【正文】 （2）由于某部門原因，導(dǎo)致一級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場未審核通過的，負(fù)激勵(lì)部門負(fù)責(zé)人3000元，情節(jié)嚴(yán)重的作降職處分。（7）專兼職安全員有2次以上（含2次）未按要求落實(shí)各項(xiàng)安全工作的，當(dāng)月無正激勵(lì)。（5）每月工廠任何一個(gè)部門未發(fā)生重傷以上人身安全生產(chǎn)事故或財(cái)產(chǎn)損失事故，且責(zé)任部門未發(fā)生輕傷人身安全事故和財(cái)產(chǎn)損失事故，責(zé)任部門兼職安全員正激勵(lì)200元、專職安全員正激勵(lì)200元。（3）每發(fā)生一起重傷（失能損失工作日大于60小于等于90日）傷害或造成財(cái)產(chǎn)損失50000元以上150000元以下，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)800元，責(zé)任班組長負(fù)激勵(lì)300元，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)300元，工廠安全員負(fù)激勵(lì)200元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)大于等于2起重傷事故或財(cái)產(chǎn)損失50000元以上100000元以下的，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)1000元，責(zé)任班組長負(fù)激勵(lì)500元，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)500元，工廠安全員負(fù)激勵(lì)300元。（2）每發(fā)生一起輕傷（失能損失工作日大于10小于等于60日）傷害或造成財(cái)產(chǎn)損失在1000元以上30000元以下，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)400元，責(zé)任班組長負(fù)激勵(lì)200元，責(zé)任部門兼職安全員負(fù)激勵(lì)200元。月度班組未出現(xiàn)違規(guī)被通報(bào)及其他扣分情況時(shí)，正激勵(lì)班組長200元、部門兼職安全員200元（運(yùn)營處部門安全員500元）、部門負(fù)責(zé)人300元。 （2）黃牌連帶考評(píng)：違章責(zé)任人依據(jù)制度考核、責(zé)任組長負(fù)激勵(lì)連帶300、責(zé)任班長或工程師負(fù)激勵(lì)連帶200、部門評(píng)比扣20分。 藍(lán)牌導(dǎo)致的績效考核責(zé)任組長：（1）年度績效等級(jí)：年度績效等級(jí)不得為S級(jí)。 考核標(biāo)準(zhǔn)紅牌導(dǎo)致的績效考核責(zé)任組長：（1）年度績效等級(jí)：年度績效等級(jí)不得為S級(jí)、A級(jí)、B級(jí)。班組責(zé)任人對(duì)發(fā)現(xiàn)問題有異議時(shí)，可以提供補(bǔ)充證據(jù),最終由安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)問題的存在或關(guān)閉。安全環(huán)保辦依據(jù)裁判細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，日常進(jìn)行收集班組違章情形，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（5）部門評(píng)比最后一名的部門兼職安全員，當(dāng)月無正激勵(lì)。（4）年度評(píng)比考核第一名的部門負(fù)責(zé)人正激勵(lì)600元，部門兼職安全員正激勵(lì)300元。（3）年度評(píng)比：依據(jù)每月考核分?jǐn)?shù)，最終取月度總分?jǐn)?shù)平均分?jǐn)?shù)，下年度1月15日前，依據(jù)分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。（2）月度評(píng)比考核第一名的部門負(fù)責(zé)人正激勵(lì)200元，部門兼職安全員正激勵(lì)100元。財(cái)務(wù)處、餐廳參加評(píng)價(jià)，但不排名。如在日常安全生產(chǎn)過程中較好符合安全標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則或相關(guān)安全管理規(guī)定要求的，將給予直接責(zé)任人或相關(guān)負(fù)責(zé)人100元/次正激勵(lì)。（2）如在各類安全活動(dòng)中，表現(xiàn)突出，獲得名次的，將給予責(zé)任人一定金額的正激勵(lì)(激勵(lì)金額根據(jù)活動(dòng)方案確定)。 安全活動(dòng)安全活動(dòng)具體考核要求如下：（1）應(yīng)積極參加各級(jí)組織的安全活動(dòng)，如:安全競賽、演講、漫畫展、歌曲、安全技能比武、班組安全文化建設(shè)等項(xiàng)目。每出現(xiàn)一次不符合項(xiàng)負(fù)激勵(lì)部門責(zé)任人1000元/次；（3）各部門出現(xiàn)安全事故或安全未遂事故的要積極配合相關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。 