【正文】 關(guān)系（Relationships）: 匯報(bào)給（Report to）： 項(xiàng)目經(jīng)理 直屬下級(jí)（Underling）： 無(wú) 內(nèi)部關(guān)系（Internal relationships）： 設(shè)計(jì)工程師、測(cè)試工程師、技術(shù)助理 外部。 有效領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組成員，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目既定目標(biāo)，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成功。 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。 2年以上相關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，1年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；178。必備能力和要求(Capabilities)：178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)支配權(quán)，即樣品采購(gòu)、設(shè)備租用、實(shí)驗(yàn)器材、提成分配等權(quán)力；178。主要權(quán)力(Authority)：178。 組織項(xiàng)目驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持；178。 負(fù)責(zé)定期將項(xiàng)目進(jìn)度狀況匯報(bào)上級(jí)主管；178。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成員的任務(wù)分工和工作安排，控制項(xiàng)目進(jìn)度；178。 制訂項(xiàng)目詳細(xì)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃任務(wù)書(shū)；178。YT6012 技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理 職位名稱（Position Title）： 技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理 部門(mén)（Department）： 技術(shù)開(kāi)發(fā)部 職務(wù)概念(Position concept):制訂項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，組織領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組成員實(shí)施項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并對(duì)項(xiàng)目的成功負(fù)責(zé)。工作目標(biāo)（Working goal）：178。 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的創(chuàng)造能力和開(kāi)拓精神；178。 電子、通信類(lèi)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語(yǔ)佳；178。 決策權(quán)力：對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求或開(kāi)發(fā)模式、周期、技術(shù)難度等有決策權(quán)/建議權(quán)。 人事權(quán)力：對(duì)部門(mén)內(nèi)部人員任職、晉升、降級(jí)等有建議權(quán)；178。 負(fù)責(zé)處理本部門(mén)日常管理事務(wù)。 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和其它技術(shù)人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；178。 負(fù)責(zé)本部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理的推選與評(píng)價(jià)，合理調(diào)配項(xiàng)目組成員；178。 組織領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工執(zhí)行公司的有關(guān)計(jì)劃，努力改善工作方法；178。 組織實(shí)施產(chǎn)品調(diào)研、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用與技術(shù)支持；178。關(guān)系（Relationships）： 匯報(bào)給（Report to）： 技術(shù)總監(jiān) 直屬下級(jí)（Underling）： 項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)工程師、系統(tǒng)工程師、測(cè)試工程師、技術(shù)助理 內(nèi)部關(guān)系（Internal relationships）：行政辦主任，產(chǎn)品部、企發(fā)部、質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部等部門(mén)經(jīng)理 外部關(guān)系（External relationships）：科研院所、高校、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、客戶、行業(yè)組織等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理系統(tǒng)工程師設(shè)計(jì)工程師研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理技術(shù)助理測(cè)試工程師工作職責(zé)（Responsibilities）：178。 參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)，發(fā)揮自我一技之長(zhǎng)，提供內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)；178。 負(fù)責(zé)編寫(xiě)相關(guān)領(lǐng)域的IP LIST，并對(duì)IP LIST進(jìn)行評(píng)估；178。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、兼職人員的關(guān)系，做好設(shè)計(jì)規(guī)程和技術(shù)文件編寫(xiě)規(guī)范的交流和控制；178。技術(shù)開(kāi)發(fā)部部門(mén)職責(zé)1. 履行部門(mén)的宗旨、使命，確保部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2. 研究IP核開(kāi)發(fā)技術(shù)，制訂/修訂其技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和開(kāi)發(fā)規(guī)范；3. 研究與跟蹤ASIC、SOC技術(shù)，制訂/修訂產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程；4. 研究與追蹤相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，分析其應(yīng)用環(huán)境和市場(chǎng)潛力；5. 組織開(kāi)發(fā)IP核產(chǎn)品；6. 組織編寫(xiě)與評(píng)估切合市場(chǎng)需求的IP LIST；7. 組織ASIC、SOC技術(shù)的前端設(shè)計(jì)與應(yīng)用產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；8. 