【正文】 安全生產(chǎn)情況進(jìn)行定期檢查，及時(shí)通報(bào)不安全生產(chǎn)情況。值班期間不能認(rèn)真履行安全生產(chǎn)檢查職責(zé)的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人200元/次。節(jié)假日值班人員被集團(tuán)總部抽查到未按要求進(jìn)行值班的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人500/次。（10）安全環(huán)保辦組織的各類安全隱患排查,排查人員應(yīng)按照規(guī)定認(rèn)真排查,未按規(guī)定進(jìn)行排查的,負(fù)激勵(lì)責(zé)任人200元/次；（11）各類安全隱患排查都應(yīng)依據(jù)隱患排查模板，形成隱患問題清單,未形成清單,每晚1小時(shí)負(fù)激勵(lì)100元。（12）檢查發(fā)現(xiàn)禁煙區(qū)有煙頭情況時(shí)，不能查清責(zé)任人的對煙頭所在區(qū)域的班組長負(fù)激勵(lì)100元/根，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/根。查清責(zé)任人或現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠人員在禁煙區(qū)吸煙時(shí)，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)500元/次、并提交人事行政處進(jìn)行勸退、對其班組長負(fù)激勵(lì)200元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元/次。（13）檢查發(fā)現(xiàn)外來外包人員在禁煙區(qū)吸煙時(shí)，對對接人員負(fù)激勵(lì)200元/次、對接部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元/次，對該外包單位安全評價(jià)為差。（14）依據(jù)工廠隱患問題排查方案，日常進(jìn)行上報(bào)發(fā)現(xiàn)的隱患問題，將依據(jù)方案標(biāo)準(zhǔn)，給予一定正激勵(lì)。4．7 現(xiàn)場安全隱患檢索零容忍性隱患問題 危險(xiǎn)作業(yè)安全危險(xiǎn)作業(yè)具體考核要求如下：（1）檢查發(fā)現(xiàn)外來單位在工廠區(qū)域內(nèi)進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)、高空作業(yè)、臨時(shí)用電、受限空間等危險(xiǎn)作業(yè),未征詢需要作業(yè)部門相關(guān)人員同意，直接作業(yè)的，由外來單位管理部門對其負(fù)激勵(lì)2000/次。未辦理危險(xiǎn)作業(yè)票就作業(yè)的，由外來單位管理部門對其負(fù)激勵(lì)1000元/次。辦理作業(yè)證,但作業(yè)現(xiàn)場安全防護(hù)措施不到位的，存在安全隱患的,由外來單位管理部門對其負(fù)激勵(lì)500元/次。外來單位管理部門對外來單位的負(fù)激勵(lì)必須由工廠總經(jīng)理簽字確認(rèn)，最后交安全環(huán)保辦備案。（2）外來作業(yè)單位未開具危險(xiǎn)作業(yè)作業(yè)票就作業(yè)的，對現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人負(fù)激勵(lì)200元/次,班組長負(fù)激勵(lì)200元/次、部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元/次。（3）危險(xiǎn)作業(yè)監(jiān)護(hù)人員對作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)護(hù)不到位的或未按照作業(yè)票安全防護(hù)要求進(jìn)行監(jiān)護(hù)作業(yè)的，對監(jiān)護(hù)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次,班組長負(fù)激勵(lì)100元/次、部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次。（4）開具危險(xiǎn)作業(yè)票的相關(guān)內(nèi)容，出現(xiàn)人員代簽情況的，負(fù)激勵(lì)監(jiān)護(hù)人100元/次、負(fù)激勵(lì)班組長100元/次、負(fù)激勵(lì)部門負(fù)責(zé)人100元/次。 消防安全消防安全具體考核要求如下：（1）禁止無故啟動(dòng)消防泵和手動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)。違反直接負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次。（2）區(qū)域消防設(shè)施、器材、安全出口、應(yīng)急燈等要保證完好有效。要根據(jù)要求進(jìn)行日常點(diǎn)檢，保證記錄完整有效。禁止隨意挪用、占用、使用、停用、遮擋、隨意移動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知修理。發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)區(qū)域責(zé)任人100元/項(xiàng)，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)50元/次。（3）隨意使用消防設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次、班組長負(fù)激勵(lì)50元/次。 