安全改善安全改善具體要求如下：（1）安全目視化：每提出一項(xiàng)安全目視化（圖文并茂）并張貼上墻、員工熟知，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求對(duì)責(zé)任人正激勵(lì)50元/項(xiàng)；（2）設(shè)備設(shè)施：每提出一項(xiàng)設(shè)備設(shè)施改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對(duì)提出人正激勵(lì)100元/項(xiàng)；（3）應(yīng)急設(shè)施：每提出一項(xiàng)應(yīng)急設(shè)施改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對(duì)提出人正激勵(lì)50元/項(xiàng)；（4）勞動(dòng)防護(hù)：每提出一項(xiàng)勞動(dòng)防護(hù)用品改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對(duì)提出人正激勵(lì)50元/項(xiàng)；（5）安全管理：每提出一項(xiàng)安全管理改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對(duì)提出人正激勵(lì)50元/項(xiàng)；（6）危險(xiǎn)作業(yè)：每提出一項(xiàng)危險(xiǎn)作業(yè)改善，安全環(huán)保辦驗(yàn)證符合要求的對(duì)提出人正激勵(lì)50元/項(xiàng)； 事故報(bào)告和調(diào)查處理具體要求如下：（1）各部門及時(shí)向上級(jí)或安全環(huán)保辦匯報(bào)本部門安全生產(chǎn)事故或未遂事故。（3）特種設(shè)備應(yīng)做好日常保養(yǎng)或檢查工作，檢查發(fā)現(xiàn)未進(jìn)行日常檢查或保養(yǎng)的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)50元/次。 特種設(shè)備及作業(yè)人員特種設(shè)備及作業(yè)人員具體考核要求如下：（1）特種作業(yè)或特種設(shè)備作業(yè)人員未持證上崗或證過期仍上崗作業(yè)的,負(fù)激勵(lì)100元/次。 電氣安全電氣安全具體考核要求如下：（1）禁止私拉亂接電氣線路、電氣設(shè)施超負(fù)荷運(yùn)行、禁止私自動(dòng)用和拆除電氣設(shè)施、帶電操作電氣設(shè)備設(shè)施。（4）應(yīng)急物資、器具及藥品應(yīng)及時(shí)點(diǎn)檢且點(diǎn)檢記錄完整、保證物資完好有效，無缺失、與臺(tái)賬相符，無過期，使用登記齊全，禁止應(yīng)急物資隨意挪用、他用、停用等。（3）各部門應(yīng)建立健全員工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)為員工發(fā)放勞保用品、員工要本人進(jìn)行領(lǐng)用簽字。（2）購買的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。（3）隨意使用消防設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次、班組長負(fù)激勵(lì)50元/次。禁止隨意挪用、占用、使用、停用、遮擋、隨意移動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知修理。（2）區(qū)域消防設(shè)施、器材、安全出口、應(yīng)急燈等要保證完好有效。 消防安全消防安全具體考核要求如下：（1）禁止無故啟動(dòng)消防泵和手動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)。（3）危險(xiǎn)作業(yè)監(jiān)護(hù)人員對(duì)作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)護(hù)不到位的或未按照作業(yè)票安全防護(hù)要求進(jìn)行監(jiān)護(hù)作業(yè)的，對(duì)監(jiān)護(hù)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次,班組長負(fù)激勵(lì)100元/次、部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次。外來單位管理部門對(duì)外來單位的負(fù)激勵(lì)必須由工廠總經(jīng)理簽字確認(rèn)，最后交安全環(huán)保辦備案。未辦理危險(xiǎn)作業(yè)票就作業(yè)的，由外來單位管理部門對(duì)其負(fù)激勵(lì)1000元/次。（14）依據(jù)工廠隱患問題排查方案，日常進(jìn)行上報(bào)發(fā)現(xiàn)的隱患問題，將依據(jù)方案標(biāo)準(zhǔn)，給予一定正激勵(lì)。查清責(zé)任人或現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠人員在禁煙區(qū)吸煙時(shí)，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)500元/次、并提交人事行政處進(jìn)行勸退、對(duì)其班組長負(fù)激勵(lì)200元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元/次。（10）安全環(huán)保辦組織的各類安全隱患排查,排查人員應(yīng)按照規(guī)定認(rèn)真排查,未按規(guī)定進(jìn)行排查的,負(fù)激勵(lì)責(zé)任人200元/次；（11）各類安全隱患排查都應(yīng)依據(jù)隱患排查模板，形成隱患問題清單,未形成清單,每晚1小時(shí)負(fù)激勵(lì)100元。值班期間不能認(rèn)真履行安全生產(chǎn)檢查職責(zé)的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人200元/次。（8）上級(jí)或閘口等部門未查出的我工廠存在的隱患問題，工廠獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，根據(jù)部門進(jìn)行正激勵(lì),安全環(huán)保辦占比15%.其他各部門依據(jù)部門大小分解剩余85%。但如出現(xiàn)檢查人員檢查不合理、故意刁難等情況時(shí)，各部門有權(quán)向安全分管負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理報(bào)告。（5）員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)存在的隱患，能及時(shí)上報(bào)安全環(huán)保辦落實(shí)整改的,依據(jù)具體隱患排查方案進(jìn)行激勵(lì)。