【正文】 周火靖 冷分田 培訓內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定；廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 部門主管意 見： 簽名： 日期： 培 訓 申 請 表 編號： YB/RBG09 No： 6 申請部門 行政部 申請人 李茜茜 申請日期 20xx． 5． 3 培訓方式 理論 期 限 4 小時 培訓對象 共 7 人 孫體帥 劉家洪 夏應密 熊飛 朱紹歡 張正萬 付玉 培訓內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定； 廠服 /廠牌 管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 部門主管意見： 簽名： 日期： 培 訓 申 請 表 編號： YB/RBG09 No： 7 申請部門 行政部 申請人 李茜茜 申請日期 20xx． 6． 24 培訓方式 理論 期 限 4 小時 培訓對象 共 6 人 李蓮秀 涂小平 林小連 李仁秀 吳香蓮 胡虎平 培訓內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理 規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定； 廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 部門主管意見： 簽名： 日期： 培 訓 申 請 表 編號： YB/RBG09 No： 8 申請部門 行政部 申請人 李茜茜 申請日期 20xx． 7． 25 培訓方式 理論 期 限 2 小時 培訓對象 共 15 人 王明隊 、 劉克表 、 陳小芳 、 劉伏蘭 、 梁桂蘭 、 劉紅梅 、 郭細鳳 、 邱玉秀 、 胡蓉左娟威 、 吳思情 、 張紅林 、 黃紅蘭 、 雷紅莉 、 張賓香 培訓內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定；廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 部門主管意見： 簽名： 日期： 培 訓 申 請 表 編號： YB/RBG09 No： 9 申請部門 行政部 申請人 李茜茜 申請日期 20xx． 8． 22 培訓方式 理論 期 限 2 小時 培訓對象 共 4 人 周海嬌 曾濤 田兵 朱萍美 培訓內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定；廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 部門主管意見： 簽名： 日期： 培 訓 申 請 表 編號： YB/RBG09 No： 10 申請部門 行政部 申請人 李茜茜 申請日期 20xx． 9． 24 培訓方式 理論 期 限 2 小 時 培訓對象 共 11 人 陳小蛟 李木文 姜紅玲 鄧李霞 李鳳連 曹志勇 王葉華 王小蓮 袁明軍 王小紅 李官英 培訓內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定；廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 部門主管意見： 簽名： 日期： 培 訓 申 請 表 編號： YB/RBG09 No： 11 申請部門 行政部 申請人 李茜茜 申請日期 20xx． 11． 17 培訓方式 理論 期 限 2 小時 培訓對象 共 7 人 歐陽清琴 尹淑珍 劉鳳英 羅小燕 雷玉蘭 劉元龍 周軍 培訓內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定；廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 部門主管意見： 簽名： 日期： 培 訓 實 施 記 錄 編號： YB/R－ BG— 10 NO： 1 時間： 20xx年 12月 7日 培訓主題： 員工守則 培訓教師： 胡曉珍 地點： 會議室 培訓方式： 理論 簽到記錄： 培訓內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定； 廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 有 效 性評價 /考核結(jié)果： 經(jīng) 過 此次主要培訓員工守則內(nèi)容， 提問與理論考核方式，考核全數(shù)合格。 考核 /評價人： 日期： 備注： 記錄： 日期： 培 訓 實 施 記 錄 編號： YB/R－ BG— 10 NO： 9 時間： 20xx年 8月 29日 培訓主題： 員工守則 培訓教師：李茜茜 地點： 會議室 培訓方式：理論 簽到記錄： 培訓內(nèi)容： 出勤管理規(guī)定； 加班管理規(guī)定； 薪資管理規(guī)定； 請假 /休假管理規(guī)定； 廠服 /廠牌管理規(guī)定； 離職管理規(guī)定； 有 效 性評價 /考核結(jié)果： 經(jīng) 過 此次主要培訓員工守則內(nèi)容，提問與理論考核方式，考核全數(shù)合格。 考核 /評價人： 日期： 備注： 記錄：