【正文】 第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。第七條聘期為年月日起至年月日。第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應(yīng)待遇。第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第二條受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。附件b：xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件：；；；。擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。1聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任。，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。第五條amp。第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識(shí)，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；；；擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用；，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；。擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件：；；，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。2其他按國務(wù)院、XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，在任職期限滿三個(gè)月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。考核要注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法。1建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。1凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級(jí)；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí)，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為助理級(jí)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級(jí)；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級(jí)。1專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。1聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任。，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。企業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取消聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，依法給予紀(jì)律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。事業(yè)單位在同級(jí)政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導(dǎo)下，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，自覺接受上級(jí)或同級(jí)政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)本縣區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。第十三條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。每（學(xué)年）或聘任期滿，單位應(yīng)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術(shù)人員下不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘；考核為“基本合格”者實(shí)行短期聘任或低聘，對(duì)短期聘任者要提出整改要求，限期改進(jìn)；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。制定以崗位職責(zé)、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學(xué)考核指標(biāo)體系和易于操作的考核辦法，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法。第十二條 事業(yè)單位要加強(qiáng)聘后管理，建立健全考核制度。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1至3年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間從實(shí)際辦理聘任備案的當(dāng)月起算。受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)自覺服從管理，對(duì)聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，雙方未達(dá)成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。將目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。實(shí)行聘期目標(biāo)管理。其中，法定代表人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由主管部門按上述規(guī)定進(jìn)行。公布聘任崗位、崗位職