【正文】 （2）由于某部門原因，導致一級安全標準化現(xiàn)場未審核通過的，負激勵部門負責人3000元，情節(jié)嚴重的作降職處分。（7）專兼職安全員有2次以上（含2次）未按要求落實各項安全工作的，當月無正激勵。（5）每月工廠任何一個部門未發(fā)生重傷以上人身安全生產(chǎn)事故或財產(chǎn)損失事故，且責任部門未發(fā)生輕傷人身安全事故和財產(chǎn)損失事故，責任部門兼職安全員正激勵200元、專職安全員正激勵200元。（3）每發(fā)生一起重傷（失能損失工作日大于60小于等于90日）傷害或造成財產(chǎn)損失50000元以上150000元以下，對責任部門負責人負激勵800元，責任班組長負激勵300元，責任部門兼職安全員負激勵300元，工廠安全員負激勵200元，一個月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)大于等于2起重傷事故或財產(chǎn)損失50000元以上100000元以下的，對責任部門負責人負激勵1000元，責任班組長負激勵500元，責任部門兼職安全員負激勵500元，工廠安全員負激勵300元。（2）每發(fā)生一起輕傷（失能損失工作日大于10小于等于60日）傷害或造成財產(chǎn)損失在1000元以上30000元以下，對責任部門負責人負激勵400元，責任班組長負激勵200元，責任部門兼職安全員負激勵200元。月度班組未出現(xiàn)違規(guī)被通報及其他扣分情況時，正激勵班組長200元、部門兼職安全員200元（運營處部門安全員500元）、部門負責人300元。 （2）黃牌連帶考評：違章責任人依據(jù)制度考核、責任組長負激勵連帶300、責任班長或工程師負激勵連帶200、部門評比扣20分。 藍牌導致的績效考核責任組長：（1）年度績效等級：年度績效等級不得為S級。 考核標準紅牌導致的績效考核責任組長：（1）年度績效等級：年度績效等級不得為S級、A級、B級。班組責任人對發(fā)現(xiàn)問題有異議時，可以提供補充證據(jù),最終由安全環(huán)保辦負責人進行確認問題的存在或關(guān)閉。安全環(huán)保辦依據(jù)裁判細則標準，日常進行收集班組違章情形，進行統(tǒng)計。（5）部門評比最后一名的部門兼職安全員，當月無正激勵。（4）年度評比考核第一名的部門負責人正激勵600元，部門兼職安全員正激勵300元。（3）年度評比：依據(jù)每月考核分數(shù)，最終取月度總分數(shù)平均分數(shù)，下年度1月15日前，依據(jù)分數(shù)高低進行排名。（2）月度評比考核第一名的部門負責人正激勵200元，部門兼職安全員正激勵100元。財務處、餐廳參加評價，但不排名。如在日常安全生產(chǎn)過程中較好符合安全標準化考核細則或相關(guān)安全管理規(guī)定要求的，將給予直接責任人或相關(guān)負責人100元/次正激勵。（2）如在各類安全活動中，表現(xiàn)突出，獲得名次的，將給予責任人一定金額的正激勵(激勵金額根據(jù)活動方案確定)。 安全活動安全活動具體考核要求如下：（1）應積極參加各級組織的安全活動，如:安全競賽、演講、漫畫展、歌曲、安全技能比武、班組安全文化建設等項目。每出現(xiàn)一次不符合項負激勵部門責任人1000元/次；（3）各部門出現(xiàn)安全事故或安全未遂事故的要積極配合相關(guān)人員對事故進行調(diào)查。 安全改善安全改善具體要求如下：（1）安全目視化：每提出一項安全目視化（圖文并茂）并張貼上墻、員工熟知，安全環(huán)保辦驗證符合要求對責任人正激勵50元/項；（2）設備設施：每提出一項設備設施改善，安全環(huán)保辦驗證符合要求的對提出人正激勵100元/項；（3）應急設施：每提出一項應急設施改善，安全環(huán)保辦驗證符合要求的對提出人正激勵50元/項；（4）勞動防護：每提出一項勞動防護用品改善，安全環(huán)保辦驗證符合要求的對提出人正激勵50元/項；（5）安全管理：每提出一項安全管理改善，安全環(huán)保辦驗證符合要求的對提出人正激勵50元/項；（6）危險作業(yè)：每提出一項危險作業(yè)改善，安全環(huán)保辦驗證符合要求的對提出人正激勵50元/項； 事故報告和調(diào)查處理具體要求如下：（1）各部門及時向上級或安全環(huán)保辦匯報本部門安全生產(chǎn)事故或未遂事故。（3）特種設備應做好日常保養(yǎng)或檢查工作，檢查發(fā)現(xiàn)未進行日常檢查或保養(yǎng)的，負激勵責任人100元/次，部門負責人負激勵50元/次。 特種設備及作業(yè)人員特種設備及作業(yè)人員具體考核要求如下：（1）特種作業(yè)或特種設備作業(yè)人員未持證上崗或證過期仍上崗作業(yè)的,負激勵100元/次。 電氣安全電氣安全具體考核要求如下：（1）禁止私拉亂接電氣線路、電氣設施超負荷運行、禁止私自動用和拆除電氣設施、帶電操作電氣設備設施。（4）應急物資、器具及藥品應及時點檢且點檢記錄完整、保證物資完好有效，無缺失、與臺賬相符，無過期，使用登記齊全，禁止應急物資隨意挪用、他用、停用等。（3）各部門應建立健全員工勞動防護用品發(fā)放標準，并及時為員工發(fā)放勞保用品、員工要本人進行領(lǐng)用簽字。