freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某商業(yè)步行街行政人事工作手冊(cè)(參考版)

2024-10-30 16:00本頁(yè)面
  

【正文】 甲方: 東莞市德信物業(yè)服務(wù) 有限公司 乙方: 代表: 身份證號(hào)碼: 時(shí)間: 年 月 日 時(shí)間: 年 月 日 DX/RSB/HY/001 編制: 28 人 實(shí)際: 6 人 編制: 1 人 實(shí)際: 1 人 編。 六 在試用期內(nèi),如乙方工作表現(xiàn)突出,甲方可視實(shí)際情況縮短試用期,試用期滿后,工資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,并且享受乙方規(guī)定的各種福利。 五 雙方協(xié)議解除與續(xù)訂: 1.試用期滿考核合格者,雙方簽定正式勞動(dòng)合同,試用期考核不合格者(或發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件者),甲方有權(quán)利解除協(xié)議,乙方不得提出異議; 2.試用期間,發(fā)現(xiàn)乙方有下列情況之一者,甲方可辭退乙方,甲方除發(fā)放 工資外,不作任何補(bǔ)償: a. 曾在本公司被開(kāi)除者; b. 曾被人民法院判刑 ,或確定因案涉訟未決者; c. 有精神病者; d. 未滿 16 歲者; e. 無(wú)法勝任工作者; f. 試用期間,違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者; g.偽造證件,欺騙 公司者; h.吸食毒品者; i. 經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。 三 人事手續(xù): 1. 甲方如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假資料,此合約即時(shí)無(wú)效并不作任何補(bǔ)償; 2.乙方在任職前,須向甲方提交有關(guān)資料或其他證明文件(身份證復(fù)印件、失業(yè)證、計(jì)劃生育證明、健康證明書(shū))并由甲方負(fù)責(zé)保管,直至合約期滿或提前終止合約或解聘生效時(shí)交回乙方。 二 勞動(dòng)報(bào)酬: 試用期 甲方 支付 給乙 方工資 為 元 /月 [此 工資 包括 :工資構(gòu)成: ,甲方的工資發(fā)放日為每月 10 日,遇節(jié)假日則順延。 行政人事部 二 00三年二月十九日 DX/RSB0405 員工試用合約 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)政策及法規(guī),本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽定本合約,以使 雙方共同遵守履行。 5. 嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理出庫(kù)手續(xù),清楚、明了各類帳目、帳單,按規(guī)定定期盤點(diǎn)清倉(cāng)。 3. 按公司批準(zhǔn)采購(gòu)計(jì)劃,采購(gòu)審批單,采購(gòu)所需物品、材料,采購(gòu)應(yīng)及時(shí)入庫(kù),驗(yàn)收一定要按規(guī)定程序及時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)。 行政人事部 2020年 1月 21 日 DX/RSB040201 東莞市德信物業(yè)服務(wù)有限公司 采購(gòu)倉(cāng)管員崗位職責(zé) 采購(gòu)、倉(cāng)管員在公司直接領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)行全面負(fù)責(zé)公司管理與服務(wù)運(yùn)作 所需的各項(xiàng)物品、材料采購(gòu)、倉(cāng)管工作,確保公司管理服務(wù)運(yùn)行,具體職責(zé)如下: 1. 樹(shù)立一切為公司“開(kāi)展節(jié)流,勤儉節(jié)支”的思想,采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)以“優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價(jià)”為宗旨,做好采購(gòu),倉(cāng)管工作。 