某股份公司薪資管理制度(參考版)
2025-04-15 22:06本頁面
【正文】 附件4 崗位職務(wù)津貼標準 附件1 崗位職務(wù)薪點等級表等級檔位薪點數(shù)崗位職務(wù)1A150部門經(jīng)理B130C110 2A85 項目經(jīng)理B80C75D70E65F60G55H50附件4 崗位職務(wù)津貼標準崗位職務(wù)等級津貼標準缺勤扣除標準 元/工作日部門經(jīng)理90045項目經(jīng)理60030附件2 學歷學位薪點等級表學歷薪點數(shù)博士75研究生、雙學士55大學本科45大專35中專25 15附件3 技能薪點等級表專業(yè)技術(shù)等級薪點數(shù)正高級專業(yè)技術(shù)等級80副高級專業(yè)技術(shù)等級60中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)40初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2012 / 12。附件3 學歷學位薪點表 附件2 技能薪點等級表 附件1 崗位職務(wù)薪點等級表 第2款 本規(guī)定中各條款由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋。 如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當?shù)卣?guī)定的最代生活費標準。 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦娇傤~20%范圍內(nèi)扣繳。 違者，按嚴重違章違紀處罰。薪資支付清單每年一張，長期保存。公司為每個員工設(shè)立獨立的薪資支付清單。 各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。第1款 支付時間 第十二條 薪資支付 但不得因個人休假影響公司正常工作。第2款 公司安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導批準參加的各類社會活動應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪資待遇。 加班薪資的計算標準為：正常工作日加班薪資為本人小時薪資的150%；休息日加班薪資為本日薪資的200%；節(jié)假日加班薪資為本日薪資的300%。 在節(jié)假日加班，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導批準可以按照同一標準計發(fā)加班薪資。直接生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導批準加班加點，可以依照其加班加點時間計發(fā)加班薪資。第1款 加班薪資 第十一條 特殊情況下的薪資計發(fā) 同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位新薪資標準。第1款 公司新進人員在試用期內(nèi)薪資標準按本崗位本檔位薪資標準的70%執(zhí)行。第十條 試用及新到崗人員的薪資待遇 加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實際應(yīng)分配獎金總額自行決定。其他員工的發(fā)放標準：個人本期月實得平均薪資額加發(fā)月數(shù) 簽訂經(jīng)營目標責任書的經(jīng)營管理人員和銷售人員按照事先約定的標準兌現(xiàn)
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