招聘面試工作流程(參考版)
2025-04-15 06:48本頁面
【正文】 。4（六）員工入職一般應(yīng)提交的資料身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明和工資流水；辦理保險(xiǎn)所需材料（解除勞動(dòng)合同證明書、失業(yè)證或居住證）、1凡內(nèi)部推薦的，應(yīng)有推薦人提供推薦信，并對推薦情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。內(nèi)部招聘在公司內(nèi)部發(fā)布崗位需求。獵頭（1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才；（2）各部門及時(shí)提出需求，公司人力資源部門與獵頭公司洽談合作事宜。①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長期合作或者參與其組織的大中型招聘會(huì)；委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息；②參與現(xiàn)場招聘會(huì)。紀(jì)律要求（1）招聘甄選人員在招聘甄選時(shí)必須公平公正；（2）與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測評人員：①應(yīng)聘者的推薦人；②可能影響甄選測評公平、公正的利害關(guān)系人。以下人員不得錄用：（1）曾被公司開除或辭退者；（2）提供虛假證件、資料、填報(bào)虛假信息，故意隱瞞真實(shí)情況者；（3）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。職業(yè)化素質(zhì)：認(rèn)同理念、敬業(yè)負(fù)責(zé)、誠信正派、廉潔自律、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格管理，豁達(dá)樂觀、心態(tài)健康，實(shí)事求是、虛心好學(xué)。、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。如果對方?jīng)]應(yīng)允：謝謝您對我們公司的關(guān)注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來能有機(jī)會(huì)與您合作。（2）結(jié)束用語：綜合性用語：非常感謝您寶貴的時(shí)間，如果有意向，我們將會(huì)在一周內(nèi)內(nèi)通知您，如果沒有接到通知，您就再關(guān)注一下其他單位，請您走好，謝謝。面試用語規(guī)范（1）歡迎詞：您好，非常感謝您的光臨。如果對方答應(yīng)：感謝您對我們工作的支持。現(xiàn)有人員情況，主營業(yè)務(wù)范圍，年銷售收入情況，公司的經(jīng)營理念，文化核心，階段性發(fā)展目標(biāo)。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。條第11人力資源部及時(shí)將招聘面試資料進(jìn)行匯總和整理，并通過人力資源總監(jiān)審核然后存檔。10試用期考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；員工使用期工作目標(biāo)明確，并進(jìn)行了
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