【正文】 　　國際化的企業(yè)由於須到國外籌資，例臺積電發(fā)行ＡＤＲ，早已引進獨立董事制度，另東森多媒體及高鐵基於籌資需要也都引進獨立董監(jiān)事制度。　　政務委員胡勝正透露，一旦引進獨立董事，即不一定要有獨立監(jiān)察人，甚至考慮仿美國公司治理制度，只實施單軌制，廢除監(jiān)察人制度，因為獨立董事的功能不僅可以參與決策，作事前監(jiān)督，且可以作事後監(jiān)察，功能與監(jiān)察人無異。　　另宏碁代表則針對母子公司會計報表制度採合併報表申報，希望未來規(guī)定一年申報一次，不要每季一次，以宏碁全球共二百多家子公司，審核合併報表十分困難，希望政府未來在公司治理改革中，能適當改革，減少國際化企業(yè)的阻力?！　⌒姓汗局卫砀母镄〗M昨天邀集工商團體及臺積電、宏碁及燦坤等國際化企業(yè)聽取意見，會中家族企業(yè)力促政府漸進式推動公司治理制度，並考慮臺灣特殊企業(yè)文化，採低度立法，力促給予業(yè)者彈性及緩衝期。獨立董事，則不要求需不具備股東身份，且要求非公司的內部人，而聘請外部有公信力、具有專業(yè)智識的人擔任獨立董事，可避免利益衝突的情形，以落實公司治理的理念。而董監(jiān)事責任保險正符合了他們的需求。我國政府因此開始重視這個議題，不但積極與民間機構合作倡導『公司治理』的觀念，更著手以修改公司法或修訂投資人保護法等方式，確立企業(yè)主或經理人民刑事責任的法源依據，並確保投資人的求償權益。十八、實施上市櫃公司治理實務守則後，公司之董事於評估公司風險管理制度時，應考量之因素為何？答：其實保險就像是一般的商品一樣，都是在回應市場的需求。十六、上市上櫃公司治理實務守則是強制性的還是非強制性的守則？答：該守則是非強制性的守則，公司治理之目的及精神在於保障股東權益、強化董事會職能、發(fā)揮監(jiān)察人功能、尊重利害關係人權利及提昇資訊透明度，企業(yè)應朝此方向實施該守則以建立良好之公司治理制度。雖然臺灣證券交易所、….及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心、...爰共同制定該守則目的係建議公司建立良好之公司治理制度，但其實公開發(fā)行以及非公開發(fā)行公司也應建立良好之公司治理制度。這些驅動力可合理解釋“ 公司治理”日益受到關注之原因。如何保護投資者之權益、財務報導之可信賴性及管理控制之品質等需求聲浪便隨之升高。黃日燦律師：獨立董事僅是公司治理之一環(huán), 法律只能防弊, 投資人看財務報表, 還是要自行留意．結論：　本次修法, 強制企業(yè)設置獨立董事, 加速企業(yè)透明化之程度, 以確保股東之權益． 企業(yè)應儘速調整組織架構, 讓獨立董事發(fā)揮其監(jiān)察之功能, 落實公司治理制度之目的。七、簽證會計師之聘任、解任或報酬。五、重大之資金貸與、背書或提供保證。三、涉及董事、監(jiān)察人自身利害關係之事項。?。? 當選獨立董事之資格：　(1) 專業(yè)知識　(2)不得與公司有利害關係, 以強化其獨立性　　(3)持股不得超過1%以上或公司前10大股東　C. 獨立董事之職責：一、訂定或修正內部控制制度。此亦為財富管理時代，金融服務業(yè)界所面臨的主流.Ⅲ.　