（3）上下班交通安全檢查中發(fā)現(xiàn)有員工沒有按要求戴頭盔、穿反光衣、進(jìn)出大門口未推行，違反交通法規(guī)等情況時(shí)，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元/項(xiàng)，無故未根據(jù)交通檢查排期進(jìn)行檢查的人員，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次。 隱患排查治理安全隱患排查具體考核要求如下：（1）各部門未根據(jù)安全隱患自查標(biāo)準(zhǔn)組織隱患自查的,對(duì)部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)300元/次。（7）未與員工簽訂職業(yè)危害合同告知書給予辦理上崗的，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/人。未按要求進(jìn)行的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人200元/次。未進(jìn)行的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人200元/次。有一項(xiàng)不符合負(fù)激勵(lì)部門負(fù)責(zé)人100元/次，班組長100元/次。驗(yàn)證不符合，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人50元/次，班組長50元/次。有一項(xiàng)不符合負(fù)激勵(lì)部門負(fù)責(zé)人100元/次。不符合要求的負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次。未按規(guī)范使用的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次。未按規(guī)劃使用或未按生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行審批的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次。（10）各崗位區(qū)域要對(duì)外來人員進(jìn)行本崗位安全相關(guān)知識(shí)安全教育，并要有專人跟隨，外來人員不得隨意觸碰相關(guān)設(shè)備設(shè)施，不符合要求的負(fù)激勵(lì)責(zé)任人200/次/人。（8）各部門出現(xiàn)轉(zhuǎn)崗、離崗6個(gè)月以上復(fù)崗員工未按要求進(jìn)行培訓(xùn)，給予部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次。（6）新員工未進(jìn)行廠級(jí)安全教育，就安排上崗作業(yè)的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人100元/人/次，用人部門未對(duì)新員工進(jìn)行部門級(jí)（車間級(jí)）、班組級(jí)安全教育且考核合格，就安排上崗作業(yè)的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次/人。（4） 各部門應(yīng)急演習(xí)或安全培訓(xùn)過程中敷衍了事、效果差，未及時(shí)將演習(xí)或培訓(xùn)材料匯總、材料不全、材料內(nèi)不符合要求，出現(xiàn)一次對(duì)部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元/次。（2）安全環(huán)保辦組織的應(yīng)急演習(xí)或安全培訓(xùn)過程中，無故出現(xiàn)遲到、早退、嬉戲打鬧、不嚴(yán)肅等情況的，每出現(xiàn)一項(xiàng)對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次，班組長100元/次。（2）每季度至少由安全環(huán)保辦組織一次工廠級(jí)安全會(huì)議，未組織的負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次,會(huì)議無故不參加或遲到人員,第一次負(fù)激勵(lì)責(zé)任人50元/。（2）各級(jí)人員應(yīng)熟悉清楚自己的安全生產(chǎn)職責(zé)及本崗位安全認(rèn)知，有不清楚的或未按要求未執(zhí)行到位的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人50元/次，負(fù)激勵(lì)班組長50元/人/次。 安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰制度本制度依據(jù)集團(tuán)相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行修訂，其他未提及事項(xiàng)依據(jù)集團(tuán)相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行。（3）彩帶、彩條、對(duì)聯(lián)等易燃裝飾物品要離開電器及其線路張貼，有效預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。節(jié)假日期間要加強(qiáng)對(duì)各種慶賀燈飾用電的管理，避免因私拉亂接電線引發(fā)事故，具體要求如下：（1）燈籠用的燈泡要選用LED燈具，不得使用功率大于5W，且燈泡要固定在燈籠中間位置，避免因發(fā)熱引燃燈籠而發(fā)生火災(zāi)事故。 節(jié)假日值班及巡檢要求節(jié)假日是指國家法定假日，節(jié)假日期間按要求安排24小時(shí)值班。 發(fā)生輕傷事故（不用上報(bào)上級(jí)部門），由各部門安全員負(fù)責(zé)組織調(diào)查，對(duì)事故原因進(jìn)行分析、事故培訓(xùn)、處理責(zé)任人、及整改措施，并將材料上報(bào)到工廠安全員處備案。發(fā)生安全事故，無論大小，各部門必須在第一時(shí)間上報(bào)到工廠安全員處，并要求說明事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷程度、傷員處理情況等，并注明是否上報(bào)集團(tuán)安全環(huán)保辦公室。