【正文】 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年　　月　　日 年　　月　　日。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決。九、本聘約未盡事宜，按照公司《專業(yè)技術/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定（如沒有其它約定，則填寫“無”） 八、變更 甲、乙雙方不得擅自變更約定條款。續(xù)聘：甲方應在乙方聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。六、解聘、辭聘、續(xù)聘解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權隨時解除聘約；如乙方調離本工作崗位，或按有關政策規(guī)定內退、辭退、解除勞動合同、退休等情況，聘約可自行解除。四、享受待遇乙方在被聘用期間，享受甲方提供的技術/技能補貼，并在學習、培訓、進修等方面享受優(yōu)先待遇（公司中高層管理人員只按資格聘任但不享受技術/技能補貼）。三、乙方聘期內的工作職責（目標任務）根據(jù)公司《專業(yè)技術/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方約定乙方在聘期內的工作職責（目標任務），并定期對其考核，作為聘任、續(xù)聘等的依據(jù)。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權辭聘。在聘期內，對受聘人員連續(xù)休假3個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權解聘；對泄露公司商業(yè)機密，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，公司有權根據(jù)錯誤情節(jié)予以解除聘任職務。一、聘期聘期為　　年，自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年　　月　　日 年　　月　　附件八： 專業(yè)技術/職業(yè)技能職務聘約（專業(yè)技術非工程類）甲方（聘用單位）：濟寧中山公用水務有限公司乙方（受 聘 人）：甲方聘任乙方擔任　　　　　　　　　　專業(yè)技術/職業(yè)技能職務。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決。九、本聘約未盡事宜，按照公司《專業(yè)技術/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定（如沒有其它約定，則填寫“無”） 八、變更 甲、乙雙方不得擅自變更約定條款。續(xù)聘：甲方應在乙方聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。六、解聘、辭聘、續(xù)聘解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權隨時解除聘約；如乙方調離本工作崗位，或按有關政策規(guī)定內退、辭退、解除勞動合同、退休等情況，聘約可自行解除。四、享受待遇乙方在被聘用期間，享受甲方提供的技術/技能補貼，并在學習、培訓、進修等方面享受優(yōu)先待遇（公司中高層管理人員只按資格聘任但不享受技術/技能補貼）。三、乙方聘期內的工作職責（目標任務）根據(jù)公司《專業(yè)技術/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方約定乙方在聘期內的工作職責（目標任務），并定期對其考核，作為聘任、續(xù)聘等的依據(jù)。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權辭聘。在聘期內，對受聘人員連續(xù)休假3個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權解聘；對泄露公司商業(yè)機密，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，公司有權根據(jù)錯誤情節(jié)予以解除聘任職務。一、聘期聘期為　　年，自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年　　月　　日 年　　月　　日 附件七： 專業(yè)技術/職業(yè)技能職務聘約（專業(yè)技術工程類）甲方（聘用單位）：濟寧中山公用水務有限公司乙方（受 聘 人）：甲方聘任乙方擔任　　　　　　　　　　專業(yè)技術/職業(yè)技能職務。簽約雙方出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決。九、本聘約未盡事宜，按照公司《專業(yè)技術/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定（如沒有其它約定，則填寫“無”）八、變更 甲、乙雙方不得擅自變更約定條款。續(xù)聘：甲方應在乙方聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。六、解聘、辭聘、續(xù)聘解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權隨時解除聘約；如乙方調離本工作崗位，或按有關政策規(guī)定內退、辭退、解除勞動合同、退休等情況，聘約可自行解除。四、享受待遇乙方在被聘用期間，享受甲方提供的技術/技能補貼，并在學習、培訓、進修等方面享受優(yōu)先待遇（公司中高層管理人員只按資格聘任但不享受技術/技能補貼）。三、乙方聘期內的工作職責（目標任務）根據(jù)公司《專業(yè)技術/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方約定乙方在聘期內的工作職責（目標任務），并定期對其考核，作為聘任、續(xù)聘等的依據(jù)。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權辭聘。在聘期內，對受聘人員連續(xù)休假3個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權解聘；對泄露公司機密，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，公司有權根據(jù)錯誤情節(jié)予以解除聘任職務。一、聘期聘期為　　年，自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。附件六： 專業(yè)技術/職業(yè)技能職務聘約（職業(yè)技能類）甲方（聘用單位）：濟寧中山公用水務有限公司乙方（受 聘 人）：甲方聘任乙方擔任　　　　　　　　　　專業(yè)技術/職業(yè)技能職務。個人工作總結，分值25分，個人工作總結主題概述履行崗位職責情況，請根據(jù)自己的工作性質盡可能量化表述完成的崗位任務，具體指標如下：（1）本崗位專業(yè)技術工作及相關管理工作的完成情況；（評委綜合掌握，每檔5分） 分數(shù)15分；（2）完成領導交辦的其他工作。下一步工作計劃：分值5分。存在的問題和不足：分值5分。獲得的各類獎懲情況，不局限于專業(yè)技能獎懲情況，包括公司評比的各類先進項目或受到的各類處罰，單位/部門內部每次獎勵2分，最高5分；公司及以上級別的獎勵每次5分，最高5分；如受到公司及以上級別的處罰該項不得分。須提供相關的證明材料。參加公司技術活動情況：分值10分。培養(yǎng)人才情況：分值10分。合理化建議：分值10分，其中每條建議最高5分。任期內出版和發(fā)表的論文、論著等情況：分值10分。本專業(yè)技術/技能成果、貢獻情況：分值10分。附件五： 專業(yè)技術/職業(yè)技能職務考核評分細則及考核表（專業(yè)技術非工程類）一、專業(yè)技術/職業(yè)技能職務考核評分細則專業(yè)技術非工程技術類職務的受聘人應嚴格按照以下指標進行考核，滿分100分：繼續(xù)教育或進修、培訓情況：分值10分。