北京首鋼第二煉鋼廠績(jī)效考核分配管理辦法(參考版)
2025-04-15 01:58本頁(yè)面
【正文】 。元相應(yīng)職稱對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別執(zhí)行三茅人力資源網(wǎng)： HR年以下工齡找資料上三茅資料：元當(dāng)月因各種原因不支付工資的職工停發(fā)元9025批準(zhǔn)離崗掛編的離崗掛編期間停發(fā)5[2000]61受刑事處分者在執(zhí)行或服刑月份停發(fā)3天及以上停發(fā)當(dāng)月事假號(hào)文給在職職工和退休、退職人員增加工資和養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī)定（醫(yī)療補(bǔ)貼）17111999天停發(fā)當(dāng)月其他假滿當(dāng)月病、事假累計(jì)元30號(hào)、[1996]12天停發(fā)當(dāng)月曠工10元日起執(zhí)行：男職工享受洗理費(fèi)女職工享受洗理費(fèi)20月年12據(jù)1回民伙食補(bǔ)貼每人每天補(bǔ)貼核內(nèi)序號(hào)津元津、補(bǔ)貼細(xì)目表三茅人力資源網(wǎng)： HR(大量管理資料下載)附：附表一：53日起執(zhí)行糧油價(jià)格補(bǔ)貼10月年日起執(zhí)行蛋、菜、肉價(jià)格補(bǔ)貼12月年日起執(zhí)行民用燃料價(jià)格補(bǔ)貼5月年1日起執(zhí)行糧價(jià)補(bǔ)貼5月年元50015元31991元曠工一天扣155天以上停發(fā)21998元按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算缺勤滿110據(jù)11979核找資料上三茅資料：十六、本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。日起執(zhí)行，原北首股鋼（2）發(fā)[2000]10月十五、本辦法從十四、以上規(guī)定與公司規(guī)定不符的，從公司規(guī)定。（五）、年功工資按原規(guī)定執(zhí)行。（三）、住房補(bǔ)貼仍按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）、工種糧補(bǔ)貼內(nèi)容以在崗位工資中體現(xiàn)，不再另行支付，其余各種津補(bǔ)貼按政府規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于參加改革后辦理離崗休養(yǎng)的，原規(guī)定中“標(biāo)準(zhǔn)工資”部分，改為“崗位工資”。（十）、精神病離崗休養(yǎng)。(大量管理資料下載)行老辦法。找資料上三茅資料：（九）、女工休長(zhǎng)假。個(gè)月吃勞保）支付原規(guī)定的比例以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算執(zhí)行。（八）、救濟(jì)費(fèi)（連續(xù)病休412元人民幣。（七）、最低工資支付仍依據(jù)《京勞社資發(fā)[2000]117（六）、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、婚假、喪假、公假、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假、其他假的工資均按崗位工資的元）。全月病假的，收入不得低于北京市居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)（目前為（二）、職工崗位工資、津補(bǔ)貼、年功工資和“活的部分”的效能工資、班組長(zhǎng)與職稱聘任津貼，同時(shí)結(jié)算上月加班、缺勤應(yīng)加扣的工資暫以月工資表形式支付。(大量管理資料下載)工時(shí)天數(shù)折算。找資料上三茅資料：對(duì)超員的單位，一律不予返回。70%；7人的單位全部由廠收回；2—6缺勤扣罰效益工資的使用（1）、車間、班組缺勤扣款由車間、班組使用，具體由車間制定辦法。所有管理人員的違規(guī)違制扣款額由廠收回。（二）、各種處分扣罰的效益工資額由廠收回。十一、各種扣款的使用（一）、發(fā)生事故為保證計(jì)算數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析的準(zhǔn)確及時(shí)，廠組織編制統(tǒng)一的計(jì)算程序，各單位必須統(tǒng)一按計(jì)算程序執(zhí)行，強(qiáng)化工資總額三茅人力資源網(wǎng)： HR日左右，人事科根據(jù)預(yù)考核會(huì)研究結(jié)果調(diào)整制定完預(yù)考核方案，并向廠辦公會(huì)匯報(bào)，廠辦公會(huì)研究通過(guò)后人事科編制正式考核分配方案，經(jīng)廠長(zhǎng)審核后，組織召開發(fā)布會(huì)，向各單位通知考核分配情況。每月日前，由人事科組織召開“專業(yè)聯(lián)系會(huì)‘，對(duì)掛鉤分配、專業(yè)獎(jiǎng)罰、事故考核等情況進(jìn)行審核，確定預(yù)考核方案。每月13日內(nèi)報(bào)人事科。(大量管理資料下載)于效益工資發(fā)放后找資料上三茅資料：日前報(bào)人事科。日前報(bào)人事科；各單位要進(jìn)行掛鉤分配方案完成情況的自檢，于每月考核分配程序（一）、資料提供各行政科室負(fù)責(zé)對(duì)各單位“掛鉤考核分配方案”中的指標(biāo)完成情況，專業(yè)指標(biāo)及管理工作完成情況提出考核意見；組織部負(fù)責(zé)對(duì)政工系統(tǒng)及科級(jí)的考核；考核資料于每月、九、對(duì)培訓(xùn)基地繼續(xù)實(shí)行原分配辦法。、元的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，促進(jìn)管理工作的落實(shí)。對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、機(jī)動(dòng)、廠容綠化專業(yè)給予“辦
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