醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)制度_個(gè)人三季度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任報(bào)告(參考版)
2025-04-17 01:00本頁(yè)面
【正文】 嚴(yán)明政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。大力整改存在問(wèn)題，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升擔(dān)當(dāng)精神，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率。加強(qiáng)對(duì)的xxx項(xiàng)目資金使用和內(nèi)部管理制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，推進(jìn)制度落實(shí)，規(guī)范資金使用。切實(shí)抓好責(zé)任書的落實(shí)，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實(shí)責(zé)任。三、下一步努力方向（一）進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，筑牢思想防線深化推進(jìn)局“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹《廉潔自律準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、《問(wèn)責(zé)條例》、《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，不斷提高黨性修養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)。（九）“為官不為”懶政怠政還有發(fā)生在班子中突出表現(xiàn)在：當(dāng)有涉及到多個(gè)科室的綜合性業(yè)務(wù)工作時(shí)，存在不愿牽頭、不想擔(dān)責(zé)的思想，過(guò)于強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)”，認(rèn)為多干事不如少干事，少干事不會(huì)出事，導(dǎo)致部分工作在推進(jìn)過(guò)程中沒有達(dá)到相關(guān)要求。從土壤地表水專項(xiàng)資金、xxx信息及應(yīng)急能力建設(shè)、xxx監(jiān)測(cè)與監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、污染源普查資金、列支公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用。（八）財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不規(guī)范存在無(wú)依據(jù)發(fā)放獎(jiǎng)金補(bǔ)貼現(xiàn)象，2015年度，在無(wú)相關(guān)依據(jù)的情況下。制度制定寬泛，缺乏嚴(yán)肅性和可操作性，特別是對(duì)違反制度行為的處理不具體、不明確。對(duì)違反制度行為的處理，“雷聲大雨點(diǎn)小”，制度就象“橡皮筋”。同時(shí)由于xx執(zhí)法、信訪處理業(yè)務(wù)量太大、管理面積太廣，有長(zhǎng)期租用社會(huì)車輛和私車公用的情況，xxx局由于行政編制較少，長(zhǎng)期以來(lái)人員混崗使用，而事業(yè)人員沒有公務(wù)用車補(bǔ)貼，因此事業(yè)人員出行使用公車亦較多。xxx局在公務(wù)用車改革前有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在公車私用現(xiàn)象，如接送上下班等。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，會(huì)影響了投資商的投資意向，將接待看成是與投資商交往的唯一途徑，與客商之間關(guān)系庸俗，對(duì)待客商“親”有余而“清”不足，在超標(biāo)準(zhǔn)列支業(yè)務(wù)招待經(jīng)費(fèi)的情況。存在公務(wù)接待制度執(zhí)行不嚴(yán)，公務(wù)接待費(fèi)用高的問(wèn)題。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，沒有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用；對(duì)“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問(wèn)題，抵觸不夠，批評(píng)不夠，反擊不夠；對(duì)不良風(fēng)氣和奢靡之風(fēng)有時(shí)甚至聽之任之、隨大流。目前全局聘用人員共有24人，但是一直以來(lái)，都缺少相對(duì)公開的招聘方式和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅感问?，往往只是遞交報(bào)名表，班子內(nèi)部組織面試后，就擇優(yōu)錄用，沒有從應(yīng)聘人員的德、能、廉、智等各方面進(jìn)行綜合、科學(xué)的考量，同時(shí)對(duì)聘用人員的考核缺少行之有效的方式。長(zhǎng)期以來(lái)，xxx局一直存在行政、參公、事業(yè)人員混崗使用的情況，混崗使用人數(shù)達(dá)到12人，占全局在編人員比例達(dá)到25%。存在科室負(fù)責(zé)人只要沒犯大錯(cuò)誤就不免除其職務(wù)的固有思維，受制于崗位、職數(shù)等原因，新入職年輕同志在具備了扎實(shí)業(yè)務(wù)功底和優(yōu)良意志品質(zhì)的情況下，沒有上升渠道，導(dǎo)致工作積極性受挫。xxx局是一個(gè)專業(yè)技術(shù)性部門，每個(gè)科室之間都有業(yè)務(wù)上的獨(dú)立性，有時(shí)擔(dān)心因人員輪崗導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作斷層，故而部分科室長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)沒有實(shí)施干部輪崗制度，部分科室負(fù)責(zé)人在存在任職8年以上的現(xiàn)象，既不利于干部成長(zhǎng)，也易滋生腐敗。長(zhǎng)久下來(lái)，產(chǎn)生了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只做材料，不動(dòng)真招的想法。同時(shí)，辦公室在日常紀(jì)檢監(jiān)察工作開展過(guò)程中，有時(shí)顧慮可能較多。但由于當(dāng)前xxxxxx工作任務(wù)重、壓力大，該副書記還承擔(dān)大量其他業(yè)務(wù)工作，影響了紀(jì)檢工作的專職性。雖然目前還沒有發(fā)生相關(guān)人員因違紀(jì)違規(guī)被處理的情況，但是長(zhǎng)期聽之任之，則會(huì)埋下較大的廉潔隱患。黨組成員對(duì)分管科室（單位）在黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)情況監(jiān)督過(guò)少，對(duì)廉政情況長(zhǎng)期失察，致使個(gè)別科室（單位）工作人員責(zé)任意識(shí)淡薄，只是在上面布置的時(shí)候動(dòng)手抓一下，檢查的時(shí)候臨時(shí)應(yīng)付一次，考核的時(shí)候重視一會(huì)兒。（三）日常監(jiān)督缺乏落實(shí)責(zé)任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個(gè)時(shí)段，沒有建立經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒制度。（二）履責(zé)方式單一雖然按照上級(jí)文件要求，年初我們就將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任層層分解，制定出了一系列崗位職責(zé)、制度、目標(biāo)和實(shí)施辦法，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任具體到分管領(lǐng)導(dǎo)、科室（下屬單位）負(fù)責(zé)人，并簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。有的雖然知道黨風(fēng)廉政建設(shè)，但對(duì)分
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