（2）購買的勞動防護用品應符合國家標準規(guī)定。（3）隨意使用消防設施的，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人負激勵100元/次、班組長負激勵50元/次。禁止隨意挪用、占用、使用、停用、遮擋、隨意移動，發(fā)現(xiàn)問題及時通知修理。（2）區(qū)域消防設施、器材、安全出口、應急燈等要保證完好有效。 消防安全消防安全具體考核要求如下：（1）禁止無故啟動消防泵和手動報警系統(tǒng)。（3）危險作業(yè)監(jiān)護人員對作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)護不到位的或未按照作業(yè)票安全防護要求進行監(jiān)護作業(yè)的，對監(jiān)護責任人負激勵100元/次,班組長負激勵100元/次、部門負責人負激勵100元/次。外來單位管理部門對外來單位的負激勵必須由工廠總經(jīng)理簽字確認，最后交安全環(huán)保辦備案。未辦理危險作業(yè)票就作業(yè)的，由外來單位管理部門對其負激勵1000元/次。（14）依據(jù)工廠隱患問題排查方案，日常進行上報發(fā)現(xiàn)的隱患問題，將依據(jù)方案標準，給予一定正激勵。查清責任人或現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠人員在禁煙區(qū)吸煙時，對責任人負激勵500元/次、并提交人事行政處進行勸退、對其班組長負激勵200元/次，部門負責人負激勵200元/次。（10）安全環(huán)保辦組織的各類安全隱患排查,排查人員應按照規(guī)定認真排查,未按規(guī)定進行排查的,負激勵責任人200元/次；（11）各類安全隱患排查都應依據(jù)隱患排查模板，形成隱患問題清單,未形成清單,每晚1小時負激勵100元。值班期間不能認真履行安全生產(chǎn)檢查職責的，負激勵責任人200元/次。（8）上級或閘口等部門未查出的我工廠存在的隱患問題，工廠獲得獎勵的，根據(jù)部門進行正激勵,安全環(huán)保辦占比15%.其他各部門依據(jù)部門大小分解剩余85%。但如出現(xiàn)檢查人員檢查不合理、故意刁難等情況時，各部門有權(quán)向安全分管負責人或總經(jīng)理報告。（5）員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)存在的隱患，能及時上報安全環(huán)保辦落實整改的,依據(jù)具體隱患排查方案進行激勵。（3）上下班交通安全檢查中發(fā)現(xiàn)有員工沒有按要求戴頭盔、穿反光衣、進出大門口未推行，違反交通法規(guī)等情況時，對責任人負激勵50元/項，無故未根據(jù)交通檢查排期進行檢查的人員，對責任人負激勵100元/次。 隱患排查治理安全隱患排查具體考核要求如下：（1）各部門未根據(jù)安全隱患自查標準組織隱患自查的,對部門負責人負激勵300元/次。（7）未與員工簽訂職業(yè)危害合同告知書給予辦理上崗的，對責任人負激勵100元/人。未按要求進行的，負激勵責任人200元/次。未進行的，負激勵責任人200元/次。有一項不符合負激勵部門負責人100元/次，班組長100元/次。驗證不符合，負激勵責任人50元/次，班組長50元/次。有一項不符合負激勵部門負責人100元/次。不符合要求的負激勵責任人100元/次。未按規(guī)范使用的，負激勵責任人100元/次。未按規(guī)劃使用或未按生產(chǎn)實際進行審批的，負激勵責任人100元/次。（10）各崗位區(qū)域要對外來人員進行本崗位安全相關(guān)知識安全教育，并要有專人跟隨，外來人員不得隨意觸碰相關(guān)設備設施，不符合要求的負激勵責任人200/次/人。（8）各部門出現(xiàn)轉(zhuǎn)崗、離崗6個月以上復崗員工未按要求進行培訓，給予部門負責人負激勵100元/次。（6）新員工未進行廠級安全教育，就安排上崗作業(yè)的，負激勵責任部門負責人100元/人/次，用人部門未對新員工進行部門級（車間級）、班組級安全教育且考核合格，就安排上崗作業(yè)的，對部門負責人負激勵100元/次/人。（4） 各部門應急演習或安全培訓過程中敷衍了事、效果差，未及時將演習或培訓材料匯總、材料不全、材料內(nèi)不符合要求，出現(xiàn)一次對部門負責人負激勵200元/次。（2）安全環(huán)保辦組織的應急演習或安全培訓過程中，無故出現(xiàn)遲到、早退、嬉戲打鬧、不嚴肅等情況的，每出現(xiàn)一項對責任人負激勵100元/次，班組長100元/次。（2）每季度至少由安全環(huán)保辦組織一次工廠級安全會議，未組織的負激勵責任人100元/次,會議無故不參加或遲到人員,第一次負激勵責任人50元/。（2）各級人員應熟悉清楚自己的安全生產(chǎn)職責及本崗位安全認知，有不清楚的或未按要求未執(zhí)行到位的，負激勵責任人50元/次，負激勵班組長50元/人/次。 安全生產(chǎn)管理獎罰制度本制度依據(jù)集團相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度進行修訂，其他未提及事項依據(jù)集團相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行。