【摘要】天鵬房地產集團績效考核管理制度1目的及適用范圍本制度是規(guī)范全面績效考核管理的原則、組織管理權限、績效評估、績效結果應用和考核流程的統(tǒng)一規(guī)定;集團各中心、公司必需嚴格遵守本制度,各中心、公司依據(jù)本制度,根據(jù)各集團的實際情況制定相應的實施細則,報集團人事行政中心審批通過后執(zhí)行。2釋義績效考核是由集團人事行政中心組織,集團各級管理者負責的,通過
2025-04-15 13:49
【摘要】房地產集團公司績效考核管理制度1.目的.使考核成為各級管理者有效激勵員工、進行精細化管理的工具;.建立良好的績效文化,促使公司總體績效全面、持續(xù)提升;.促進員工能力不斷成長,提高員工的滿意度和成就感,實現(xiàn)公司目標、個人發(fā)展目標的高度結合。2.適用范圍.公司除總經理以外的所有在職員工。.公司所有部門。
2024-11-16 21:48
【摘要】----億科房地產集團績效考核管理制度億科房地產公司20xx年5月----目
2025-06-07 07:05
2025-04-15 00:50
【摘要】一、文件的主控部門、初次發(fā)布、實施的時間主控部門文件版本初次發(fā)布時間初次實施時間行政部A/02007年02月02日2007年01月01日二、文件修改記錄序號修改日期申請人修改的頁次、章節(jié)改后版次107/05行政部全文修改B/0
2025-04-21 22:12
2025-04-15 00:51
【摘要】海量管理資源免費下載:管理資源吧(房地產項目績效考核管理制度制度名稱房地產項目績效考核管理制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條目的為提高房地產項目的運作效率,充分調動項目部工作人員的積極性,結合本公司實際情況,制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于房地產項目部全體工作人員,考核
2024-11-27 10:30
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632房地產項目績效考核管理制度制度名稱房地產項目績效考核管理制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條目的為提高房地產項目的運作效率,充分調動項目部工作人員的積極性,結合本公司實際情況,制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于房地產項目部全體工作人員,考核對象包括項目
2024-08-27 18:39
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效考核管理制度制度名稱績效考核管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章總則第1條目的為建立科學有效的內部激勵機制,充分調動員工的積極性,不斷提高企業(yè)整體管理水平和經濟效益,確保完成企業(yè)的各項工作任務,特制定本制度。第2條考核實施
2024-08-27 13:18
【摘要】房地產智庫房地產智庫天鵬房地產集團績效考核管理制度1目的及適用范圍本制度是規(guī)范全面績效考核管理的原則、組織管理權限、績效評估、績效結果應用和考核流程的統(tǒng)一規(guī)定;集團各中心、公司必需嚴格遵守本制度,各中心、公司依據(jù)本制度,根據(jù)各集團的實際情況制定相應的實施細則,報集團人事行政中心審批通
2024-11-16 22:08
【摘要】----青島天泰集團股份有限公司績效管理制度北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司20xx年11月----目錄一、總則...........................................................
2025-06-04 18:43
【摘要】房地產公司績效考核管理辦法第一章總則第一條、為進一步建立和完善本公司的績效考核體系和激勵約束機制,對公司全體管理人員的價值創(chuàng)造過程及工作結果進行客觀、公正的評價,并通過此評價體系合理地進行勞動報酬分配、榮譽獎金獎勵及批評處罰,促進公司全體管理人員與公司的共同發(fā)展,特制定本績效考核管理辦法。第二條、員工績效考核必須堅持公平、公正、公開的原則,嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結
2025-04-10 21:36
【摘要】奇正集團公司績效考核制度(草案)第一章考核理念(目的)第一條為了實現(xiàn)“管理提升,營銷突破”的戰(zhàn)略重點,創(chuàng)建以組織業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化,將績效管理系統(tǒng)建設成為重要的戰(zhàn)略牽引工具,促進奇正集團的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。(原則)第二條本制度的基本原則:實事求是考核,客觀公正評價,簡單規(guī)范操作。(考核主體)第三條各級管理者是考核工作的責任主體。各級管理者
2025-04-12 01:46
【摘要】----房地產公司績效考核手冊(天宏集團)----目錄第一部分高層考核指標.....................................................................
2025-06-04 18:47
2025-04-15 13:40