勞動(dòng)防護(hù)用品及應(yīng)急物資勞動(dòng)防護(hù)用品及應(yīng)急物資具體考核要求如下：（1）員工有不正確佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品作業(yè)行為等，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次，班組長負(fù)激勵(lì)50元/次、部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)50元/次。（2）購買的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。購買不符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)50元/次。（3）各部門應(yīng)建立健全員工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)為員工發(fā)放勞保用品、員工要本人進(jìn)行領(lǐng)用簽字。不符合要求的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次。（4）應(yīng)急物資、器具及藥品應(yīng)及時(shí)點(diǎn)檢且點(diǎn)檢記錄完整、保證物資完好有效，無缺失、與臺(tái)賬相符，無過期，使用登記齊全，禁止應(yīng)急物資隨意挪用、他用、停用等。發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次、負(fù)激勵(lì)班組長、部門負(fù)責(zé)人50元/次。 電氣安全電氣安全具體考核要求如下：（1）禁止私拉亂接電氣線路、電氣設(shè)施超負(fù)荷運(yùn)行、禁止私自動(dòng)用和拆除電氣設(shè)施、帶電操作電氣設(shè)備設(shè)施。發(fā)現(xiàn)不符合要求規(guī)定的負(fù)激勵(lì)責(zé)任人200元/次，相關(guān)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)200元/次。 特種設(shè)備及作業(yè)人員特種設(shè)備及作業(yè)人員具體考核要求如下：（1）特種作業(yè)或特種設(shè)備作業(yè)人員未持證上崗或證過期仍上崗作業(yè)的,負(fù)激勵(lì)100元/次。（2）特種設(shè)備安全附件缺失、損壞等不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，未及時(shí)更換或修理的，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)負(fù)激勵(lì)部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次。（3）特種設(shè)備應(yīng)做好日常保養(yǎng)或檢查工作，檢查發(fā)現(xiàn)未進(jìn)行日常檢查或保養(yǎng)的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)50元/次。 危險(xiǎn)化學(xué)品管理危險(xiǎn)化學(xué)品管理具體考核要求如下：（1）危險(xiǎn)化學(xué)品管理人員或使用人員應(yīng)熟悉?；肺ｋU(xiǎn)特性、應(yīng)急措施的，檢查驗(yàn)證發(fā)現(xiàn)不熟悉的對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次；（2）危險(xiǎn)化學(xué)品管理必須符合國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，未按法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、要求的負(fù)激勵(lì)部門責(zé)任人負(fù)激勵(lì)200元/次，發(fā)現(xiàn)不符合日常管理要求的負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次。 安全改善安全改善具體要求如下：（1）安全目視化：每提出一項(xiàng)安全目視化（圖文并茂）并張貼上墻、員工熟知，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求對責(zé)任人正激勵(lì)50元/項(xiàng)；（2）設(shè)備設(shè)施：每提出一項(xiàng)設(shè)備設(shè)施改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對提出人正激勵(lì)100元/項(xiàng)；（3）應(yīng)急設(shè)施：每提出一項(xiàng)應(yīng)急設(shè)施改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對提出人正激勵(lì)50元/項(xiàng)；（4）勞動(dòng)防護(hù)：每提出一項(xiàng)勞動(dòng)防護(hù)用品改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對提出人正激勵(lì)50元/項(xiàng)；（5）安全管理：每提出一項(xiàng)安全管理改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對提出人正激勵(lì)50元/項(xiàng)；（6）危險(xiǎn)作業(yè)：每提出一項(xiàng)危險(xiǎn)作業(yè)改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對提出人正激勵(lì)50元/項(xiàng)； 事故報(bào)告和調(diào)查處理具體要求如下：（1）各部門及時(shí)向上級或安全環(huán)保辦匯報(bào)本部門安全生產(chǎn)事故或未遂事故。