非煤礦山企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目管理暫行辦法(參考版)
2025-04-15 04:46本頁面
【正文】 ④一般項(xiàng)目成果提成創(chuàng)效額 = 項(xiàng)目計(jì)算（或打分確定）創(chuàng)效額（崗位取得成果難易系數(shù)＋項(xiàng)目提出難易系數(shù)＋項(xiàng)目實(shí)施難易系數(shù)）1/341 / 41附件D：技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)及分值與效益的對應(yīng)關(guān)系 評分標(biāo)準(zhǔn) 解決問題的重要性（20分）①解決公司重要問題（2016分）②解決公司較重要問題（1511分）③解決公司一般或次要問題（103分） 技術(shù)水平（20分）①同行業(yè)先進(jìn)水平（2016分）②集團(tuán)公司業(yè)先進(jìn)水平（1511分）③礦業(yè)公司范圍內(nèi)先進(jìn)水平（103分） 創(chuàng)新性與難度（20分）①自主獨(dú)創(chuàng)且難度大（2016分）②引進(jìn)并對核心技術(shù)進(jìn)行重要改進(jìn)（1611分）③引進(jìn)或完全模仿（103分） 技術(shù)使用范疇（20分）①應(yīng)用于全礦業(yè)公司范圍內(nèi)（2016分）②應(yīng)用于基層單位范圍內(nèi)（1511）③應(yīng)用于車間、班組或個(gè)別崗位（310分） 潛在經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益（20分）①巨大的（2016分）②較大的（1511分）③一般或局部有效益的（103分） 項(xiàng)目打分值與創(chuàng)效額對應(yīng)關(guān)系分值（分）30～4040～5050～6060～7070～8080～9090～100經(jīng)濟(jì)效益（萬元）～11～55～1010～2020～5050～100100～300注：一定區(qū)間內(nèi)某一分值對應(yīng)的創(chuàng)效額可用內(nèi)差法求得。③項(xiàng)目實(shí)施難易的調(diào)整系數(shù)：由專家組打分確定。②項(xiàng)目提出難易的調(diào)整系數(shù)：由專家組打分確定。①崗位取得成果難易的調(diào)整系數(shù)：由專家組打分確定?！?，實(shí)施或管理難度越大，系數(shù)值越大。～，重要性越大，系數(shù)值越大。一般技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)算或打分確定出創(chuàng)效額后，須用崗位取得成果難易、項(xiàng)目提出難易及項(xiàng)目實(shí)施難易等系數(shù)調(diào)整后，才可作為提成創(chuàng)效額。 申報(bào)成果時(shí)僅取得階段性成果，此時(shí)效益不明顯或較少，但專家組認(rèn)為在近期或不遠(yuǎn)的將來項(xiàng)目可取得較大的效益，則可比照上一款規(guī)定計(jì)算效益，～。 已成功實(shí)施并取得一定效益的項(xiàng)目（包括打分確定效益的項(xiàng)目），僅在短期內(nèi)（不超過一年）應(yīng)用并創(chuàng)效的，以計(jì)算的凈利潤（或打分比對創(chuàng)效額）作為創(chuàng)效額。 附件B：技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果評審時(shí)創(chuàng)效額計(jì)算的有關(guān)規(guī)定 凡是能合理計(jì)算出直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新成果，評審時(shí)應(yīng)優(yōu)先采用計(jì)算的經(jīng)濟(jì)效益作為提成效益額的依據(jù)，創(chuàng)效額一律計(jì)算到礦業(yè)公司可能得到的凈利潤。具體人員的確定，由項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目開展需要，提出主要參加人人選，一般項(xiàng)目要經(jīng)直接或上級組織審定，課題項(xiàng)目要經(jīng)科協(xié)審定。 項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人的含義：是指能使項(xiàng)目成功實(shí)施的直接行使組織、指揮、協(xié)調(diào)權(quán)力的管理者、技術(shù)人員或具體自主實(shí)施的人員。最先就有關(guān)問題提出解決方案并向礦業(yè)公司科協(xié)填報(bào)有關(guān)材料的，視為項(xiàng)目第一提出人，項(xiàng)目第一提出人可以是一人或多人。，公司對年度內(nèi)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的成果按一定比例評選出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)，并給有關(guān)人員頒發(fā)榮譽(yù)證書。十一、附則、實(shí)施、評審及獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，可參照本辦法執(zhí)行，并應(yīng)定期向總公辦上報(bào)所有經(jīng)過立項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目明細(xì)。，以及各專家組成員與有關(guān)管理人員，應(yīng)主持公道，盡職盡責(zé)，秉公辦事，真正保護(hù)好技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目提出人、項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人與主要參加人員的積極性。、項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人與主要參加人員在開展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)，不得影響其他任何本職工作的開展，否則，其直接組織或上級組織有權(quán)對其進(jìn)行必要的批評、處罰。對弄虛作假，編造成果，騙取榮譽(yù)與獎(jiǎng)金者，一經(jīng)查出，則對實(shí)行了獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)人員，取消其榮譽(yù)，收回全部所得獎(jiǎng)金，并予以公開批評，對未予獎(jiǎng)勵(lì)的，予以公開批評。十、違規(guī)處理，每次考核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)得獎(jiǎng)金的20%，對無正當(dāng)理由不執(zhí)行計(jì)劃進(jìn)度的課題組，每次考核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)得獎(jiǎng)金的30%。九、成果推廣應(yīng)用公司將對所有獲獎(jiǎng)成果在局域網(wǎng)上予以公布。具體獎(jiǎng)金系數(shù)由項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人會(huì)同有關(guān)單位、部室負(fù)責(zé)人提出，報(bào)專家組審定、總經(jīng)理審批后執(zhí)行?？茀f(xié)報(bào)經(jīng)理審批后，以書面形式通知綜合部，由綜合部負(fù)責(zé)發(fā)放得獎(jiǎng)人員的獎(jiǎng)金。對由多個(gè)單位、部室共同實(shí)施的課題項(xiàng)目，獎(jiǎng)金按單位、部室貢獻(xiàn)比例分配，具體分配比例由專家組提出，經(jīng)科協(xié)審查通過后執(zhí)行。（群）與實(shí)施人員的得獎(jiǎng)比例，由專家組根據(jù)項(xiàng)目提出難易和項(xiàng)目實(shí)施難易在上述比例框架內(nèi)確定。%用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目提出人、項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人及主要參加人員，其余20%收歸科協(xié)，用于項(xiàng)目評審、推廣應(yīng)用及籌備會(huì)議支出等。%、課題項(xiàng)目按提成創(chuàng)效額的6%提取獎(jiǎng)金。專家組評審?fù)ㄟ^，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可以兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。，組織相關(guān)專業(yè)組專
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