【正文】 考核 /評價人： 日期： 備注： 記錄： 日期： 培 訓(xùn) 實 施 記 錄 編號： YB/R－ BG— 10 NO： 11 時間： 20xx年 10月 25日 培訓(xùn)主題： 員工守則 培訓(xùn)教師：李茜茜 地點： 會議室 培訓(xùn)方式：理論 簽到記錄： 培訓(xùn)內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定； 廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 有 效 性評價 /考核結(jié)果： 經(jīng) 過 此次主要培訓(xùn)員工守則內(nèi)容，提問與理論考核方式，考核全數(shù)合格。 考核 /評價人： 日期： 備注： 記錄： 日期： 培 訓(xùn) 實 施 記 錄 編號： YB/R－ BG— 10 NO： 9 時間： 20xx年 8月 29日 培訓(xùn)主題： 員工守則 培訓(xùn)教師：李茜茜 地點： 會議室 培訓(xùn)方式：理論 簽到記錄： 培訓(xùn)內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定； 廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 有 效 性評價 /考核結(jié)果： 經(jīng) 過 此次主要培訓(xùn)員工守則內(nèi)容，提問與理論考核方式，考核全數(shù)合格。 考核 /評價人： 日期： 備注： 記錄： 日期： 培 訓(xùn) 實 施 記 錄 編號： YB/R－ BG— 10 NO： 7 時間： 20xx年 6月 25日 培訓(xùn)主題： 員工守則 培訓(xùn)教師：李茜茜 地點： 會議室 培訓(xùn)方式：理論 簽到記錄： 培訓(xùn)內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定； 廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 有 效 性評價 /考核結(jié)果： 經(jīng) 過 此次主要培訓(xùn)員工守則內(nèi)容，提問與理論考核方式，考核全數(shù)合格。 考核 /評價人： 日期： 備注： 記錄： 日期： 培 訓(xùn) 實 施 記 錄 編號： YB/R－ BG— 10 NO： 5 時間： 20xx年 4月 24日 培訓(xùn)主題： 員工守則 培訓(xùn)教師： 李茜茜 地點： 會議室 培訓(xùn)方式：理論 簽到記錄： 培訓(xùn)內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定； 廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 有 效 性評價 /考核結(jié)果： 經(jīng) 過 此次主要培訓(xùn)員工守則內(nèi)容，提問與理論考核方式，考核全數(shù)合格。 考核 /評價人： 日期： 備注： 記錄： 日期： 培 訓(xùn) 實 施 記 錄 編號： YB/R－ BG— 10 NO： 3 時間： 20xx年 2月 28日 培訓(xùn)主題： 員工守則 培訓(xùn)教師： 胡曉珍 地點： 會議室 培訓(xùn)方式：理論 簽到記錄： 培訓(xùn)內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定； 廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 有 效 性評價 /考核結(jié)果： 經(jīng) 過 此次主要培訓(xùn)員工守則內(nèi)容，提問與理論考核方式，考核全數(shù)合格。 記錄人： 20xx 年 度培訓(xùn)計劃 編號： YB/RBG08 NO： 1 日 期 培 訓(xùn) 名 稱 受訓(xùn)部門 培訓(xùn)方式 參 加 人 員 備 注 員工守則 生產(chǎn)部 理論 針對入職人員 編制 /日期： 批準(zhǔn) /日期： 記錄人： 20xx 年 度培訓(xùn)計劃 編號： YB/RBG08 NO： 2 日 期 培 訓(xùn) 名 稱 受訓(xùn)部門 培訓(xùn)方式 參 加 人 員 備 注 20xx． 1． 25 員工守則 生產(chǎn)部 理論 針對入職人員 20xx． 2． 28 員工守則 生產(chǎn)部 理論 針對入職人員 20xx． 3． 13 員工守則 生產(chǎn)部 理論 針對入職人員 20xx． 4． 24 員工守則 生產(chǎn)部 理論 針對入職人員 20xx． 5． 7 員工守則 生產(chǎn)部 理論 針對入職人員