辦公用品管理制度[001](參考版)
2025-04-15 01:52本頁面
【正文】 6 / 6。第八條 企業(yè)所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應在行政管理部備份一套，行政管理部須妥善保管，以備急需時使用。第七條 企業(yè)行政管理部負責組織有關人員不定期地對企業(yè)辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查。第五條 辦公區(qū)域內(nèi)門鎖鑰匙由行政管理部專人負責保管，并每日早晚按時將辦公室的門打開、鎖好，一般員工不得隨意配置門鎖鑰匙；財務中心的鑰匙由本部門保管。第三條 企業(yè)實施節(jié)假日值班制度，由行政管理部負責每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度、安全操作規(guī)程是否落實。安全保衛(wèi)管理制度第一條 安全保衛(wèi)工作特指企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護企業(yè)利益的工作。 人事管理信息系統(tǒng)建設與維護。 勞動糾紛處理。七、 勞動關系及人力資源管理信息系統(tǒng)建設 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。 制定年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。 監(jiān)督、指導企業(yè)各部門及各分支機構的教育培訓工作。 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。 核定、發(fā)放企業(yè)員工工資，核定各分支機構管理人員及人事、財務人員的工資。 根據(jù)績效結果設計獎勵措施。四、 績效考核體系設計 員工的日常考核工作。 企業(yè)及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理。 企業(yè)后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。 監(jiān)督、檢查和指導企業(yè)各部門的人力資源管理工作。 各級分支機構的設置、合并、更名、撤銷和管理工作。 其他人力資源管理制度。 制定企業(yè)員工培訓開發(fā)制度。 制定員工薪酬福利制度。 根據(jù)各部門、各分支機構的年度人員編制計劃，編制企業(yè)年度人員供需預測計劃。人力資源部職責一、 人力資源管理制度建設 制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。權責單位（1） 管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2） 按規(guī)定銷毀的檔案由專人填寫銷毀申請單，經(jīng)人力資源經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準，并指定兩人執(zhí)行銷毀。根據(jù)需要了解的問題，查閱者可摘抄人事資料卡的相關內(nèi)容或復印資料卡。出具的檔案證明應認真校對、審查，經(jīng)檔案管理部門主管批準后，加蓋部門公章后方可發(fā)出。調(diào)閱檔案時間以兩天為限，不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、復印。借閱人事檔案必須嚴
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