)象，我們要采取有力的措施，下大力氣抓好落實。員工的紀律意識、法律意識不強，存在違反公司規(guī)章制度、違反法律法規(guī)的現(xiàn)象。特別是“制度落實年”活動的開展，公司各項制度逐漸建立完善起來，民主化、人性化的管理理念深入人心。 要解決工作不落實的問題。其實這是一種極危險的思想，作為領導干部，我們很難摸透員工的心里真正想些什么，或者下一步員工要作出什么樣的舉動，特別是危害國家利益、公司利益、人身傷害的舉動，這是作為我們管理者很難掌控的東西?！ T工的思想教育工作是公司黨委每年的工作重點之一，這也是一項容易被忽視的工作。理論學習是一種思想境界的提煉，它不像市場營銷、業(yè)務銷售那樣效益來的立竿見影，正因為這一點，它的作用往往被忽視，細節(jié)被忽略，深入研究的少了，總結歸納的少了?！ 」镜恼卫碚搶W習是一直有計劃、有組織的，例如黨委中心組學習、支部學習、部門會學習、自學、參觀瀏覽學習、電教片學習等，大多數(shù)都已形成硬性制度并嚴格執(zhí)行的。公司黨委將切實加強和改進黨員領導干部以及企業(yè)的作風建設列為重點，有針對性地開展了“十種意識”教育、“以和諧促發(fā)展”主題教育活動和相關的法律法規(guī)知識培訓講座等工作，取得了一定的效果。一些普通群眾也表示，“算帳”教育活動是近
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