各部門管理區(qū)域內(nèi)按照工廠安全標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配置安全防護(hù)用具及及使用方法，按照可視化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制作。各部門管理區(qū)域內(nèi)的人員必須對(duì)本區(qū)域的安全應(yīng)急逃生路線圖、關(guān)鍵控制點(diǎn)區(qū)域分布圖，熟悉掌捂。過期使用過的須及時(shí)更換，警示標(biāo)識(shí)必須按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求粘貼，特殊作業(yè)區(qū)域必須粘貼警示標(biāo)志。各組應(yīng)急小組人員手機(jī)必需24小時(shí)開機(jī)，若更換電話號(hào)碼需在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全環(huán)保辦處。各部門在演習(xí)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將演習(xí)的見證性材料（簽到表、過程關(guān)鍵照片、演習(xí)評(píng)審報(bào)告等）上報(bào)安全員處。各部門參加演習(xí)的人員，在演習(xí)過程中不得打鬧、嬉笑，嚴(yán)格按照演習(xí)要求進(jìn)行事故現(xiàn)場逃生、救護(hù)演練。參加演習(xí)的人員不準(zhǔn)出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。演習(xí)中各部門配備的應(yīng)急工具藥品必須配備齊全。各應(yīng)急小組人員必須熟悉應(yīng)急預(yù)案中的相關(guān)內(nèi)容，例如：演習(xí)要求、職責(zé)、救護(hù)措施等。違章作業(yè)及重大事故責(zé)任者，復(fù)工前，必須由所屬部門或安全環(huán)保辦公室組織對(duì)其進(jìn)行安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)；每月工廠安全員根據(jù)年度安全培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各部門安全培訓(xùn)情況，并要求各部門將培訓(xùn)記錄上報(bào)到工廠安全員處，培訓(xùn)教育記錄，由工廠安全員負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行存檔。在大修或重點(diǎn)項(xiàng)目檢修以及重大危險(xiǎn)性作業(yè)（含重點(diǎn)施工項(xiàng)目）時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)部門要進(jìn)行檢修（施工）前的安全教育，工廠安全員及各部門專兼職安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督巡查。各部門根據(jù)本部門要求制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任并組織實(shí)施。主管級(jí)及以上人員安全教育的內(nèi)容主要有：（1）本企業(yè)安全生產(chǎn)制度和本職安全生產(chǎn)責(zé)任制；（2）本企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)和一般的勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)知識(shí)；（3）現(xiàn)代安全管理知識(shí)；（4）如何搞好本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作；（5）如何做好安全生產(chǎn)保障工作；（6）工傷事故的調(diào)查處理辦法；（7）班組長安全教育：對(duì)班組長安全教育的內(nèi)容應(yīng)包括：班組長安全職責(zé)，如何組織班組日常性安全活動(dòng)和對(duì)本班組工人的安全教育，發(fā)生傷亡事故后的報(bào)告、處理方法及程序等，不得少于30學(xué)時(shí)；（8）安全管理人員和安全專業(yè)技術(shù)人員的安全教育：安全管理和安全專業(yè)技術(shù)人員的安全教育培訓(xùn)（不得少于30學(xué)時(shí)），其目的是提高他們的工作積極性，加強(qiáng)有關(guān)安全管理，安全技術(shù)知識(shí)、工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和各類安全專業(yè)理論與實(shí)踐知識(shí)的教育與訓(xùn)練，具體如下：——安全管理人員和安全專業(yè)技術(shù)人員必須經(jīng)過專門訓(xùn)練，方能上崗；——安全管理干部的崗位培訓(xùn)內(nèi)容主要有：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等，國內(nèi)外安全與工業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，以及安全管理方法、安全技術(shù)與工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)等；——安全技術(shù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容可側(cè)重于與生產(chǎn)工藝相關(guān)的安全技術(shù)等。采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須按新的安全操作規(guī)程，對(duì)崗位作業(yè)人員和由各部門部門安全員或相關(guān)人員進(jìn)行專門教育培訓(xùn)（不得少于20學(xué)時(shí)），考試合格后，方可上崗作業(yè)。其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員