新修正證券交易法對董事, 監(jiān)察人及公司企業(yè)之影響引言人:　賴英照大法官與談人: 馬秀如教授（政大會計係）, 黃日燦主持律師(眾達國際法律事務所)民國95年1月1日公佈　有關公司治理, 獨立董事之修訂, 96年１月１日實施為提升我國企業(yè)之公司治理水準與國際接軌，民國95年1月11日修正公布之證券交易法已增訂第14條之2，規(guī)定已依本法發(fā)行股票之金融控股公司、銀行、票券、保險及上市（櫃）或金融控股公司子公司之綜合證券商，暨實收資本額達新臺幣五百億元以上非屬金融業(yè)之上市（櫃）公司，應於章程規(guī)定設置獨立董事，其人數不得少於二人，且不得少於董事席次五分之ㄧ.1. 公司治理制度有：　雙軌制與單軌制兩種　(1). 德國（垂直式）　　　　　　　　　　　　(2). 日本（並立式）　　　　股東會　　　　　　　　　　　　 　　　　股東會　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　↙↘　　　　監(jiān)察人(業(yè)務監(jiān)督)　　　　　　　　 　監(jiān)察人　　董事會　　　　　↓　　　　董事會(業(yè)務經營)　B. 單軌制 (美國)　　　　　股東會　　　　　　　↓　　　　董事會　　　　　　﹝　　　　審計委員會, 提名委員會, 薪酬委員會(監(jiān)督功能)　　美國紐約證券交易所的規(guī)定，只有獨立董事才能擔任審計、薪酬委員會的委員．2. 我國強制上市上櫃公司引進獨立董事制度，全面廢除監(jiān)察人制度，與國際接軌採單軌制.　　Ａ. 採行單軌制?。‰p軌制已用了102年, 證交法之修正, 對公司組織有重大影響　　　股東會 證交法143　　審計委員會應由獨立董事組成, 其人數不　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　得少於３人, 獨立董事中至少應有一　　董事會 　　　　　　　　　　　人據具備會計或財經專長．　　審計委員會(監(jiān)督功能) 依據證券交易法修正條文第14條之4明定，公開發(fā)行公司應擇一設置審計委員會或監(jiān)察人。 非公務人員, 立法院可能無法質詢. 若採行政機關管理制, 則因心態(tài)保守與專業(yè)不夠而導致績效不彰.　 劉委員認為退休金專戶之保管與運用應公民營併存, 6%的部分應以保障最低基本生活需求為主, 其餘部分應讓員工自由選擇, 並自負盈虧, 如此將可使基金運用更具效率. 　盧天麟委員認為新制已普遍獲得大多數勞工朋友之支持. 預估勞退基金之規(guī)模10年後將累積到1兆2千億, 若基金不能有效管理與運用, 會十分可惜. 在管理機制上, 應設定4原則:(1) 收益原則 – 只以2年定存為收益目標是不夠的, 所產生之所得替代率會太低.(2) 安全原則(3) 福利原則 – 退休金之孳息全歸勞工所有.(4) 流通原則魏寶生董事長認為退休金監(jiān)理委員會有兩大功能 監(jiān)理與投資. 應要避免球員兼裁判之情事發(fā)生.　綜上所述, 退休基金之管理與運用攸關數百萬員工之權益． 希望政府趕快訂定一套適用的制度, 以達成獲利性與安全性兼具之成效, 造福萬民．Ⅱ. 我國財富管理市場之產品創(chuàng)新與風險管理 與談人: 楊喬龍副總經理(摩根富林明證券), 陳建榮執(zhí)行副總經理(建華銀行),張凌雲總經理(美林投顧), 薛承雄副總經理(中國信託財富管理事業(yè)群)財富管理是把銀行從傳統(tǒng)只承做存放款與銷售基金，闢出專區(qū)專做「理財規(guī)劃與資產管理」，提供客戶有關現金、證券、保險、信用、投資管理，以及稅務、退休及財產規(guī)劃等一系列金融服務。 