人事行政管理制度的規(guī)定[001](參考版)
2025-04-15 11:30本頁(yè)面
【正文】 它包括：物業(yè)管理公約、住戶(hù)手冊(cè)、住宅及物業(yè)管理規(guī)定、業(yè)主管理委員會(huì)章程，以及其他各種具體的物業(yè)管理活動(dòng)的有關(guān)制度和規(guī)定。 員工提升推薦書(shū) QR/HR16由部門(mén)主管填寫(xiě)：?jiǎn)T工姓名： 現(xiàn)任職位： 姓 名： 年 齡： 學(xué) 歷： 到職日期： 建議提升上述員工為 提升日期： 年 月 日提升原因： 部門(mén)主管簽署： 日 期： 由行政人事部填寫(xiě)：反對(duì)/批準(zhǔn)上述提升建議，生效日期： 年 月 日現(xiàn)時(shí)薪金： 建議薪金： 行政人事主管簽署 日 期 由總經(jīng)理填寫(xiě)：本人反對(duì)/批準(zhǔn)上述提升建議，該員工每月薪金為 。 其中核準(zhǔn)欄需逐格簽滿(mǎn)后交行政人事部， 由行政人事部通知財(cái)務(wù)部給予結(jié)算工資。 總經(jīng)理 核 準(zhǔn)176。 財(cái)務(wù)部174。填表日期： 申請(qǐng)人簽名：辦 公 室 專(zhuān) 用面試評(píng)述第一次面試第二次面試人事部執(zhí)行有關(guān)部門(mén)一 般 印 象態(tài)度/禮貌個(gè) 性語(yǔ)言國(guó) 語(yǔ)英 語(yǔ)其 他職 位 知 識(shí)督導(dǎo)之潛質(zhì)觀察及評(píng)語(yǔ)備注：按5分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5分 優(yōu)秀4分 良好3分 合格2分 較差1分 很差□ 安排第二次面試□ 考慮□ 不接納□ 接納□ 不接納日期： 簽名： 日期： 簽名： 由 有 關(guān) 部 門(mén) 填 寫(xiě)提供職位： 部門(mén)： 到職日期： 薪金： 接納 批準(zhǔn)行政人事部經(jīng)理 總經(jīng)理 人事部專(zhuān)用到任日期： 員工證號(hào)碼： 體檢：□合格 □不合格貯物柜號(hào)碼： 人 員 需 求 表 QR/HR14 填表日期： 年 月 日用人部門(mén)到位日期 年 月 日招收人數(shù)男_______人 女_______人 共計(jì)_________人申請(qǐng)理由要求條件總 經(jīng) 理行政人事部部 門(mén) 主 管備注 辭 職 單 QR/HR15 部 門(mén)到職日期卡 號(hào)離職日期離職原因： 申請(qǐng)人申請(qǐng)日期172。 家庭狀況欄要填寫(xiě)父母、兄弟、姐妹、已婚人員應(yīng)填明配偶父母、配偶及子女。 行政部工作審核物業(yè)名稱(chēng) 巡視日期 巡視人員 職位 簽署 管理處標(biāo)準(zhǔn)評(píng)語(yǔ)優(yōu)可以劣1．文件柜：A．物業(yè)公契或公約：B．分包商合約C．文具/雜物采購(gòu)單據(jù)D．業(yè)主會(huì)會(huì)議記錄E．物業(yè)收支平和記錄F．人事檔案記錄G．車(chē)輛租戶(hù)收支記 錄H．通告存案記錄1．投訴事項(xiàng)處理 2．鎖匙保管箱3．救傷工具箱4．對(duì)講機(jī)使用5．電腦設(shè)備/軟件6．影印機(jī)7．傳真機(jī)8．辦公室電信設(shè)備 行政部表格 出 勤 日 報(bào) 表 QR/HR01部門(mén)： 日期： 年 月 日 部 門(mén)應(yīng)到人數(shù)病假事假婚假喪假產(chǎn)假公差新進(jìn)調(diào)入調(diào)出辭職 實(shí)到人數(shù)主管： 人事主管： 制表： ___月份員工考勤匯總 QR/HR02 本月正班 天 員工姓名出勤天數(shù)病 假 事假婚假產(chǎn)假喪假工傷曠工遲到早退補(bǔ)卡休假午餐補(bǔ)貼 備 注 制表:___________ 復(fù)核:_________ 審批:_________日期:___________ 日期:_________日期:_________ 請(qǐng) 假 單 QR/HR03 年 月 日部 門(mén) 姓 名卡 號(hào) 職 務(wù) 請(qǐng)假 時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分至 年 月
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