組織公司確定的新技術(shù)、新產(chǎn)品的預(yù)研；9. 負(fù)責(zé)向市場(chǎng)部提供SOC系統(tǒng)方案；10. 負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目的立項(xiàng)評(píng)估、過(guò)程評(píng)估、結(jié)果評(píng)估；11. 負(fù)責(zé)公司委托開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度控制；12. 負(fù)責(zé)本部門(mén)項(xiàng)目的測(cè)試工作；13. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的關(guān)系，做好技術(shù)和規(guī)范的交流和傳遞工作；14. 負(fù)責(zé)實(shí)施公司項(xiàng)目管理體系，建立規(guī)范的項(xiàng)目文檔；15. 負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的建立，培養(yǎng)技術(shù)先鋒；16. 負(fù)責(zé)建立客觀的考評(píng)體系，正確評(píng)估員工的業(yè)績(jī)；17. 負(fù)責(zé)本部門(mén)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)；18. 負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)部EDA工具的安裝、使用與維護(hù)；19. 負(fù)責(zé)與公司其它部門(mén)進(jìn)行溝通，保持良好的合作關(guān)系；20. 負(fù)責(zé)提出新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)建議；21. 負(fù)責(zé)積極配合公司的各類(lèi)活動(dòng)，不推委，不設(shè)卡；22. 負(fù)責(zé)編寫(xiě)本部門(mén)所有產(chǎn)品的技術(shù)資料和用戶手冊(cè)；23. 負(fù)責(zé)整理相關(guān)的客戶、專家等資料，編制通訊錄；24. 負(fù)責(zé)保守公司秘密，遵守公司規(guī)定；25. 其它與技術(shù)部相關(guān)的事項(xiàng)。工作目標(biāo)：178。 專科以上學(xué)歷，26歲以下，有會(huì)計(jì)上崗證及會(huì)計(jì)電算化證書(shū)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；178。 決策權(quán)力：對(duì)現(xiàn)金提取、基金繳納、福利發(fā)放等有決策權(quán)/建議權(quán)。 人事權(quán)力：對(duì)部門(mén)內(nèi)部人員任職、晉升、降級(jí)等有建議權(quán)；178。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)、保持與銀行的關(guān)系，作好公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)的外匯核銷(xiāo)工作；178。 負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)明細(xì)帳，按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，保證固定資產(chǎn)帳實(shí)相符；178。178。 負(fù)責(zé)每月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；178。 負(fù)責(zé)已開(kāi)出票據(jù)未到款項(xiàng)的追蹤；178。 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)發(fā)票（含收據(jù)）的開(kāi)據(jù)與保管；178。 負(fù)責(zé)公司各銀行戶頭支票的管理；178。關(guān)系（Relationship）：匯報(bào)給（Report to）： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理直屬下級(jí)（Underling）： 無(wú)內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 會(huì)計(jì)外部關(guān)系（External Relationship）： 銀行、稅務(wù)、工商組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）市場(chǎng)部財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部行政辦公室會(huì)計(jì)出納財(cái)務(wù)部工作職責(zé)(Responsibilities)： 178。 使公司財(cái)務(wù)管理?xiàng)l理化，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性和安全性。 熟悉國(guó)外會(huì)計(jì)管理制度與進(jìn)出口業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。 財(cái)務(wù)專業(yè)本科學(xué)歷，35歲以下，具有會(huì)計(jì)師資格，英語(yǔ)良好；178。 決策權(quán)力：對(duì)稅金提取、基金繳納、福利發(fā)放等有決策權(quán)/建議權(quán)。 人事權(quán)力：對(duì)部門(mén)內(nèi)部人員任職、晉升、降級(jí)等有建議權(quán)；178。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)資料年終存檔，統(tǒng)一保管；178。 負(fù)責(zé)按合同執(zhí)行情況及時(shí)催繳應(yīng)收款，及時(shí)清理各種借款；178。 負(fù)責(zé)及時(shí)按月、季、年對(duì)外報(bào)送各種財(cái)務(wù)報(bào)表；178。 負(fù)責(zé)核實(shí)各類(lèi)原始憑證和業(yè)務(wù)單據(jù)，如實(shí)登記總帳、明細(xì)帳等；178。 負(fù)責(zé)結(jié)算公司應(yīng)繳稅金，并及時(shí)向稅務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)；178。 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的成本核算，提供產(chǎn)品財(cái)務(wù)報(bào)價(jià)；178。YT4011 會(huì)計(jì) 職位名稱（Position）： 會(huì)計(jì) 部門(mén)（Department）： 財(cái)務(wù)部 職務(wù)概念：負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)管理與費(fèi)用核銷(xiāo)工作，保證公司的資金安全。工作目標(biāo)：178。 3年以上IT企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年外企工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；178。必備能力和要求：178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)部門(mén)員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見(jiàn)相關(guān)財(cái)務(wù)管理辦法；178。主要權(quán)力：178。 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；178。 