如各責(zé)任部門出現(xiàn)瞞報(bào)、謊報(bào)生產(chǎn)安全未遂事故或安全生產(chǎn)事故的，每出現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)部門責(zé)任人300元/次；（2）發(fā)生事故時(shí)應(yīng)采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。每出現(xiàn)一次不符合項(xiàng)負(fù)激勵(lì)部門責(zé)任人1000元/次；（3）各部門出現(xiàn)安全事故或安全未遂事故的要積極配合相關(guān)人員對事故進(jìn)行調(diào)查。出現(xiàn)不配合調(diào)查等情況時(shí)，負(fù)激勵(lì)部門負(fù)責(zé)人500元/次。 安全活動(dòng)安全活動(dòng)具體考核要求如下：（1）應(yīng)積極參加各級組織的安全活動(dòng)，如:安全競賽、演講、漫畫展、歌曲、安全技能比武、班組安全文化建設(shè)等項(xiàng)目。如有部門不配合的或拒絕參加的，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元/次。（2）如在各類安全活動(dòng)中，表現(xiàn)突出，獲得名次的，將給予責(zé)任人一定金額的正激勵(lì)(激勵(lì)金額根據(jù)活動(dòng)方案確定)。 安全標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施管理或相關(guān)安全管理考核規(guī)定除上述考核外，在日常安全生產(chǎn)過程中有違反標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則或相關(guān)安全管理規(guī)定要求的，將給予直接責(zé)任人或相關(guān)負(fù)責(zé)人100/次的負(fù)激勵(lì)。如在日常安全生產(chǎn)過程中較好符合安全標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則或相關(guān)安全管理規(guī)定要求的，將給予直接責(zé)任人或相關(guān)負(fù)責(zé)人100元/次正激勵(lì)。 部門安全評比 適用范圍運(yùn)營處、安環(huán)技術(shù)處、供應(yīng)處、人事行政處、檢驗(yàn)處、品保處。財(cái)務(wù)處、餐廳參加評價(jià)，但不排名。 考評周期月度、年度 考核依據(jù)宿遷工廠月度部門安全評比細(xì)則 考核辦法（1）月度評比：依據(jù)月度部門安全評比細(xì)則，進(jìn)行過程監(jiān)控考核扣分或加分，下月10號前依據(jù)評比分?jǐn)?shù)高低，評出第一名和最后一名。（2）月度評比考核第一名的部門負(fù)責(zé)人正激勵(lì)200元，部門兼職安全員正激勵(lì)100元。月度評比考核最后一名的部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元，部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)100元。（3）年度評比：依據(jù)每月考核分?jǐn)?shù)，最終取月度總分?jǐn)?shù)平均分?jǐn)?shù)，下年度1月15日前，依據(jù)分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。評選出第一名和最后一名。（4）年度評比考核第一名的部門負(fù)責(zé)人正激勵(lì)600元，部門兼職安全員正激勵(lì)300元。年度評比考核最后一名的部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)600元，部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)300元。（5）部門評比最后一名的部門兼職安全員，當(dāng)月無正激勵(lì)。 班組安全裁判評比 適用范圍工廠各班組 考評周期年度 考核依據(jù)宿遷工廠班組安全裁判規(guī)則 考核辦法班組人員違章情況每月累計(jì)，被掛牌后違章清零。安全環(huán)保辦依據(jù)裁判細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，日常進(jìn)行收集班組違章情形，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。安全環(huán)保辦將問題匯總后，要傳遞于責(zé)任班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)。班組責(zé)任人對發(fā)現(xiàn)問題有異議時(shí)，可以提供補(bǔ)充證據(jù),最終由安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)問題的存在或關(guān)閉。責(zé)任班組負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到問題后兩個(gè)工作日內(nèi)，完成確認(rèn)工作，并將確認(rèn)結(jié)果告知安全環(huán)保辦，逾期不確認(rèn)視為問題存在。 考核標(biāo)準(zhǔn)紅牌導(dǎo)致的績效考核責(zé)任組長：（1）年度績效等級：年度績效等級不得為S級、A級、B級。 黃牌導(dǎo)致的績效考核 責(zé)任組長：（1）年度績效等級：年度績效等級不得為為S級、A級。 藍(lán)牌導(dǎo)致的績效考核責(zé)任組長：（1）年度績效等級：年度績效等級不得為S級。裁判結(jié)果連帶考評（1）紅牌連帶考評：違章責(zé)任人依據(jù)制度考核、責(zé)任組長負(fù)激勵(lì)連帶400、責(zé)任班長或工程師負(fù)激勵(lì)300、部門評比扣30分。 （2）黃牌連帶考評：違章責(zé)任人依據(jù)制度考核、責(zé)任組長負(fù)激勵(lì)連帶300、責(zé)任班長或工程師負(fù)激勵(lì)連帶200、部門評比扣20分。