三、員工無(wú)論何種原因離開(kāi)本公司,均需交回所領(lǐng)用之制服或用品,如有遺失、損壞者,本公司將視情況從保證金中扣除作為賠償金,不足額再?gòu)男浇鹬械挚邸,F(xiàn)公司本著“誰(shuí)使用,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原 則,特制訂如下規(guī)定: 一、凡公司員工在領(lǐng)取制服、皮鞋、被褥等物品時(shí),需向公司交納適當(dāng)之保證金,收取金額為人民幣 200 元整。 以上各項(xiàng),請(qǐng)互相照知執(zhí)行。不得將餐具、食品、飯菜拿出飯?zhí)谩? 二. 員工領(lǐng)膳就餐時(shí),不得在食堂內(nèi)發(fā)泄個(gè)人情緒或高聲喧嘩、嬉鬧,嚴(yán)禁帶外人到員工食堂就餐,餐具要輕用輕放。 二. 審批程序及考核 部門經(jīng)理依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)晉升者進(jìn)行考核合格方提名,報(bào)主管人事的副總經(jīng)理審批,由人事依據(jù)晉升條件再次進(jìn)行考核和評(píng)付,具體考核項(xiàng)目參照如下: 考 核 表 序號(hào) 考核內(nèi)容 滿分 實(shí)得分 備注 1 敬業(yè)、盡職之精神和工作責(zé)任心 2分 2 禮節(jié)、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規(guī)范 1分 3 業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn) 2分 4 督導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力 1分 5 部門創(chuàng)收情況及費(fèi)用指標(biāo)控制能力 1分 6 語(yǔ)言表達(dá)能力及在員工中人際關(guān)系、信譽(yù)、威信 2分 7 消防、安全、衛(wèi)生意識(shí) 1分 合計(jì) 10 分 考核人意見(jiàn): 副總經(jīng)理審核: 行政人事部核實(shí): 總經(jīng)理審批: 年 月 日 DX/RSB040103 東莞市德信物業(yè)服務(wù)有限公司 員工飯?zhí)霉芾碇贫? 公司為了加強(qiáng)對(duì)飯?zhí)霉芾砹Χ龋沤^鋪張浪費(fèi)、愛(ài)清潔、講衛(wèi)生、講文明就餐,特制定以下規(guī)定: 一. 辦公室人員從三月一日起,掛牌登記就餐,就餐標(biāo)準(zhǔn)與原來(lái)一樣,中餐、晚餐。 2. 廉潔奉公、作而正派、團(tuán)結(jié)同志、遵章守紀(jì)、以身作則起模范作用。 0 合計(jì) 10 考評(píng)人意見(jiàn): 副總經(jīng)理審核: 行政人事核定: 總經(jīng)理審批: DX/RSB/0743 客戶服務(wù)中心人員崗位考核表 姓名: 工作牌編號(hào): 年 月 日 序號(hào) 考 核 內(nèi) 容 滿分 實(shí)得分 1 熟悉《德信物業(yè)服務(wù)有限公司要求》《員工手冊(cè)》( )熟記德信物業(yè)服務(wù)有限公司規(guī)章制度( )熟記客戶中心員工崗位職責(zé)制( ) 2 按時(shí)上、下班打卡( ),無(wú)遲到、早退現(xiàn)象( ),無(wú)曠工( )全勤( )佩證上崗( )著裝整潔( )服從 上司工作安排( ) 3 積極配合參加消防訓(xùn)練,按要求達(dá)標(biāo)( )掌握火警、消防和治安等方面突發(fā)事件的應(yīng)急措施以及救生處理( ) 4 對(duì)商家、用戶、顧客熱情有禮( )工作認(rèn)真負(fù)責(zé)( )宣傳國(guó)家法令及步行街管理制度( )對(duì)違紀(jì)者行為進(jìn)行堅(jiān)決制止( ) 5 熟悉掌握步行街環(huán)境情況( )熟悉自己工作責(zé)任范圍( )文明服務(wù),不打罵商家、顧客,不無(wú)故刁難( ) 6 保持責(zé)任區(qū)綠化帶( )步行街建筑設(shè)施( )停車場(chǎng)( )摩托車場(chǎng)( )等清潔,步行街標(biāo)志( )雕塑( )消防栓( )步行街門面( )等無(wú)塵無(wú)污染 7 地面無(wú)積水,垃圾物( )垃圾及時(shí)清理( )垃圾桶保持干凈清潔,無(wú)臭味,無(wú)污染( )文明,衛(wèi)生,清潔服務(wù),無(wú)亂收費(fèi)( ) 8 因工作不負(fù)責(zé)或態(tài)度不端正,每被投訴一次扣 1 分,扣滿 10 分為止。