負(fù)責(zé)向各股東、董事長(zhǎng)等提供財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)財(cái)務(wù)信息；178。 負(fù)責(zé)分析公司財(cái)務(wù)信息，提出有針對(duì)性、可操作性的財(cái)務(wù)建議；178。 負(fù)責(zé)制訂簡(jiǎn)單可行的財(cái)務(wù)工作流程，規(guī)范日常財(cái)務(wù)管理與核銷(xiāo)工作；178。 負(fù)責(zé)建立健全公司成本核算制度；178。 研究制定部門(mén)的宗旨、使命與目標(biāo)，部門(mén)內(nèi)各崗位的工作目標(biāo)；178。財(cái)務(wù)部部門(mén)權(quán)責(zé)事 項(xiàng)總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理承辦備注計(jì)劃與制度財(cái)務(wù)管理制度的制定與修訂※△○財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定與修訂※△○預(yù)算制度的制定與修訂※△○會(huì)計(jì)制度及其作業(yè)處理程序的制定與修訂※△○財(cái)務(wù)管理資金的籌措與運(yùn)用※○公司資金的調(diào)度※○○年度預(yù)算工作的籌劃與預(yù)算的匯編△△○年度預(yù)算的審定※△年度總預(yù)算的控制※△○各部門(mén)使用經(jīng)費(fèi)的核算※△○應(yīng)付帳款的支付※○銀行開(kāi)戶與信用額度合同的簽訂※△○決算與決算報(bào)表的編送※△△○帳項(xiàng)處理及審核員工薪資的核發(fā)※△○各項(xiàng)稅款的報(bào)繳△○帳目的結(jié)算與申報(bào)※△○各部門(mén)憑證的審核△○公司來(lái)往帳目的校核△○各部門(mén)現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款及存貨的稽核△○暫收、預(yù)收、預(yù)付、員工借支及預(yù)期帳款等帳項(xiàng)的處理※△○其他發(fā)票的購(gòu)買(mǎi)與申報(bào)○有關(guān)政府部門(mén)調(diào)查表的填報(bào)※△○向股東申報(bào)資產(chǎn)核算表※△○部門(mén)雜項(xiàng)費(fèi)用的支出100元以下的費(fèi)用※○500元以下的費(fèi)用※△○500元以上的費(fèi)用※△△○請(qǐng)假審批一天以內(nèi)※○一天至三天※△○三天以上（含三天）※△△○符號(hào)說(shuō)明○：經(jīng)辦、主辦或提出 △：復(fù)核或核轉(zhuǎn) ※：核準(zhǔn)財(cái)務(wù)部人員配置情況：財(cái)務(wù)部經(jīng)理兼會(huì)計(jì)：邱小娟出納：肖建偉YT4010 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職位名稱（Position）： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 部門(mén)（Department）： 財(cái)務(wù)部 職務(wù)概念：統(tǒng)籌管理公司財(cái)務(wù)工作，組織建立融資渠道，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。 高效處理一切事務(wù)性事項(xiàng)，服務(wù)于技術(shù)人員，提高技術(shù)開(kāi)發(fā)人員的工作效率。 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉微機(jī)操作，熟練使用常用辦公軟件；178。必備能力和要求(Capabilities)：178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)部門(mén)預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)的支配有建議權(quán)；178。主要權(quán)力(Authority)：178。 負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)資料的翻譯，網(wǎng)站英文版相關(guān)內(nèi)容的翻譯；178。 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的管理、實(shí)驗(yàn)日志的歸檔等事項(xiàng)；178。 負(fù)責(zé)各種相關(guān)專題會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要整理與歸檔；178。 負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)內(nèi)的辦公用品的領(lǐng)用與相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；178。關(guān)系（Relationship）: 匯報(bào)給（Report to）： 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 直屬下級(jí)（Underling）： 內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 系統(tǒng)工程師、版圖工程師、測(cè)試工程師 外部關(guān)系（External Relationship）： 組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān) 項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理測(cè)試工程師版圖工程師系統(tǒng)工程師產(chǎn)品助理工作職責(zé)(Responsibilities)：178。 選擇最佳測(cè)試方案，避免測(cè)試盲區(qū)，確認(rèn)產(chǎn)品性能達(dá)標(biāo)。 熟悉IC設(shè)計(jì)流程和主流EDA開(kāi)發(fā)工具。 電子類(lèi)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，30歲以下，英語(yǔ)佳；178。 決策權(quán)力：對(duì)產(chǎn)品測(cè)試的方法、周期、技術(shù)難度等有建議權(quán)。 人事權(quán)力：對(duì)項(xiàng)目組成員的調(diào)配有建議權(quán)；178。 其他與項(xiàng)目相關(guān)的事務(wù)性工作。 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目測(cè)試過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題及時(shí)提出反饋意見(jiàn)、建議。 負(fù)責(zé)對(duì)所測(cè)試模塊的性能指標(biāo)是否達(dá)到設(shè)計(jì)要求做出結(jié)論；178。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試工作，并提供測(cè)試報(bào)告；178。 負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品中測(cè)、成測(cè)方案，確定測(cè)試方法和測(cè)試參數(shù)；178。關(guān)系（Relationship）匯報(bào)給（Report to）： 項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理直屬下級(jí)（Underling）： 內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 系統(tǒng)工程師、版圖工程師、產(chǎn)品助理、質(zhì)量部、市場(chǎng)部外部關(guān)系（External Relationship）： 制版廠、代工廠、封裝廠、測(cè)試廠等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理