（3）藍(lán)牌連帶考評：違章責(zé)任人依據(jù)制度考核、責(zé)任組長負(fù)激勵(lì)連帶200、責(zé)任班長或工程師負(fù)激勵(lì)連帶100、部門評比扣10分。月度班組未出現(xiàn)違規(guī)被通報(bào)及其他扣分情況時(shí)，正激勵(lì)班組長200元、部門兼職安全員200元（運(yùn)營處部門安全員500元）、部門負(fù)責(zé)人300元。 部門負(fù)責(zé)人、部門安全員、專職安全員事故考核標(biāo)準(zhǔn)工廠事故具體考核要求如下：（1）發(fā)生一起未遂事故或較輕事故，即未造成人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失的、公司影響，但未及時(shí)上報(bào)的，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元,責(zé)任班組長負(fù)激勵(lì)100元，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)100元；一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)大于等于2起未遂事故，未及時(shí)上報(bào)的，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)300元,責(zé)任班組長負(fù)激勵(lì)200元，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)200元。（2）每發(fā)生一起輕傷（失能損失工作日大于10小于等于60日）傷害或造成財(cái)產(chǎn)損失在1000元以上30000元以下，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)400元，責(zé)任班組長負(fù)激勵(lì)200元，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)200元。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)大于等于2起輕傷事故的或財(cái)產(chǎn)損失在1000元以上50000元以下，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)600元，責(zé)任班組長負(fù)激勵(lì)300元，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)300元。（3）每發(fā)生一起重傷（失能損失工作日大于60小于等于90日）傷害或造成財(cái)產(chǎn)損失50000元以上150000元以下，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)800元，責(zé)任班組長負(fù)激勵(lì)300元，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)300元，工廠安全員負(fù)激勵(lì)200元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)大于等于2起重傷事故或財(cái)產(chǎn)損失50000元以上100000元以下的，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)1000元，責(zé)任班組長負(fù)激勵(lì)500元，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)500元，工廠安全員負(fù)激勵(lì)300元。（4）每發(fā)生一起死亡事故或造成150000元以上財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)3000元并降職處分，并按照事故原因、事故性質(zhì)、事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)事故連帶責(zé)任，構(gòu)成安全生產(chǎn)責(zé)任事故罪的移交司法機(jī)關(guān)處理，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)800元，工廠安全員負(fù)激勵(lì)800元。（5）每月工廠任何一個(gè)部門未發(fā)生重傷以上人身安全生產(chǎn)事故或財(cái)產(chǎn)損失事故，且責(zé)任部門未發(fā)生輕傷人身安全事故和財(cái)產(chǎn)損失事故，責(zé)任部門兼職安全員正激勵(lì)200元、專職安全員正激勵(lì)200元。（6）每月工廠任何一個(gè)部門發(fā)生一起重傷及以上人身傷害事故或財(cái)產(chǎn)損失事故，所有安全員無正激勵(lì)。（7）專兼職安全員有2次以上（含2次）未按要求落實(shí)各項(xiàng)安全工作的，當(dāng)月無正激勵(lì)。 安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建考核激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）順利通過一級安全標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場驗(yàn)收，各部門負(fù)責(zé)人正激勵(lì)2000元、部門兼職安全員正激勵(lì)1000元、專職安全員正激勵(lì)1500元。（2）由于某部門原因，導(dǎo)致一級安全標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場未審核通過的，負(fù)激勵(lì)部門負(fù)責(zé)人3000元，情節(jié)嚴(yán)重的作降職處分。68 / 68