由於雇主負擔明確， 至目前止, 提撥率已達80%, 累積提撥金額 達NT$540億. 但因「勞工退休基金監(jiān)理委員會組織條例」尚未通過, 有400億資金暫泊在貨幣市場內, 十分可惜.邱教授認為基金之管理應兼顧風險與報酬. 目前基金之運用，其每年決算分配之最低收益，不得低於依當地銀行二年定期存款利率計算之收益。 改採新制後, 雇主按月為勞工提繳個人退休金， 提繳率不得低於勞工每月的工資6% , 並將之存入勞保局之勞工個人退休金專戶， 待員工退休時, 可提領帳戶內累計的收益本息。 73 2006 NTU經濟金融會計國際研討會 – 2006/4/13此次五專部, 財金系講師汪德華共參加三場研討會會Ⅰ. 臺灣退休金制度與管理與談人: 邱顯比教授(臺大財金所), 劉憶如委員, 盧天麟委員, 魏寶生董事長(友邦投顧公司) 勞退新制於２005/7/1正式實施. 　在此之前, 採確定給付制. 之後, 採確定提撥制. 在舊制下， 雇主給付勞工一次退休金之負擔沈重, 所以往往為規(guī)避退休金成本而藉故資遣、解雇勞工， 孳生勞資爭議。此時壽險公司之資產負債管理能利影響日後財務清償甚鉅。而近年來我國利率長期走低，目前雖略有回升，但壽險業(yè)者面臨嚴重利差損問題未見減緩，壽險公司之盈餘有衰退之虞。近年來壽險業(yè)者創(chuàng)新包含了保險商品創(chuàng)新、行銷策略創(chuàng)新、通路創(chuàng)新以及投資項目創(chuàng)新，這些創(chuàng)新締造業(yè)務大量成長，但卻也種下財務危機—管銷成本增加，利差損擴大，業(yè)務品質不穩(wěn)定以及因誇大不實行銷所致客戶糾紛不斷。目前主管監(jiān)理乃朝向負面表列方式，令保險業(yè)者有更大之空間進行創(chuàng)新與風控，則保險業(yè)遵循自律公約機制更形重要。惟保險業(yè)（尤其是壽險公司）經營因累積極為龐大責任準備金需妥善管理，負債管理之關注程度更勝於資產管理，以符合壽險契約之長期承諾特性，故壽險業(yè)所之風險管理更趨重要。勞退基金亦可經企業(yè)所成立之工會，1/2以上員工同意委由保險公司以年金保險型式經營管理，此對壽險業(yè)乃一大利多，惟有關此部分經營，主管機關保險局應彈性放寬本年金保險之資金運用，不要受保險法146條規(guī)範，降低保險公司之避險成本，以達勞退之最低保證獲利之規(guī)定。退休金之經營原則為：收益原則、安全原則、福利原則以及流通原則，惟需留意的為：為符合基金之安全性原則（保障最低獲利）是否會犧牲基金之收益性原則，而產生日後所得替代率不足之虞。昔日我國勞基法（稱勞退舊制）規(guī)定雇主應提撥退休金，據統(tǒng)計（94年）企業(yè)確實提撥者未達10％，而今實際參與勞退新制之企業(yè)則達88％，且約有72％企業(yè)員工選擇新制，28％企業(yè)員工選擇舊制，足見本制度施行實受企業(yè)雇主及員工喜愛。72國立臺北商業(yè)技術學院教職員參加校外研習活動心得報告表 報告人所屬單位： 財務金融系 ；職稱： 講師 ；姓名： 崔靜菱 研習會名稱2006 NTU 經濟金融會計國際研討會—公司財務與金融機構管理主辦單位臺大金融研究中心/臺灣客壇協會研習地點臺灣大學二活國際會議廳研習期間95 年 4 月13日至 年 月 日來文字號壹、研討（習）會主要議程一、臺灣退休金制度與管理二、保險業(yè)之創(chuàng)新與風險管理貳、研討（習）會主要內容大要一、臺灣退休金制度與管理 二、保險業(yè)之創(chuàng)新與風險管理 參、研討（習）心得一、 臺灣退休金制度與管理我國三大退休基金分別為公務人員之退撫基金、勞?