某股份公司薪資制度8(參考版)
2025-04-12 01:24本頁面
【正文】 第四十六條 本規(guī)則自年月日起開始執(zhí)行。 1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。第四十五條 八、附則 第四十三條 公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的60% 作為員工的歇業(yè)津貼。七、歇業(yè)津貼 （4）退休及中途任用后，成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計算出應(yīng)給付的資金。 （2）出勤率未達(dá)30%者，以30%計算。 出勤率=1（生病缺勤日數(shù)+一般缺勤日數(shù)1．5+遲到、早退和私自外出缺勤1．5）/該年底所訂的工作日數(shù) （1）出勤率按下列方式計算： 4．出勤率 1．獎金支付額按下列方式計算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+ 家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。第四十一條 獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 2．下半年的獎金計算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。六、獎金 4．年滿55歲以上的員工，則以55歲平均加薪額75%作個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 1 ．公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 2．加薪原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。 2．居住地距最近的車站達(dá)3公里以上的調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補(bǔ)助300 元的保管費(fèi)。 1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過二小時以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助600元津貼。第三十四條 2．前項(xiàng)勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過8小時/天時，其超時工資以計時工資200% 作為處長勤務(wù)的津貼。 （3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼600元。 （1）宿舍事務(wù)員，每月津貼1200元。 4．單身宿舍勤務(wù) 2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000元。 第三十條 因不定時勤務(wù)，必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計時工資額130%作為不定時勤務(wù)津貼。 則該月時間外勤功原則上不予補(bǔ)助津貼。1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額135%作為時間外勤務(wù)津貼。第二十八條 四、基準(zhǔn)外工資 2．支付限額：每個月的最高支付限額
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