（3）彩帶、彩條、對聯(lián)等易燃裝飾物品要離開電器及其線路張貼，有效預防火災事故的發(fā)生。節(jié)假日期間要加強對各種慶賀燈飾用電的管理，避免因私拉亂接電線引發(fā)事故，具體要求如下：（1）燈籠用的燈泡要選用LED燈具，不得使用功率大于5W，且燈泡要固定在燈籠中間位置，避免因發(fā)熱引燃燈籠而發(fā)生火災事故。 節(jié)假日值班及巡檢要求節(jié)假日是指國家法定假日，節(jié)假日期間按要求安排24小時值班。 發(fā)生輕傷事故（不用上報上級部門），由各部門安全員負責組織調(diào)查，對事故原因進行分析、事故培訓、處理責任人、及整改措施，并將材料上報到工廠安全員處備案。發(fā)生安全事故，無論大小，各部門必須在第一時間上報到工廠安全員處，并要求說明事故時間、地點、原因、受傷程度、傷員處理情況等，并注明是否上報集團安全環(huán)保辦公室。各部門管理區(qū)域內(nèi)按照工廠安全標準統(tǒng)一配置安全防護用具及及使用方法，按照可視化標準進行制作。各部門管理區(qū)域內(nèi)的人員必須對本區(qū)域的安全應急逃生路線圖、關(guān)鍵控制點區(qū)域分布圖，熟悉掌捂。過期使用過的須及時更換，警示標識必須按統(tǒng)一標準要求粘貼，特殊作業(yè)區(qū)域必須粘貼警示標志。各組應急小組人員手機必需24小時開機，若更換電話號碼需在24小時內(nèi)上報安全環(huán)保辦處。各部門在演習結(jié)束后3個工作日內(nèi)，將演習的見證性材料（簽到表、過程關(guān)鍵照片、演習評審報告等）上報安全員處。各部門參加演習的人員，在演習過程中不得打鬧、嬉笑，嚴格按照演習要求進行事故現(xiàn)場逃生、救護演練。參加演習的人員不準出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。演習中各部門配備的應急工具藥品必須配備齊全。各應急小組人員必須熟悉應急預案中的相關(guān)內(nèi)容，例如：演習要求、職責、救護措施等。違章作業(yè)及重大事故責任者，復工前，必須由所屬部門或安全環(huán)保辦公室組織對其進行安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)；每月工廠安全員根據(jù)年度安全培訓計劃落實各部門安全培訓情況，并要求各部門將培訓記錄上報到工廠安全員處，培訓教育記錄，由工廠安全員負責對培訓記錄進行存檔。在大修或重點項目檢修以及重大危險性作業(yè)（含重點施工項目）時，項目負責部門要進行檢修（施工）前的安全教育，工廠安全員及各部門專兼職安全員負責監(jiān)督巡查。各部門根據(jù)本部門要求制定年度安全教育培訓計劃，落實責任并組織實施。主管級及以上人員安全教育的內(nèi)容主要有：（1）本企業(yè)安全生產(chǎn)制度和本職安全生產(chǎn)責任制；（2）本企業(yè)安全生產(chǎn)特點和一般的勞動安全衛(wèi)生技術(shù)知識；（3）現(xiàn)代安全管理知識；（4）如何搞好本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作；（5）如何做好安全生產(chǎn)保障工作；（6）工傷事故的調(diào)查處理辦法；（7）班組長安全教育：對班組長安全教育的內(nèi)容應包括：班組長安全職責，如何組織班組日常性安全活動和對本班組工人的安全教育，發(fā)生傷亡事故后的報告、處理方法及程序等，不得少于30學時；（8）安全管理人員和安全專業(yè)技術(shù)人員的安全教育：安全管理和安全專業(yè)技術(shù)人員的安全教育培訓（不得少于30學時），其目的是提高他們的工作積極性，加強有關(guān)安全管理，安全技術(shù)知識、工業(yè)衛(wèi)生知識和各類安全專業(yè)理論與實踐知識的教育與訓練，具體如下：——安全管理人員和安全專業(yè)技術(shù)人員必須經(jīng)過專門訓練，方能上崗；——安全管理干部的崗位培訓內(nèi)容主要有：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準等，國內(nèi)外安全與工業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，以及安全管理方法、安全技術(shù)與工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)等；——安全技術(shù)人員的培訓內(nèi)容可側(cè)重于與生產(chǎn)工藝相關(guān)的安全技術(shù)等。采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設備，必須按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和由各部門部門安全員或相關(guān)人員進行專門教育培訓（不得少于20學時），考試合格后，方可上崗作業(yè)。其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員