有禮貌、有耐心、有技巧( ),吐詞清楚、反應(yīng)敏捷( ) 2 6 熟悉步行街整體概況( )商業(yè)街的排列( )結(jié)構(gòu)情況( )棟號(hào)、商鋪單元數(shù)( ) 7 商業(yè)步行街招商、招租、銷售各種各類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格情況 1 8 工作不負(fù)責(zé)任或工作態(tài)度不端,工作效率不高,每被投訴一次扣 2 分,扣滿 10 分為止 0 合計(jì) 10 考評(píng)人意見(jiàn): 副總經(jīng)理審核: 行政人事核定: 總經(jīng)理審批: DX/RSB/0741 安防部安防員崗位考核表 姓名: 工作牌編號(hào): 年 月 日 序號(hào) 考 核 內(nèi) 容 滿分 實(shí)得分 1 熟悉《德信物業(yè)服務(wù)有限公司要求》《員工手冊(cè)》( )熟記德信物業(yè)服務(wù)有限公司各類規(guī)章制度( )熟記安防部工作手冊(cè)及部崗位職責(zé)制( ) 2 熟悉、掌握省、地、市地方政策( )以及國(guó)家和省地市的有關(guān)治安條例,法令的基本內(nèi)容精神( ) 3 按時(shí)上、下班打卡( ),無(wú)遲到和早退( ),無(wú)曠工( )佩證上崗( )堅(jiān)守崗位( )著裝整潔( )值班不會(huì)客( )不閑聊( )服從上司工作安排( ) 4 對(duì)待客戶、商家、客人熱情有禮( )認(rèn)真有耐心( )宣傳政策、法令法規(guī)、商機(jī)( ),對(duì)違法亂紀(jì)行為斗爭(zhēng)制止( )嚴(yán)禁打罵顧客、商家( )和無(wú)故刁難( ) 5 抓到嫌疑人員,不毆打( )和擅自審執(zhí)( )不私自搜身( )不扣身份證( )不亂罰款( )堅(jiān)持原則,不收黑錢( ) 2 6 熟悉步行街整體概況( )棟號(hào)、單元數(shù)( )值班上崗時(shí)不與閑雜人員閑聊( )嚴(yán)格執(zhí)行交接班手續(xù)( ) 2 7 堅(jiān)持參加常規(guī)訓(xùn)練( )積極參加消防培訓(xùn),并按要求達(dá)標(biāo)( )掌握安防規(guī)范( )正確使用愛(ài)護(hù)安防人員器材( )遵守宿舍管理 制度,愛(ài)清潔衛(wèi)生( ) 3 8 因工作不負(fù)責(zé)或態(tài)度不端正,每被投訴一次扣 2 分,扣滿 10 分為止。 八 、 年 度考核結(jié)果作為對(duì)員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、晉升和加薪的重要依據(jù)。 六 、 年度考核先由個(gè)人總結(jié),再由部門主管再聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核意見(jiàn),經(jīng)考核小組審批,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四 、 平時(shí)考核由部門主管作主持,季度考核由行政部主持,年度考核由公司考核小組主持,行政部協(xié)助。 二 、 員工考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、公平原則,實(shí)行管理者考核于員工評(píng)估相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合,定時(shí)考核與定量考核相結(jié)合。 7. 產(chǎn)假期按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不影響本人工資。 5. 事假工資扣發(fā)辦法,除扣當(dāng)日全部工資外,浮動(dòng)工資扣發(fā)辦法與病假相同, 3天以上浮動(dòng)工資全免。 3. 曠工除扣除當(dāng)日全部 工資外,曠工 1 天或以上者浮動(dòng)工資全免。加班原則上不予補(bǔ)工資,以補(bǔ)休處理。 2. 為確保順利完成公司全年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)指標(biāo);根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、員工月考核、考勤情況;確定工資等級(jí)、分擋次發(fā)放。 三 . 本手冊(cè)的解釋權(quán)在行政人事部,修訂權(quán)在公司。 第九章 修訂及補(bǔ)充 ☆ DX/RSB09 文件名稱: 修訂及補(bǔ)充 頁(yè) 碼: 文件編號(hào): DX/RSB09 編 制 日 期: 2020410 修改日期: 年 月 日 生效日期: 年 月 日 版號(hào) /更改號(hào): 一 . 公司將根據(jù)業(yè)務(wù)和管理工作需要,在適當(dāng)時(shí)候修訂《員工手冊(cè)》的內(nèi)容。未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn),任何人不得在告示欄內(nèi)粘貼或撕除任何性質(zhì)的文書(shū)或通告。 員工要服從上司的指示,而上司也要尊重下屬的人格,大家要為創(chuàng)造一個(gè)愉快和諧的工作環(huán)境而努力。 