【正文】 　　　　　　直接下屬無間接下屬無晉升方向　輪轉崗位　集團有限公司文件編號：AW0501標題：技術開發(fā)工程師崗位說明書頁 次：1/1版本修訂：01/00 新產品開發(fā)崗位說明書發(fā)出日期　編 號　簽 發(fā)　職位名稱開發(fā)工程師職位代號　所屬部門產品技術部職 系?！　　　　　　　　　　　徫宦氊?　 根據公司年度工作目標，制定周、月、季度工作計劃并確保完成； 負責建立統(tǒng)計報表體系，匯總周、月、季度報表各類信息，完成統(tǒng)計報表和分析，保證信息準確無誤； 負責各類文件、圖紙、檔案資料的歸檔、分類整理和檔案管理建設工作，建立體系、形成制度； 負責辦公用品的管理和發(fā)放、用人用工手續(xù)辦理、各類會議記錄、整理、發(fā)放； 負責根據質量管理體系要求做好文件的管理、收發(fā)和登記工作； 負責及時完成員工出勤統(tǒng)計、加工工時及車間員工勞動工資核算工作； 協助公司開展現場6S管理、安全生產、綜合治理的檢查和促進； 負責做好本部門的安全生產、6S現場管理、看板管理工作； 負責完成上級領導交辦的其他工作任務。免職條件： 　本崗位人員每季度根據各項月度工作目標，發(fā)生下列條件之一者予以免職： 本崗位人員每季度有1項未完成當季度目標進度生產計劃任務； 本崗位人員每季度內有1項未完成月度管理工作計劃目標且導致延誤發(fā)貨； 本崗位人員因工作失誤造成公司的直接經濟損失2000元（含2000元）以上的重大損害； 本崗位人員發(fā)生《員工手冊》中獎懲制度免職一項行為者； 本崗位員工擅自停工、發(fā)生1起因違反安全管理規(guī)定造成110級工傷或者發(fā)生1起刑事案件。免職條件： 　本崗位人員每月根據各項月度工作目標，發(fā)生下列條件之一者予以免職： 本公司每月有2次未完成當月生產計劃任務； 本崗位人員每季度內有3次未完成月度管理工作計劃目標； 本崗位人員因工作失誤造成公司的直接經濟損失5000元（含5000元）以上的重大損害； 本崗位人員發(fā)生《員工手冊》中獎懲制度免職一項行為者；直接下屬管轄下各部門間接下屬無晉升方向總經理輪轉崗位　　　　集團有限公司文件編號：AW0501標題：計劃調度管理崗位職責說明書頁 次：1/1版本修訂：01/00計劃調度管理崗位職責說明書發(fā)出日期　編 號　簽 發(fā)　職位名稱計劃調度職位代號　所屬部門生產制造部職 系管理職位等級　直接上級部長任職人簽字　填寫日期　薪資標準　　　　　　　職位概要:　 在上級的領導下，及時有效將銷售訂單轉化為生產訂單、組織生產并跟蹤生產進度，確保生產計劃按時完成。免職條件： 　本崗位人員每月根據各項月度工作目標，發(fā)生下列條件之一者予以免職： 本公司每月有2次未完成當月生產計劃任務； 本崗位人員每季度內有3次未完成月度管理工作計劃目標； 本崗位人員因工作失誤造成公司的直接經濟損失3000元（含3000元）以上的重大損害； 本崗位人員發(fā)生《員工手冊》中獎懲制度免職一項行為者；直接下屬間接下屬無晉升方向部長輪轉崗位　　　　集團有限公司文件編號：AW0501標題：生產副總經理崗位職責說明書頁 次：1/2版本修訂：01/00生產副總經理崗位職責說明書發(fā)出日期　編 號　簽 發(fā)　職位名稱生產副總經理職位代號　所屬部門職 系管理職位等級　直接上級總經理　任職人簽字　填寫日期　薪資標準　　　　　　　職位概要:　 在總經理的領導下，全面組織和管理產品技術、生產制造、物資管理、質量管理和產品質量等各部門工作，確保公司各項中短期目標的實現?！　　　　　≈苯酉聦匍g接下屬無晉升方向管 理輪轉崗位技工集團有限公司文件編號：AW0501標題：設備管理崗位職責說明書頁 次：1/2版本修訂：01/00設備管理崗位職責說明書發(fā)出日期　編 號　簽 發(fā)　職位名稱設備管理職位代號　所屬部門生產制造部職 系管理職位等級　直接上級部長　任職人簽字　填寫日期　薪資標準　　　　　　　職位概要:　 在上級的領導下，組織和管理設備安全、檢修、維護和保養(yǎng)等工作，確保設備安全正常運行。　　　　　　崗位職責:　 負責根據生產班長要求，完成本崗位周工作任務并確保順利完成； 負責嚴格按照技術工藝、操作指導書、質量要求進行有序生產，最大限度降低生產成本，提高工作效率； 負責做好本崗位設備日常維護和保養(yǎng)，對生產過程中發(fā)生的任何異常情況及時上報； 負責按日生產報表要求，準確及時填寫工時及產量上報班長； 負責參加本班組工作會議，做好本崗位現場6S管理、安全生產工作； 負責參加公司安排的員工培訓、技能考核工作； 負責及時完成上級領導交辦的其他任務?！