；稹谕嘶?，昔日三者皆為確定給付制（DB），迄民國九十四年七月首將勞退基金改採確定提撥制（DC），此為我國退休金制度之一大變革，也與國際退休金制度逐漸趨於一致。註：；本頁不夠書寫，可自行加頁。 D、足夠的錢、衣食無虞：有些閒錢能夠做自己喜歡的事?？鞓肺逡? A、感恩：感謝自己所屬境遇 B、連結：與社區(qū)、家庭、朋友有感情聯繫，沒有孤單感。情緒管理方法—運動與飲食 A、適當之運動可促進腦下垂體分泌大量腦啡，帶來快樂，此外，長期運動 使肺活量增加，增進體內呼吸、循環(huán)系統(tǒng)之運作速率，可抑制焦慮。 B、自由意志：人有選擇的自由，人類生活的精華就是「不斷地進行選擇」， 並對自己的選擇負責。 C、意象放鬆訓練：冥想自己喜歡的事物，培養(yǎng)慢而深的吐納。重鬱發(fā)作的癥狀 A、幾乎整日、幾乎每日心情鬱悶 B、幾乎整日、幾乎每日對生活失去興趣 C、食慾降低，體重減輕 D、幾乎每日失眠或過度睡眠 E、幾乎整日、幾乎每日精神與動作遲緩或淚動不安 F、幾乎每日均感到疲倦、沒有能量 G、幾乎每日覺得自己活著無用，無價值感或有強烈罪惡感 H、幾乎每日思考力、注意力不集中，做事猶豫不決 I、重覆性的死亡意念、自殺意念、或自殺企圖 重鬱發(fā)作的診斷標準 A、以上癥狀至少有五項癥狀至少持續(xù)二週，且功能降低 B、癥狀不符合混合型發(fā)作 C、癥狀引起顯著的壓力或工作、人際關係、或其它功能顯著降低 D、癥狀並非由失親引起如果發(fā)生了以上身心疾病，如何調適及求助?一、健康的生活型態(tài) A、為你的健康負起個人責任 B、合理的飲食 C、足夠的睡眠 D、保持身體之安適 E、尋找社會支持二、為自己的健康負責 A、瞭解身體的運作 B、知道身體與心靈交互影響 C、有效地處理壓力 D、健康的飲食、運動習慣 E、監(jiān)控自己的健康 F、定期健康檢查 G、保管自己的醫(yī)療記錄 H、知道體質上可能的健康風險 I、知道自己生活中可能的意外 J、主動參與自己的健康照護減輕壓力的個人控制感 A、行為的控制：採取具體行動 B、認知的控制：運用思考歷程或策略 C、決定的控制：在各種方案之間或行動過程當中做選擇 D、訊息的控制：獲得關於壓力事件訊息之機會 E、回溯的控制：壓力事件後之原因檢討減輕壓力的社會支持A、情緒的支持：對人表達同理、關心 B、尊重的支持：鼓勵或同意他人的想法與感受 C、實質的或工具性的支持：直接幫助 D、訊息的支持：給予忠告或建議 E、網絡的支持：使人感覺自己是團體的一員壓力處理—緩和環(huán)境壓力A、要能自我肯定 B、有必要時，就退出 C、如果合適的話，就妥協、順從、協商、替代壓力處理—改變你的生活型態(tài) A、建立更大壓力容忍度 B、改變生活步調 C、控制令人沮喪的想法 D、學習問題解決技巧 E、尋找社會支持情緒管理方法—放鬆練習 A、深呼吸：運用腹式呼吸法(用肚子呼吸，緩緩把氣吸滿，肚子挺出，再慢 慢地吐氣，直到肚子縮進去)。 C、治療可以低劑量抗精神病藥物來減輕或消除妄想，有需要時可配合心理 治療，若有自傷、傷人的衝動時，需考慮住院治療，以免發(fā)生意外?；颊叩纳鐣δ芗叭粘Ｉ?，也 有可能會直接受到妄想的影響。 C、在思想上，則易有悲觀、灰色想法，常覺無價值感或對過去事物充滿罪惡感，嚴重時還會有厭世想法或自殺行為。 躁鬱癥鬱期癥狀 A、鬱期患者出現身體的癥狀如：腸胃系的不適、頭痛、背痛等抱怨，有時還會伴隨身體