衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度(參考版)
2024-10-29 23:16本頁面
【正文】 若交還之物品無故損壞， 醫(yī)院 有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償。 員工未能全部交還 醫(yī)院 的物品，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及 醫(yī)院 職業(yè)推薦信。具體交接清單由財務(wù)部草擬。具體交接清單由管理部草擬。 2） 向行政部歸還公物，并取得行政部負責(zé)人簽字 ,具體交接物品清單由行政部草擬。 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》，并獲得以下各負責(zé)人簽字。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)，并通知財務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)，并在 醫(yī)院 內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。 3） 管理部負責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案，并通知財務(wù)、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。 《員工辭職申請表》經(jīng) 院長確 認簽字后，交予管理部。 5) 離職結(jié)算當(dāng)日清，工作交接最多不超過 3 天。 3) 審批后，管理部與被辭退員工做辭退面談，并通知其到辦理離職手續(xù)。 2） 管理部就申請?zhí)峁┮庖?，看是否有違勞動法，又或有更好解決方案，將意見填于表上，若有需要，管理部約見員工，以便加深對事件的了解。 3) 醫(yī)院 內(nèi)部轉(zhuǎn)移 包括部門內(nèi)部或 醫(yī)院 內(nèi)部平調(diào)、升職及降職。并填寫《員工辭職申請表》。 離職者應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出 醫(yī)院 專戶，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費用，三個月以上不調(diào)出者， 醫(yī)院 將其檔案轉(zhuǎn)至街道。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向 醫(yī)院 稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料，同時提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議 》，相關(guān)資料提交 院長認可，并由管理部歸檔。 嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度等； 觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 本實施意見由院辦公室負責(zé)解釋。 利用工作之便圖取私利、貪污、盜 竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、違反醫(yī)院財務(wù)制度等。 保護醫(yī)院財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻者； 業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者；
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