∶饴殫l件： 　本崗位人員每季度根據各項月度工作目標，發(fā)生下列條件之一者予以免職： 本公司每季度有1次因未完成當季度工作目標且導致未按訂單要求完成生產任務； 本崗位人員每季度內有3次未完成月度管理工作計劃目標； 本崗位人員因工作失誤造成公司的直接經濟損失2000元（含2000元）以上的重大損害； 本崗位人員發(fā)生《員工手冊》中獎懲制度免職一項行為者； 本崗位員工擅自停工、發(fā)生1起違反安全管理規(guī)定造成110級工傷、1起刑事案件?！　　　　　≈苯酉聦傥锪鞴らg接下屬無晉升方向主管、部長輪轉崗位　集團有限公司文件編號：AW0501標題：產品技術崗位職責說明書頁 次：1/1版本修訂：01/00產品技術崗位職責說明書發(fā)出日期200898編 號　簽 發(fā)　職位名稱產品工程師職位代號　所屬部門產品技術部職 系管理職位等級　直接上級部長任職人簽字　填寫日期　薪資標準　職位概要:　 在上級的領導下，負責產品技術開發(fā)、產品制造和加工工藝，為訂單生產提供技術支持。 　　　　　　　　　　　崗位職責:　 根據公司采購計劃、生產計劃和發(fā)貨計劃，及時、準確做好物資出入庫工作； 負責起草倉庫管理制度、建立工裝、工具使用臺帳并及時提出修訂、完善文件的建議； 負責編制采購物品進貨、退貨、庫存臺帳和產品入庫、出庫及庫存臺帳，實現帳、卡、物一致無差錯，實現流程規(guī)范化操作，跟蹤物料收發(fā)和成品入庫進度； 負責倉庫物料的定置、定位管理，質量控制與數量控制管理，提出廢舊物資處理申請； 負責及時向生產計劃準確反饋物料信息，向財務按月提供物資月報； 負責組織本部門會議，編制周、月、季度工作計劃，組織開展月度盤點工作； 負責做好本部門的安全生產、6S現場管理、看板管理工作； 負責完成上級領導交辦的其他工作任務。 本崗位人員每季度內有3次未完成月度管理工作計劃目標； 本崗位人員因工作失誤造成公司的直接經濟損失2000元（含2000元）以上的重大損害； 本崗位人員發(fā)生《員工手冊》中獎懲制度免職一項行為者； 本崗位員工擅自停工、發(fā)生1起因違反安全管理規(guī)定造成110級工傷、1起刑事案件； 本班組發(fā)生1起重大安全事故或者違反安全管理規(guī)定造成19級工傷或發(fā)生1起刑事案件?！　　　　　　　　　　　徫宦氊?　凡與經銷產品相關的廠家資質促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等做到清晰指掌；根據生產和庫存實際編制采購計劃；嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，定期按一定比例更新供應商（形成表單）；搞好供貨渠道建設；嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，并按規(guī)定程序簽署批準后實施采購；負責與財務部的協調及結算信息的傳遞；掌握庫存資源，掌握實際庫存和在途物料情況，科學采購，科學儲備；參加本部門員工業(yè)務培訓；完成上級交付的其他工作任務?！∶饴殫l件： 　本崗位人員每月根據各項月度工作目標，發(fā)生下列條件之一者予以免職： 本公司每月有2次未完成當月生產計劃任務； 本崗位人員每季度內有3次未完成月度管理工作計劃目標； 本崗位人員因工作失誤造成公司的直接經濟損失2000元（含2000元）以上的重大損害； 本崗位人員發(fā)生《員工手冊》中獎懲制度免職一項行為者； 本崗位員工擅自停工、發(fā)生1起因違反安全管理規(guī)定造成110級工傷、1起刑事案件； 本班組發(fā)生1起重大安全事故或者違反安全管理規(guī)定造成19級工傷或發(fā)生1起刑事案件。崗位職責:　 負責根據生產計劃要求，編制本班組周工作計劃并確保順利完成。審核： 庫管： 編號： 月份： 填寫日期：施工單位項目名稱檢查日期檢查性質結果檢查負責人1234567831注：本臺賬由安全人員填寫，其支持文件為各類檢查表。設備名稱資產編號報告日期部門班組責任人保養(yǎng)性質 □季保養(yǎng) □年保養(yǎng) □臨時保養(yǎng) □故障檢修文件編號計劃時間預計完成時間裝置名稱檢修保養(yǎng)內容使用材料序號品名規(guī)格數量備注具體保養(yǎng)內容及措施實際修理費用明細修理作業(yè)時間修理完成時間維修人簽名車間確認簽名備注：編號： 機器名稱檢查級數檢查頻率檢查日期項目內容執(zhí)行結果執(zhí)行者異常處理正常異常姓名內容 主管： 班長： 組長：編號： 日期：工作人員工作時間本日生產工時設備名稱ABCDEFH合計預定實際預定實際預定實際實際預定實際 設備名稱設備編號保養(yǎng)人 日期項目123456789101112131415