市場部、銷售部職能(參考版)
2025-04-15 06:29本頁面
【正文】 人力資源部職能 為公司儲備各種人才資源 員工的日常工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則制訂及考核，并執(zhí)行獎罰 員工薪金的評定 負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配及辭退 制訂公司的集體活動計劃，并通知各部門執(zhí)行職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：營銷公司總經(jīng)理工作職責(zé)： 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部及部門之間的關(guān)系 制訂本部門工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎罰制度 制訂公司全體員工行為準(zhǔn)則及獎罰制度 指導(dǎo)本部門各項工作實施 評定本部門工作人員資信及業(yè)績表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部人員招聘、培訓(xùn)、調(diào)配。 宣傳產(chǎn)品知識和品牌形象，維持良好客情關(guān)系，深挖潛在客戶。職務(wù)名稱：送奶員直接上級：銷售代表工作職責(zé)： 按月、季、年銷售計劃完成或超額完成，銷售目標(biāo)。 保證所轄專柜的配貨又貨品調(diào)換。 積極了解，并獲得競爭對手的各種信息，積極利用有效渠道進行回饋，提出相關(guān)建議，并依據(jù)定點巡回的原則。1 研究制訂防止呆帳的對策職務(wù)名稱：市場部經(jīng)理直接上級：營銷公司總經(jīng)理工作職責(zé)： 為公司整體營銷提供決策分析 制訂年度營銷企劃 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其它部門的合作關(guān)系
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