5. 上述處分記錄將作為員工年終分紅或轉(zhuǎn)正晉升之考核依據(jù)。 3. 凡觸犯嚴(yán)重警告之員工 ,給予當(dāng)月工資扣罰 150 元,該過(guò)失單自簽署之日起 6個(gè)月內(nèi)有效,若于有效期內(nèi)觸犯任何過(guò)失,將作立即解雇。 (二 ) 處罰 ☆ DX/RSB071602 處罰方式 依照公司條例規(guī)定: 1. 凡觸犯口頭警告之員工,給予當(dāng)月工資扣罰 50 元,該過(guò)失單自簽署之日起 3個(gè)月內(nèi)有效;若在 3個(gè)月有效期之內(nèi),再違犯該類過(guò)失,就給予書(shū)面警告,罰款 100 元;自簽署日起 3 個(gè)月內(nèi),若在有效期內(nèi)第三次觸犯該類過(guò)失就給予嚴(yán)重警告,一次性罰款 150 元;若四次觸犯口頭警告,將立即解雇。 十六 .表彰及處罰 ☆ DX/RSB0716 (一 ) 表彰 ☆ DX/RSB071601 1. 如員工符合下列條件之一,公司將對(duì)其進(jìn)行表彰: 工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績(jī)良好,且連續(xù)工作 3年以上者; 為公司做出顯著功績(jī)者; 防止災(zāi)難于未然或發(fā)生災(zāi)難時(shí)有特別功勞者; 對(duì)國(guó)家、社會(huì)杰出功績(jī),使公司 和員工的名譽(yù)得到提高者; 在業(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、改良和研究者; 檢舉貪污、收受回傭之行為得當(dāng)者; 對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、管理制度的策劃與修訂,并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者; 勵(lì)行增收節(jié)支,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者; 勇于負(fù)責(zé),善于處理緊急事件,措施得力完成緊急任務(wù)者; 具有顯著領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效者; 檢舉違規(guī)或制止損害公司利益得當(dāng)者; 愛(ài)護(hù)公物,并能與損壞公物之行為作斗爭(zhēng)者; 品行優(yōu)良、奉公守法,能力卓越,工作勤勉者; 其它優(yōu)良事跡足以獎(jiǎng)勵(lì)者。一般口頭 警告類過(guò)失的申訴由行政人事部經(jīng)理及直屬部門經(jīng)理處理,書(shū)面警告及以上過(guò)失申訴由紀(jì)律委員會(huì)處理。行政人事部將初步受理申訴及核查,并視情況提請(qǐng)是否召開(kāi)紀(jì)律小組會(huì)進(jìn)行復(fù)議,紀(jì)律小組常務(wù)成員由各部門經(jīng)理及行政事部經(jīng)理組成,副總經(jīng)理為組長(zhǎng)。 十五 .員工申訴 ☆ DX/RSB0715 當(dāng)員工對(duì)其所受的公司紀(jì)律處分不服時(shí),可提出申訴。 (四 ) 即時(shí)解雇 ☆ DX/RSB071404 凡犯有下列嚴(yán)重過(guò)失者,公司將給予即時(shí)開(kāi)除。 1. 無(wú)故遲到或早退; 2. 當(dāng)值時(shí)制服穿戴不齊或儀容不整; 3. 忘記或不適當(dāng)?shù)嘏宕鲉T工證; 4. 上下班不打工咭; 5. 不使用指定的員工通道; 6. 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),乘搭客升降梯; 7. 工作態(tài)度不認(rèn)真(包括工作時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、看報(bào)紙、吃零食等); 8. 發(fā)出不必要的聲浪,喧嘩等有礙大廈安寧或值班時(shí)作不必要的攀談; 9. 未經(jīng) 請(qǐng)假,擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故到其它部門閑蕩; 10. 未能保持儲(chǔ)物柜的整潔; 11. 擅自調(diào)用儲(chǔ)物柜或柜內(nèi)存放食物和飲料; 12. 高聲與他人對(duì)話或肆無(wú)忌憚地對(duì)他人過(guò)分親熱; 13. 隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫(huà)破壞衛(wèi)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1